Справочник

12 часовой график работы

Содержание

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Весьма распространенная практика работы по 12 часов 2 дня подряд с последующим предоставлением 2 выходных дней нарушает права работников на отдых.

Ни для кого не секрет, что на многих производственных предприятиях и предприятиях розничной торговли и общественного питания весьма распространенной практикой является установление 12 часового режима работы работников. При этом по факту широко практикуется график работы "2/2", т.е. 2 дня работники работают по 12 часов, а потом 2 дня отдыхают и снова выходят на работу в режиме 2 дня по 12 часов.

В большинстве случаев трудовое законодательство не содержит ограничений в части продолжительности рабочего дня (за исключением работников, которым законодательно определена продолжительность ежедневной работы (смены) и работников, которым за счет особого характера работы установлены как еженедельная, так и ежедневная продолжительность рабочего времени).

Следовательно, для остальных работников работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре любую продолжительность рабочего дня.

Но! Стоит учитывать право работника на ежедневный (междусменный) отдых.

Продолжительность такого отдыха в Трудовом кодексе РФ не указана, но при этом в настоящее время продолжает применяться правило еще советского времени о том, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Таким образом, продолжительность ежедневного отдыха при рабочем дне, равном 12 часов, вместе со временем обеда должна составлять не менее 24 часов, причем сразу после работы.

Оплата труда при 12-часовом рабочем дне

А если же работник работает два дня подряд, а затем два дня отдыхает, при этом продолжительность рабочего дня равна 12 часов, а работа и в первый, и во второй дни начинается в одно и то же время, его право на ежедневный отдых нарушается.

По общему правилу режим рабочего времени устанавливает работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка и по действующему трудовому законодательству нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Работодатель может установить в правилах внутреннего трудового распорядка 12-часовой рабочий день, но при этом график работы должен быть не "2 через 2", а "1 через 1" при условии предоставления во время 12-часовой смены обеденного перерыва. Т.е. работники один день работают 12 часов, после чего не менее суток должны отдыхать.

Применение такого правила подтверждается судебной практикой.

Работа же в режиме "2/2" по 12 часов является для работников на второй день подряд сверхурочной.

12 часовой рабочий день трудовой кодекс рф

Образец графика сменности поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Его можно скачать бесплатно.

Уникальность каждой профессии безусловна. С этим никто не станет спорить. Большая часть населения страны трудится по графику 5/2, где пять дней трудовых и два дня выходных. Но существуют масса других режимов работ. Образец графика сменности, предлагаемый на этой странице, поможет сформировать собственный план деятельности каждого сотрудника на предприятии. Как и все шаблоны, пример графика сменности можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Ряд организаций не имеют возможности останавливать процесс функционирования и вынуждены трудиться 24 часа в сутки. В связи с этим, возникает нужда в кадрах, обеспечивающих функционирование. Регулирование деятельности рабочих просто необходимо для решения задач компании.

О 12-часовом рабочем дне и режиме отдыха работников

Благодаря правильно составленному графику сменности, работа происходит в автоматическом режиме. Один специалист передает смену другому. Тот, в свою очередь передает полномочия третьему.

Обязательные пункты графика сменности

:

  • Реквизиты предприятия в левом верхнем углу;
  • Напротив, справа, ставится отметка утверждения руководства;
  • График сменности можно конкретизировать структурным подразделением;
  • Основное содержание составляется в виде таблицы, куда вносятся ФИО сотрудников по вертикали, числа месяца по горизонтали;
  • Подлежит фиксации продолжительность смены, перерывы для отдыха и питания, количество служащих в смене.
  • В нижней части свои подписи, подтверждающие ознакомление с документом, ставят специалисты и непосредственный начальник.

Формирование графика сменности рабочих не должно противоречить действующему законодательству. Работники должны получать все гарантии и права, предназначенные им законом. Время отдыха, режим, оплата, социальные гарантии и другие вопросы — все это должно в обязательном порядке учитываться при составлении графика сменности. После окончательного редактирования, документ подлежит рассмотрению и утверждению руководителем компании.

Дата: 2015-10-07

    По заданным критериям материалов не обнаружено.

Михаил Россия, Москва #6 22 марта 2013, 15:11 Галина, правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — один из обязательных кадровых документов, каждое предприятие обязано его иметь, и каждый работник обязан их соблюдать. В них должен быть подробно отражен режим труда и отдыха. Вам, а еще лучше вашему кадровику, необходимо их составить, утвердить у директора и ввести в действие. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ARBEIT MACHT FREI #7 22 марта 2013, 15:50 Михаил писал(а): Канга на шее писал(а): Как вариант доп сглашение к трудовому договору где будет прописан перерыв. …и наживаете как минимум одного врага в лице кадровика. Достаточно внести изменения в ПВТР.

Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене?

Инфо

Время перерывов, а также их продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. В каждой организации должен быть график с указанием времени,и продолжительности перерывов.

С разрешения работодателя неиспользованное на обед время можно потратить на перекрытие в течение дня.

  • К сожалению — продолжительность и количество перерывов для отдыха и принятия пищи нынешним Трудовым Кодексом никак не определяется. Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время.


Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов quot;устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателемquot;. Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован.

Канга на шее писал(а): Если это сменный график (2/2 к примеру) достаточно 1 часа для отдыха А сели не сменный график и в каких случаях одного часа недостаточно? за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе. С 8-ми до 21 это 13 часов они на работе, минус 1 час обед — 12 часов по табелю в день.
Далее простая арифметика — вахтовый метод — 2 недели раотают 2 отдых. Выходит сверхурочка 46 часов в год, это укладывается в утвержденную норму, значит перерыв оставляем 1 час.

Михаил Россия, Москва #8 22 марта 2013, 19:17 Канга на шее писал(а): за год не более 1970 часов при стандартной 40-часовой неделе.

Перерывы в течение рабочего дня

А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается. Так что всех quot;устраиваетquot; один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены.

А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают. Сколько и когда должно быть перерывов при 12 часовой смене? Внимание Время отдыха между сменами по ТК РФ при сменном графике работы: как составляется график График работы и времени отдыха между сменами при сменной работе устанавливается с учетом положений ст.

Перерыв при 12-часовой смене

Важно

Так что всех «устраивает» один перерыв продолжительностью в один час где-то в середине смены (точнее можете узнать в Правилах внутреннего распорядка вашей организации) вне зависимости от продолжительности смены. А еще пару перерывов, чтобы попить чайку, можно осуществить и за счет работодателя, так обычно и делают.

система выбрала этот ответ лучшим Внимание

До декретного отпуска я работала по 12 часов в день, с 9 утра до 21 вечера. У нас было два перерыва с 13.00 до 13.30 и с 18.00 до 18.30.

Получается за 12 часов рабочего дня у нас было два перерыва по полчаса и два раза в рабочий день начальство отпускало нас на 10 минут подышать свежим воздухом. Нас конечно устраивали такие перерывы, мы были заинтересованы в отработанных часах, оплата у нас была почасовая, сдельная.

Голосование:

Что интересно — статья называется «Перерывы» а речь в ней идет об одном перерыве. По моему мнению, это недоработка Трудового Кодекса, которая почему-то никого не заинтересовала.

А если смена длится 24 часа? Почему же этот вопрос не поднимают и замалчивают? Работникам поднимать его не выгодно, поскольку это время не оплачивается.

Перерыв между сменами при 12 часовой рабочей смене

Новый собственник не должен забывать что мотивация для работы и график работы — определенным образом взаимосвязаны.12 рабочий график подразумевает график типа с 8 до 20, либо с 9 до 21. У вас с 8 до 21!При 8 часовом рабочем дне — 8 часов работы и час перерыв на обед.

Фактическое время на работе 9 часов. Работа с 9 до 18. (фактически 9 часов, из них 8 часов рабочих).Соответственно при вашем графике с 8 до 21 и называемом 12 часовым рабочим днём, учитывая что два перерыва по 1 часу на обед/ужин и фактически сотрудник трудится 11 часов. Тогда пропорция у меня была бы следующей:8чрд=1чпо и 11чрд = Хчпо,где чрд — Х часовой рабочий день, а чпо — часов перерыва на обед и отдых. 8Х=11, Х = 1,375 часа = 82,5 минут.

Имею ли право на обеденный перерыв и перекуры во время работы? 12-часовой день

Статья 108 Трудого Кодекса Российской Федерации «Перерывы для отдыха и питания» предписывает рабочий перерыв не более 2ух часов, но и не менее получаса. Соответственно ваш перерыв, если вы оформлены по ТК РФ, может длиться от 30 до 120 минут.

Какое именно время в этом промежутке- регламентирует непосредственно предприятие, в котором вы работаете. Глава восемнадцатая статьи 108-ой Трудового Кодекса определяет для рабочего дня или смены перерывы от тридцати минут до двух часов.

В этой статье не указывается, как распределить рабочее время и перерывы. Распорядок, как правило, определяется самим предприятием, а работники подписывают его в знак ознакомления и соглашения. Статья звучит так: Поэтому при двенадцатичасовой смене вполне возможно наличие одного или двух перерывов протяженностью от получаса до двух часов.

Трудовой кодекс перерывы в течение 12 часового рабочего дня

Точно названо только минимальная (30 мин.) и максимальная (2 часа) продолжительность перерыва не включаемая в рабочее время. Как гласит ст. 108 продолжительность времени отдыха и перерывов «устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем».

Я сам работаю по 12 часов, но у нас этот вопрос у нас до сих пор никак не согласован. Можете посмотреть здесь, здесь и здесь комментарии. Насколько мне известно из встречавшихся нормативов, на каждый час рабочего времени полагается пять минут отдыха.

Точнее 55 минут работаете, 5 отдыхаете. Или час пятьдесят работаете, 10 минут отдыхаете. Плюс к этому один час обеда. То есть рабочих часов 11.

Статья 108 трудового кодекса регламентирует перерывы работнику в течение рабочего дня.

Оплачиваемые перерывы в рабочее время

Продолжительность регламентированных перерывов для рабочих ОАО « хлебокомбинат № », занятых обслуживанием, наладкой оборудования, машин и механизмов, на примере слесаря-ремонтника:1. Характеристика работ: обслуживание, наладка, текущий и капитальный ремонт оборудования, машин и механизмов; изготовление нестандартного оборудования; монтаж, испытание, регулировка и сдача отремонтированного оборудования.

Указанные работы производятся непосредственно в цехе (до 50% оперативного времени) и в специализированном помещении (ремонтной мастерской).2. Время на отдых, выделяемое за:2.1.

График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых

физическую нагрузку (масса деталей и инструмента – 6-10 кг, величина нагрузки в смену – 6000 – 15000 кгм) – 4 мин.

(здесь и далее – за 8-часовую смену);2.2.

Перерывы при 12 часовой смене

Обычно правдивость утверждения о фактическом наличии именно второго варианта можно проверить через ответ на вопрос, как диспетчер в сортир ходит. В идеале, наверное, дежурство на пульте должна нести смена не из одного, а из двух диспетчеров (либо три диспетчера на два пульта и т.д.), чтобы второй подменял первого на время всяких перерывов (и регламентированных, и нет), а трудовая функция должна быть расширена (не только непосредственное сидение за пультом, а и еще что-нибудь, чтобы не получилось, что один из них больше половины смены бездельничает).

Как-то так. ЗЫ Я без малейшего понятия, что такое АДС, и что за пульт имеецо в виду. Если есть какая-то специфика, которую не учел, то не обессудьте.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, а также в больницах и транспортной сфере. Режим рабочего времени, предусматривающий в том числе количество смен в сутки, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Онлайн калькулятор для планирования работы персонала по графику сменности. Данный планировщик отлично подходит для небольших компаний, чтобы запланировать смены для своих сотрудников в упрощенном порядке.

Виды сменной работы

Двухсменная работа

Выделяются две смены, обычно «дневная», «вечерняя» или «ночная» (при 12 часовой работе), суммарное время которых обычно не превышает 16 часов. Часто применяется непрерывный график в две смены по 12 часов.

Охрана труда 12 часовой рабочий день расписание

Как правило — при 12 часовой смене работа происходит в две смены: 08:00 — 20:00 — дневная смена 20:00 — 08:00 — ночная смена

Трёхсменная работа (четырёхбригадный график)

Для непрерывных производств с большим количеством работников оптимальной считается схема работы «в четыре бригады». Работники разбиваются на четыре бригады, и каждый день три бригады работают, каждая в свою смену, а одна отдыхает. В промышленности России типичное распределение смен при 4-х бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • четыре дня в ночную смену с 23:00 до 07:00, затем два выходных;
  • четыре дня в дневную смену с 07:00 до 15:00, затем один выходной;
  • четыре дня в вечернюю смену с 15:00 до 23:00, затем один выходной.

В таком графике в месяц при норме 167 часов бригады реально отработают разное время — 128, 178, 152, 184 часа, поэтому график составляется на учётный период длительностью в несколько месяцев, что позволяет компенсировать переработку в один месяц недоработкой в другие и в среднем обеспечить соблюдение недельной нормы рабочего времени.

Трёхсменная работа (пятибригадный график, он же «график 72»)

Работники разбиваются на пять бригад. В промышленности России типичное распределение смен при 5-ти бригадной 3-х сменной работе следующее:

  • два дня в дневную смену с 08:00 до 16:00, затем два выходных(48 часов);
  • два дня в вечернюю смену с 16:00 до 24:00, затем один выходной(так называемый «переходной»=24 часа);
  • два дня в ночную смену с 00:00 до 08:00, затем три выходных (один «отсыпной» + два выходных=72 часа).

Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *