Справочник

Благосостояние ОАО РЖД

An error occurred.

Вознаграждения за преданность компании

123Следующая ⇒

Вознаграждения за преданность компании

В целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности деятельности и качества работы, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, закрепления профессионального кадрового состава:

1. Утвердить и ввести в действие с 1 июля 2008 г. Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании (прилагается).

2. Начальнику Департамента планирования и бюджетирования Рящину И.П.: определить размер средств, необходимых для выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании в 2008 году;

провести соответствующую корректировку фонда заработной платы в бюджетах затрат филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» на 2008 год.

3. Руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД»:

1) довести утвержденное настоящим распоряжением Положение до сведения работников и обеспечить в соответствии с ним организацию выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании;

2) осуществлять первую выплату единовременного вознаграждения в соответствии с порядком корректировки размера единовременного вознаграждения за преданность компании, выплачиваемого впервые, согласно приложению.

Президент

ОАО «РЖД» В.И.Якунин

исп.Гневашева Анна Викторовна

252-64-40 ЦУУБ

Утверждено

распоряжением ОАО «РЖД» от « 20» июня 2008 г. №1310р

Положение

о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного

вознаграждения за преданность компании

Общие положения

1. Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.

Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.

2. Вознаграждение за преданность компании выплачивается за продолжительную эффективную и качественную работу работникам ОАО «РЖД» (за исключением работников, оплата труда которых осуществляется в виде фиксированной заработной платы (денежного вознаграждения), а также работников непроизводственной сферы):

— работающим с полной трудовой отдачей;

— обладающим необходимой профессиональной компетенцией и навыками, обусловленными соответствующим образованием, профессиональной подготовкой и достаточным опытом работы по специальности (должности);

— стремящимся к овладению новыми знаниями, профессиональному и карьерному росту;

— проявляющим инициативу в работе, организационные или творческие способности в профессиональной деятельности;

— соблюдающим трудовую, производственно-технологическую дисциплину, нормы корпоративной культуры и этики; пользующимся доверием и уважением в коллективе.

Порядок выплаты единовременного

вознаграждения за преданность компании

3. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно работникам ОАО «РЖД», соответствующим требованиям, указанным в пункте 2 настоящего Положения, и проработавшим в ОАО «РЖД» непрерывно 3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

— 2 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 3 года;

— 3 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 5 лет;

— 4 месячные тарифные ставки (оклада) — при продолжительности работы 10 лет;

— 5 месячных тарифных ставок (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4. При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50% с учетом оценки эффективности его работы.

Оценка эффективности работы производится непосредственным руководителем по примерным ключевым показателям эффективности работы согласно приложению №1 и отражается в листе оценки производственной деятельности работника по форме согласно приложению № 2.

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

Перечень ключевых показателей эффективности работы работников утверждается руководителем филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа.

5. В случае возникновения разногласиймежду работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

6. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.

7. Единовременное вознаграждение за преданность компании может быть с согласия работника и по решению руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» заменено памятным подарком, санаторно-курортной или иной путевкой, перечислением вознаграждения на личный счет в негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние», материальным поощрением в иной форме стоимостью в пределах суммы вознаграждения, определенной в соответствии с настоящим Положением.

8. Работникам, по вине которых в оценочном периоде допущены аварии, крушения, хищения грузов и имущества, появлявшимся на рабочем месте в нетрезвом виде и допускавшим прогулы, вознаграждение за преданность компании не выплачивается.

3. Порядок исчисления продолжительности работы в ОАО «РЖД»

123Следующая ⇒

Дата добавления: 2016-07-29; просмотров: 896 | Нарушение авторских прав

Рекомендуемый контект:


Похожая информация:


Поиск на сайте:


Негосударственное пенсионное обеспечение (НПО)

Корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" реализуется НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО "РЖД". ОАО "РЖД" выступает гарантом негосударственного пенсионного обеспечения работников в части финансирования корпоративных пенсий до их назначения, а НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" – в части выплаты назначенных корпоративных пенсий.

На сегодняшний день свыше 595 000 работников ОАО "РЖД" участвуют в корпоративной пенсионной системе, более 308 000 пенсионеров-железнодорожников уже получают корпоративную пенсию. Средний размер корпоративной пенсии, назначенной в 2017 году, составил 8 900 руб.

Условия формирования корпоративной пенсии

Корпоративная пенсионная система ОАО "РЖД" основана на принципе долевого участия работника и работодателя в формировании будущей пенсии работника. ОАО "РЖД" добавляет к пенсионному взносу работника свой взнос.

О выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании

На всю сумму уплаченных личных взносов и взносов работодателя НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" начисляет ежегодный доход.

При вступлении в корпоративную пенсионную систему работник выбирает одну из пенсионных схем или один из ее вариантов, в соответствии с которым и будет формироваться его дополнительная пенсия. Существует четыре варианта пенсионной схемы № 2 и пенсионная схема № 6, определяющие, какой процент от зарплаты участник-вкладчик будет направлять на пенсионный счет в качестве взноса и каков будет порядок наследования накопленных средств.

Также участники-вкладчики корпоративной пенсионной системы ОАО "РЖД" имеют возможность перечислять дополнительные личные пенсионные взносы на свою будущую корпоративную пенсию. Работник может самостоятельно определить фиксированную сумму взноса и период его перечисления, либо выбрать процент от заработной платы, который будет ежемесячно перечисляться на его пенсионный счет в качестве дополнительного взноса.

Кроме того, в качестве дополнительного взноса на корпоративную пенсию можно перечислять средства КСП (компенсируемого социального пакета). Направить на пенсионный счет можно как всю сумму КСП, так и ее часть.

Право на получение корпоративной пенсии

Право на корпоративную пенсию по старости работник приобретает по достижении пенсионного возраста, при увольнении из ОАО "РЖД" и при наличии страхового стажа (периода, в течение которого уплачивались взносы) не менее 5 лет.

При переходе из одной компании в другую в рамках холдинга "РЖД" предусмотрено сохранение прав на накопленные средства, а также учет страхового стажа.

Если на момент увольнения из ОАО "РЖД" страховой стаж участника-вкладчика в организациях железнодорожного транспорта составлял менее 5 лет, он имеет возможность сохранить право на получение корпоративной пенсии с учетом взносов работодателя, если после увольнения будет уплачивать дополнительные личные пенсионные взносы.

Выплата накопленных средств

Корпоративная пенсия может быть назначена пожизненно, то есть до конца жизни участника-вкладчика без каких-либо ограничений по срокам. Для назначения пожизненной корпоративной пенсии работнику необходимо подать соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" в случаях, когда начисление дополнительного взноса не требуется.

Также участник-вкладчик может выбрать срочный период выплаты корпоративной пенсии. Для этого в течение четырех месяцев с даты назначения пожизненной пенсии необходимо направить в НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ" заявление об изменении продолжительности выплаты.

Дополнительный вариант выплаты срочной пенсии: "по ступеньке", то есть поэтапно. Пенсия "по ступеньке" выплачивается в два равных этапа в течение определенного периода времени, но не менее десяти лет для мужчин и не менее четырнадцати лет для женщин. В течение первого этапа пенсия выплачивается в повышенном размере (160% от рассчитанной ежемесячной суммы пожизненной негосударственной пенсии), в течение второго – исходя из оставшихся на пенсионном счете работника средств.

Участникам-вкладчикам, награжденным знаком "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 30 лет", размер корпоративной пенсии увеличивается на 10%, награжденным знаком "За безупречный труд на железнодорожном транспорте 40 лет" – на 15%. Участникам-вкладчикам, награжденным знаками "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги", "Почетный железнодорожник", знаком (значком) "Почетному железнодорожнику" размер корпоративной пенсии увеличивается на 20%, награжденным вторым знаком "Почетный железнодорожник ОАО "Российские железные дороги" или "Почетный железнодорожник" Минтранса России в период работы в ОАО "РЖД" – на 40%.

Подлежат возобновлению выплаты корпоративных пенсий, приостановленные в связи с трудоустройством, работникам, уволенным до 1 января 2017 года.

С вопросами о корпоративной пенсионной системе ОАО "РЖД" можно обратиться к консультантам справочной службы НПФ "БЛАГОСОСТОЯНИЕ":

  • тел.: 8-800-775-15-20 (для звонков с мобильных устройств используйте короткий номер *1520 (для абонентов операторов сотовой связи МТС, Билайн, МегаФон, Tele2, МОТИВ звонок по России бесплатный).

См. также:

Договор негосударственного пенсионного обеспечения

screenRenderTime=2

By Сергей Машков / 31st Май, 2018 / Трудовое право / No Comments

Евразии, где-то в области Урала!:) 26.09.2008 | 14:24 Где бы Вы хотели жить? «Полоса отвода…» Пользователь Speaker пишет:Пользователь Регина пишет: Пользователь Brizz пишет: А где самый главный чувствитель пятницы из Ульяновска?!:) Так он же написал, что ЖелДорКонтроль ему ее может испортить Похрен мне весь ЖелДорКонтроль)))))) Ты опять переехал, за мудостью отправился к Фудзияме?!:) 26.09.2008 | 10:29 Чуешь пятницу????? «Полоса отвода…» А где самый главный чувствитель пятницы из Ульяновска?!:) 26.09.2008 | 10:04 Чуешь пятницу????? «Полоса отвода…» Пользователь Speaker пишет:У меня там сауна и два бассейнаДача конечно хорошоНо обещал не пить я родокам((( Стасё Есть многие пути остаться хозяином своего слова,Как и пути того, как огненой воде попасть внутрь организма,!:)Дымящийся штакет или еще какая гадость решат вопросы обещаний. 19.09.2008 | 15:28 Японская поззия.

Основания для получения выплаты за преданность компании оао ржд в 2018 году

  • Какие категории льгот есть в РЖД
  • Социальные льготы
  • Трудовые льготы
  • Льготы по оплате труда
  • Льготы по охране труда
  • Соцгарантии сотрудникам и их семьям
  • Соцпакет с долевым участием
  • Льготы нетрудоустроенным пенсионерам
  • Изменения в 2018 году

Перечень льгот, полагающихся сотрудникам ОАО «РЖД» в 2017-2019 гг., изложен в коллективном договоре.
Этот документ утвержден 09.11.2016 г. Со стороны работодателя подпись под ним поставил — Олег Белозеров, президент ОАО «РЖД», а со стороны работников — Николай Никифоров, председатель Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей.

Инфо

Положения нового договора опираются на действующий договор и Отраслевое соглашение, подписанное 20.07.2016 г.

Ржд уход на пенсию стаж выплата окладов

Важно

Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «Российские железные дороги» (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику») или имеющим звание «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.

Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.

ИНТЕРЕСНО-вознагр за преданность РЖД признать — вознагр за выслугу лет

Порядок выплаты единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию определяется Положением (Приложение № 4).

5.2.1.

Как уволится будучи работающим пенсионером?

Старая Басманная, 38/2, строение 3 Телефоны: +7 (499) 262-15-56, +7 (499) 262-26-53 Ржд уход на пенсию стаж выплата окладов 5-месячные тарифные ставки (окладов) — при продолжительности работы 15 лет и далее через каждые 5 лет.

Размер месячной тарифной ставки (оклада) определяется на дату выплаты вознаграждения.

4.

При продолжительности работы в ОАО «РЖД» более 5 лет размер единовременного вознаграждения работнику может увеличиваться до 50 процентов с учетом оценки эффективности его работы.

Внимание

Ежегодный мониторинг деятельности работника проводит отдел по управлению персоналом филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».

В России предусмотрен следующий возраст для выхода на пенсию: На данный момент политики ведут жаркие споры по поводу фиксированного пенсионного возраста в стране, так как аналитики считают, что планку можно повысить.

2015 единовременные поощрения при выходе на пенсию

Настоящее Положение, разработанное в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессионального кадрового состава, стимулирования непрерывной трудовой деятельности работников, определяет порядок выплаты единовременного вознаграждения за преданность компании.Преданность компании определяется способностью работника организовывать свою профессиональную деятельность в соответствии с целями компании и повседневным трудом обеспечивать их достижение.2.

Российские железные дороги

В случае возникновения разногласий между работником и его непосредственным руководителем по вопросу оценки эффективности работы окончательное решение принимает руководитель филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД».6.

Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО «РЖД» за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.7.

Награда за преданность не отменяется

Александра Евгеньевна Махоткина – Для работников, увольняемых из подразделений ОАО «РЖД» в порядке перевода, в том числе в дочерние зависимые общества, вознаграждение за преданность компании выплачивается на общих основаниях.
– при увольнении работника по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения составляет более трёх лет; – при увольнении работника по сокращению штата или численности, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность работы на момент увольнения также составляет более трёх лет. Выбор редакции 105066, Москва, ул.

Какие льготы при уходе на пенсию оао ржд

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *