Справочник

Больничный перед декретным отпуском

Littleone 2009-2012 > Планирование и беременность > Беременность и роды > Влияет ли больничный на сумму пособия по беременности и родам

Просмотр полной версии : Влияет ли больничный на сумму пособия по беременности и родам

Добрый день, на работе сейчас нет возможности спросить, может кто сталкивался и знает, влияет ли больничный на сумму пособия по беременности и родам (в сторону уменьшения суммы пособия)? Насколько я знаю, при рассчете пособия по беременности и родам берется з/п за последние 12 месяцев, но отпускнные и больничнеы в расчет не входят.

Чучхелочка

04.05.2009, 19:12

Не влияет.

пяточок81

04.05.2009, 19:20

при рассчете пособия по беременности и родам берется з/п за последние 12 месяцев, но отпускнные и больничнеы в расчет не входят.

насколько мне известно при расчете декретных берется средний ежемесячный доход за последние 12месяцев….я часто болела(ребенок) и поэтому думаю что насчитают из за больничных) меньше чем было бы если бы без больничных работала

04.05.2009, 19:29

Для расчета больничного листа берется средний заработок, тоже и для отпуска. а есть такое несложное правило в бухгалтерии — средний заработок для расчета среднего не включается!!!! :ded: поэтому ничего не уменьшится из-за больничного!!!!

Средний расчитывается след. образом:
1. Берут кол-во календарных дней за последний год (точное кол-во от начала работы, до декретного больничного) ВЫЧИТАЮТ от туда кол-во дней по больничным листам.
2. Берут всю сумму выплаченых вам денег за последний год, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ выплат по больничному листу. Делят на кол-во дней полученных в пункте1.
3. Полученную сумму- (ваш средний в день) умножают на 140 дней (больничный по БиР)
4. Полученная сумма- это и будет ваши декретные денюжки.
Информация получена от бухгалтера моей компании- у нас считают так так… Но я почемута, после своего такого подсчёта получила больше… Наверно ошиблась в расчётах 😉

пяточок81

04.05.2009, 19:38

хм…вот этого я не знала и расчитывала что мой средней в месяц из за больничных будет меньше чем 25т руб которые положены….
тогда если больничные дни вычтут,то всё ок!

по-моему даже не ежемесячный, а средний доход за день за период 12 месяцев. Т.е. если вы работали 11 полных месяцев, а в двенадцатом из 20 рабочих дней были на работе только 10 (т.е. 10 вам оплатил работодатель, в данном случае это половина Вашего оклада, а остальные компенсировал соцстрах), то высчитывая средний доход в последнем месяце у Вас все равно получится то же число рублей в день. Не уверена, что понятно объяснила…

У меня есть книжка, где на примере конкретной тётеньки показан расчет за 12 месяцев. Больничные и любые другие выплаты, с которых не платятся налоги, уменьшают впоследствии ваше пособие. считается только фактический заработок. Так что сидеть на больничных во время беременности невыгодно.

пяточок81

04.05.2009, 21:16

http://www.papaimama.ru/arts.php?art=raschet-decretnogo-otpuska

3 года назад из-за больничного у меня уменьшились выплата декретных.

Но у меня другой вопрос. Я вышла на работу в январе с отпуска по уходу за ребенком. В начале октября в декретный. Считать итог будут по фактической отработке или потом тоже на 12 месяцев делить?

04.05.2009, 22:02

Помогите пожалуйста рассчитать декретные, зп -15 000 т.р. последние 3 месяца была на больничном, стаж-3 года, больняки выплачивали- 60 % от зп, сейчас — в декрете! Хотя бы примерно! Благодарю.

пяточок81

04.05.2009, 22:10

средний в месяц у вас=(15000*9месяцев без больничного+больничные месяцы(9000*3))=162000(доход за последний год
в месяц средний выходит 162000/12=13500р
декретные за 140дней (4,5месяца)=13500*4,5=60750р
Я себе примерно так посчитала при первом декрете(мне так бухгалтер объясняла) но в итоге выплатили побольше,чем я сама насчитала.Так что 60т это как минимум то что вы получите

Я звонила в соцстрах и задавала подобный вопрос. Мне там четко ответили, что больничный в расчет вообще не входит, то есть вычитаются из расчета декретных и дни, проведенные на больничном, и выплаты по нему.

Больничный влияет на декретные, но не значительно (особенно при маленькой зарплате, ниже максимальной выплаты в месяц по декрету)… Его действительно не учитывают при выплате декретных, но он всё равно влияет на среднедневной заработок. При расчете среднего учитываются не только рабочие дни, но и выходные…. Также они учитываются и в больничном…

Например (из собственного опыта) — был больничный с 16 января по 31 января.
До 16 января было всего 5 рабочих дней, т.е, к примеру, заработано 5000.
Тогда среднедневной заработок за месяц — 5000/15=333 руб, а не 1000.

Так что если брать больничный, то выгоднее это делать в пятницу(субботу), а выписываться в понедельник.

Декретные = среднедневной заработок за год (или меньше в зависимости от стажа)*140

Больничный влияет на декретные, но не значительно (особенно при маленькой зарплате, ниже максимальной выплаты в месяц по декрету)… Его действительно не учитывают при выплате декретных, но он всё равно влияет на среднедневной заработок. При расчете среднего учитываются не только рабочие дни, но и выходные…. Также они учитываются и в больничном…

Например (из собственного опыта) — был больничный с 16 января по 31 января.
До 16 января было всего 5 рабочих дней, т.е, к примеру, заработано 5000.
Тогда среднедневной заработок за месяц — 5000/15=333 руб, а не 1000.

Так что если брать больничный, то выгоднее это делать в пятницу(субботу), а выписываться в понедельник.

Декретные = среднедневной заработок за год (или меньше в зависимости от стажа)*140

Я, конечно, голову на отсечение не дам:)), но, по-моему, Вы неправильно считаете.
Насколько я поняла из ответа сотрудницы соцстраха, среднедневной заработок высчитывается так: берется сумма оклада+премии+доплаты минус сумма, начисленная по больничному; результат делится на количество календарных дней в месяце за вычетом дней, проведенных на больничном, то есть больничный полностью не входит в расчеты, как по сумме, так и по дням.
Компетентные бухгалтеры, подтвердите или опровергните, плиз.

05.05.2009, 01:35

Я, конечно, голову на отсечение не дам:)), но, по-моему, Вы неправильно считаете.
Насколько я поняла из ответа сотрудницы соцстраха, среднедневной заработок высчитывается так: берется сумма оклада+премии+доплаты минус сумма, начисленная по больничному; результат делится на количество календарных дней в месяце за вычетом дней, проведенных на больничном, то есть больничный полностью не входит в расчеты, как по сумме, так и по дням.
Компетентные бухгалтеры, подтвердите или опровергните, плиз.

правильно.

05.05.2009, 01:38

Помогите пожалуйста рассчитать декретные, зп -15 000 т.р. последние 3 месяца была на больничном, стаж-3 года, больняки выплачивали- 60 % от зп, сейчас — в декрете! Хотя бы примерно! Благодарю.

от больничных декрет не зависит. получите 15000*4.5 мес. налогом не облагается

Вы всё правильно говорите… Больничные дни вычитаются полностью и по сумме и по дням.
Если четко отсидеть месяц на больничном (или 3) на декрет это не повлияет! НО если сидеть на пример на больничном по неделькам, а ещё хуже — их брать с пон. по пятницу, то среднедневной заработок незначительно падает.

05.05.2009, 11:02

Больничный по б/р расчитывается по среднему. Если вы были в очередном отпуске, на больняке, естественно средний снижается.

Девочки, подскажите плиз!!!:091:
я в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет, выходить на работу в июле, а в конце августа опять в декрет….Как мне насчитают декретые, и могу ли я эти 6 недель не работать, а взять больничный например. Просто не представяю как работать с полуторогодовалым ребенком.:073:

А отпускные тоже не входят в рассчет и по сумме и по дням?

Больничный по б/р расчитывается по среднему. Если вы были в очередном отпуске, на больняке, естественно средний снижается.

И вовсе не естественно! Я выше написала, как мне объяснили в соцстрахе. Больничный на сумму среднедневного заработка для расчета декретных не влияет!

05.05.2009, 13:19

Девочки, подскажите плиз!!!:091:
я в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет, выходить на работу в июле, а в конце августа опять в декрет….Как мне насчитают декретые, и могу ли я эти 6 недель не работать, а взять больничный например. Просто не представяю как работать с полуторогодовалым ребенком.:073:
Можете взять больничный, декретные должны будут насчитать исходя из должностного оклада.
Насколько мне объясняли в ФСС, то ни больничный, ни отпуск не влияют на величину среднедневного заработка!!!

05.05.2009, 13:54

Больничный по б/р расчитывается по среднему. Если вы были в очередном отпуске, на больняке, естественно средний снижается.

да, ничего он не снижается!!!! они в расчет не берутся!!! еще раз — средний для среднего нельзя брать!!!

Слухайте, а мне бух сказала, что влияет больничный. не сильно, но влияет в меньшую сторону……неужели, все по разному считают????? Бред какой-то
Что больничный тот же доход…и он учитывается при вычете среднего. Просто…..если его не брать, то что получается??
Скажем, з/п 15 000…работали 6 месяцев, 6 на больняке….и если не учитывается больняк??? :028: То как тогда????? Все учитывается!

да, ничего он не снижается!!!! они в расчет не берутся!!! еще раз — средний для среднего нельзя брать!!!

А кажется, берутся….ну по крайней мере, все бухи так сказали. А есть ли тут сами бухи????? Ведь, отпуск расчитывается тоже исходя из общего расчета за год :ded: а там и все больняки и за свой счет и т.д.

05.05.2009, 14:16

http://upcenter.ru/?p=76

05.05.2009, 14:18

сама бух., но по специальности не работаю, зато все знакомые работают:))

05.05.2009, 14:19

а бухгалтерия только так нашего беременного брата дурит 😉

А как тогда быть???? Чем доказать и на что ссылаться? =)

Правительство утвердило Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с Постановлением от 24.12.2007 г. № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Пример (этот пример я взяла из расчета отпусков, разница лишь в том, то при отпуске по беременности и родам средний дневной заработок умножается не на 28 дней, а 140 и налог не удерживается): Работница уходит в отпуск с 1 февраля 2008 года. При этом она уходила в отпуск в соответствии с графиком отпусков на 2007 год с 13 августа по 9 сентября 2007 года включительно, а в период с 14 по 20 января 2008 года находилась на больничном по уходу за больным ребенком. Оклад работницы – 9000 рублей в месяц.

Расчетный период для расчета отпускных: 1 февраля 2007 года – 31 января 2008 года.

В данном расчетном периоде 9 календарных месяцев работница отработала полностью, а три – не полностью.

Разберемся сначала с неполными календарными месяцами – августом, сентябрем и январем.

Календарные дни для расчета отпускных в августе: (29,4 : 31) х 12 = 0,95 х 12 = 11,4

Календарные дни для расчета отпускных в сентябре: (29,4 : 30) х 21 = 0,98 х 21 = 20,58

Календарные дни для расчета отпускных в январе: (29,4 : 31) х 24 = 0,95 х 24 = 22,8

Начисленный оклад за отработанные дни августа: 9000 х (12:31) = 3510 рублей

Начисленный оклад за отработанные дни сентября: 9000 х (21:30) = 6300 рублей

Начисленный оклад за отработанные дни января: 9000 х (24:31) = 6930 рублей.

Итого начисленный заработок за расчетный период: 9000 х 9 + 3510 + 6300 + 6930 = 97740 рублей.

Средний дневной заработок для расчета отпускных:

97740 : ((29,4 х 9) + 11,4 + 20,58 + 22,8) = 97740 : 319,38 = 306,03 рубля.

Следовательно, начисленные отпускные за 28 календарных дней в 2008 году составят 8568,84 рубля; к выдаче на руки после удержания НДФЛ – 7454,89 рублей.

05.05.2009, 14:53

http://www.fss.ru/ru/legal_information/124/130/17058.shtml
ну, тут все, только больно заумно, если вы не работаете бухгалтером!!! но главное — в расчет не включается больничный, т.к. он выплачивается из фонда соц. страхования и с него нет отчислений в ФСС (ст.14)

О! Спасибо большое, это вообще надо вынести в топ прикрепленный, т.к. довольно часто темка всплывает!!!!!

А у меня вообще клиника 🙁
Работала в школе на период отпуска основного работника. Забеременела и поняла, что выйди моя декретная коллега на работу, я буду уволена как только рожу, пособие по уходу за ребенком не получу, да и оклад весьма далек от максимального пособия по беременности. В итоге устроилась еще на одну работу, в школе перевелась на совместительство, теперь оплата почасовая. Намудрила чего-то. Как считать вообще не пойму, как получить пособие по беременности и родам там и там тоже ума не приложу…
Кто бы разрулил…

Спасибо, девчонки. Почитала все, кое-что поняла тоже 🙂

05.05.2009, 21:53

У меня вопрос: в этом Положении, кажется, есть планка ежемесячный оклад не больше 25 с лишним тысяч должен быть, а если у меня больше, то я все равно не получу больше этих 25Х4???

05.05.2009, 21:54

Ой, НЕ больше этих 25 тысХ4, я имела ввиду))

Lipochk@

06.05.2009, 11:35

А правда, что учитывается средний заработок на настоящем месте работы?
Я работаю в организации с января, до этого работала в другой, и з/пл была гораздо больше — она что, не будет учитываться?

06.05.2009, 11:54

Учитывается з.п. на той работе, где уходите в отпуск, т.е. только на новом месте.

06.05.2009, 11:56

Блин, все равно не поняла. Если я в апреле болела месяц и в мае уеду в санаторий на месяц, то при расчете средней заработной платы за 12 месяцев, деньги за эти 2 месяца не будут учитываться?

Влияют ли больничные на декретные

Т.е. больничный таки влияет на дектретные?

Блин, все равно не поняла. Если я в апреле болела месяц и в мае уеду в санаторий на месяц, то при расчете средней заработной платы за 12 месяцев, деньги за эти 2 месяца не будут учитываться? Т.е. больничный таки влияет на дектретные?

Не будут. Эти 2 месяца просто исключат из расчетов, как будто их и не было.

06.05.2009, 12:39

деньги за эти два месяца не будут учитываться, но и количество дней, проведенных на больничном тоже не учитываются. Поэтому и не уменьшается дневной заработок ;))

А правда, что учитывается средний заработок на настоящем месте работы?
Я работаю в организации с января, до этого работала в другой, и з/пл была гораздо больше — она что, не будет учитываться?

нет, не будет. Вам посчитают средний заработок не за 12 месяцев, а за тот период, который вы отработаете на новом месте.

06.05.2009, 14:45

Большое спасибо, теперь более-менее стало ясно:flower:

Добрый день, на работе сейчас нет возможности спросить, может кто сталкивался и знает, влияет ли больничный на сумму пособия по беременности и родам (в сторону уменьшения суммы пособия)? Насколько я знаю, при рассчете пособия по беременности и родам берется з/п за последние 12 месяцев, но отпускнные и больничнеы в расчет не входят.
была на больничном почти всю беременность
ничего не влияет
выплатили все как положено!

06.05.2009, 19:43

средний в месяц у вас=(15000*9месяцев без больничного+больничные месяцы(9000*3))=162000(доход за последний год
в месяц средний выходит 162000/12=13500р
декретные за 140дней (4,5месяца)=13500*4,5=60750р
Я себе примерно так посчитала при первом декрете(мне так бухгалтер объясняла) но в итоге выплатили побольше,чем я сама насчитала.Так что 60т это как минимум то что вы получите
Спасибо большое за помощь! Хотя бы ориентировочно узнала сумму!:091:

пяточок81

06.05.2009, 19:56

Ой, НЕ больше этих 25 тысХ4, я имела ввиду))

было б всем здорово если б оплачивали по той зарплате которая есть на самом деле…а так только 25000р в месяц..

Окси-ангелочек

06.05.2009, 20:13

Скажите, пожалуйста: я работаю с февраля, в декрет в конце июня! В трудовой книжке до этого стаж месяцев 5! Как высчитать пособие???( 12 месяцев работы ведь нет):005:

Скажите, пожалуйста: я работаю с февраля, в декрет в конце июня! В трудовой книжке до этого стаж месяцев 5! Как высчитать пособие???( 12 месяцев работы ведь нет):005:

Пособие будут высчитывать не за 12 месяцев, а за 5 ( с февраля по июнь), вот и все. На сумму это не повлияет. Главное, чтобы общий трудовой стаж превышал полгода. У Вас превышает.

Окси-ангелочек

08.05.2009, 00:06

Спасибки большое:)))

Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя.

Размер такого пособия — 40% от среднего заработка одного из родителей за два года, предшествовавших выходу в декрет.

Напоминаем, что в отличии от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и отцу ребенка по решению родителей. Минимальный размер пособия по уходу за ребенком в 2018 году — 2 908,62 руб . на первого ребенка, 5 817,24 руб. — на второго и последующих.

Что правда если берешь больничные то декретные меньше заплатят

Период запрашиваемого отпуска, должен совпадать с указанным периодом в больничном листе.

Определяем сумму выплат и сравниваем с предельной величиной базы начисления взносов за 2 года, так как заработок за 2015 год отсутствует, расчет принимается сумма только за один год Несмотря на то что для расчета использовался заработок только за 1 год, сумма по декретному отпуску выше минимального значения в 2018 году 34 521,20 руб.

Если величина декретного пособия составит меньше, то назначить необходимо минимально установленную сумму. Декретное пособие выплачивается по месту работы. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства.

В 2018 году, согласно информации Минтруда, медучреждения будут переходить на электронный документооборот.

Это означает, что бумажные больничные листы постепенно заменят на электронные.

При усыновлении двоих детей или более срок увеличивается до 110 дней.

  1. с 30-й недели беременности (за 70 дней до предположительной даты родов) — при обычной одноплодной беременности;
  2. с 27-й недели (за 90 дней до родов) — при проживании и работе в загрязненных радиацией местностях (из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Теча).
  3. с 28-й недели (за 84 дня до родов) — при многоплодной беременности;
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

    Размер такого пособия — 40% от среднего заработка одного из родителей за два года, предшествовавших выходу в декрет. Напоминаем, что в отличии от декретного отпуска, отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и отцу ребенка по решению родителей.

Причины для оформления больничного перед отпуском рассматриваемого типа могут быть самые разные.

Влияет ли больничный на декретные

Максимальный размер пособия в 2018 году — 23 120,66 руб. в месяц.

  • Пособие по беременности и родам. Выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического проживания).

    Если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие при выходе в декретный отпуск в 2018 году платят оба работодателя. Размер декретных зависит от средней зарплаты, но ограничен предельной величиной. Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году — 34521,20 руб.

В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей.

Влияют ли больничные дни на декретные

Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы.

Рекомендуем также прочитать:

  • оплата больничного после декрета;
  • можно ли открыть больничный во время декретного отпуска.

Сколько дней можно взять?

Срок действия больничного листа обычно не превышает 15 календарных дней, но при беременности, количество дней можно увеличить.

Для работниц, признанных врачебной комиссией инвалидами, предусмотрен больничный на срок 4 месяца в течении одного непрерывного листа нетрудоспособности или 5 месяцев в течение года по совокупности.

Кроме своего собственного состояния можно оформить оплачиваемый лист нетрудоспособности по следующим причинам:

  1. Уход за ребенком.

Сейчас оформить электронный больничный лист могут только жители городов, в которых проходит пилотный проект по замене больничных. Возможно, в 2018 году сервис станет доступным для большего числа городов.

Для оформления декретного отпуска в 2018 году, как и раньше, используется форма, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Изменений в форме больничного листа в 2018 году нет. Но при приеме больничного листа от сотрудницы стоит внимательно проверить его заполнение медучреждением.
Если больничный лист заполнен с нарушениями, ФСС может отказать в возмещении расходов на оплату пособия.

При выявлении ошибок необходимо направить сотрудника за дубликатом больничного листа.

ИнфоНекоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации.

Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку.


Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней.

Повлияют ли частые больничные на размер декретных выплат?

Да, если Вы предъявили больничный лист, то свидетельствовали тем самым о неиспользовании дней отпуска. Компенсировать Вам непредоставление 21 дней отпуска денежной выплатой не могут, так как ТК РФ запрещает это делать в отношении беременных.

Работодатель обязан сделать перерасчет и оформить этот 21 день не как отпускные, а как временную нетрудоспособность. И у Вас остается 21 день неиспользованного отпуска.

Вы могли бы заявить о продлении отпуска на 21 день с 08.08.14, но у Вас начинается течение декретного отпуска.

Следовательно, работодатель обязан предоставить Вам 21 день неиспользованного отпуска ПОСЛЕ ВЫХОДА НА РАБОТУ ИЗ ДЕКРЕТНОГО отпуска (смотря, когда выйдете на работу).

Статья 124.

влияют ли дни на больничном на расчет декрета?

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

Какие будут последствия для женщины, если она возьмет больничный перед декретным отпуском?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *