Справочник

График работы сторожей

Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие

Просим разъяснить общий порядок оплаты труда сторожей при суммированном учете рабочего времени, а также в случае образования часов недоработки за месяц, полугодие.

При суммированном учете работник в отдельные периоды времени может перерабатывать норму рабочего времени (ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса РФ). Однако такая переработка считается сверхурочной работой только в том случае, если она остается по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ). Работа, выполненная сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, должна оплачиваться как сверхурочная не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, за последующие часы не менее чем в двойном размере в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ

 Если учетным периодом является полугодие, то в отдельные месяцы работник может работать больше нормального числа рабочих часов. Эта работа оплачивается в соответствии с действующей в организации системой оплаты труда.

Вход на сайт

Если труд работника оплачивается на основе месячного оклада, то работник, отработавший все предусмотренные графиком смены, получает полный месячный оклад. Если труд работника оплачивается исходя из часовой тарифной ставки, то заработная плата выплачивается за все отработанные по графику часы.

Однако не всегда норма рабочего времени может быть соблюдена за учетный период. В этом случае следует руководствоваться ст. 155 Трудового кодекса РФ, согласно которой при невыполнении норм труда по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч.1ст.155 Трудового кодекса РФ). Если же нормы труда не были выполнены по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени (ч. 2 ст. 155 Трудового кодекса РФ). При вине работника оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, применение гарантийных доплат, предусмотренных ст. 155 Трудового кодекса РФ, осуществляется после выяснения причин невыполнения норм труда.

Неисполнение работодателем обязанности обеспечить работнику нормальные условия труда (ст.163 Трудового кодекса РФ), которое привело к невыполнению работником норм труда, возлагает на работодателя обязанность оплатить работу в размере не ниже средней заработной платы работника.

Гарантийные доплаты не применяются если работник не отработал норму рабочего времени по причине болезни, отпуска (очередного оплачиваемого; без сохранения заработной платы; учебного ) и т.д.

Согласно письму Роструда от 01.03.2010 № 550-6-1 при подсчете нормы рабочих часов исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов отсутствия, приходящихся на такое время.

В соответствии с разъяснением Госкомитета по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года №13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Понятие учетного периода не предусматривает корректировки часов недоработки в последующем учетном периоде.

Похожие документы:

  1. Ю. П. Орловского коллектив

    Закон

    Абрамова О.В., старший научный сотрудник отдела законодательства о труде и социальном обеспечении Института законодательства и сравнительного правоведения (далее — Институт), кандидат юридических наук — гл.

  2. Д. В. Зеркалов Безопасность труда

    Монография

    Зеркалов Д. В. Безопасность труда Электронный ресурс : Монография / Д. В. Зеркалов. – Электрон. данные. – К. : Основа, 2012. – 1 электрон. опт. диск (CD-ROM); 12 см.

Другие похожие документы..

Инструкция по охране труда для сторожа в спортивной школе

ИНСТРУКЦИЯ №___

по охране труда для сторожа 

1.       Общие положения. 

1.1. К работе по охране объектов допускаются лица, не моложе 18 лет,  мужского пола, прошедшие медосмотр, обучение и проверку знаний по вопросам  охраны труда, а также вводный  инструктаж и инструктаж на рабочем месте.     

1.2.  Сторож обязан соблюдать требования безопасности труда для обеспечения защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов, связанных с характером работы:

 — повышенная загазованность и запыленность воздуха рабочей зоны;

 — повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;

 — отсутствие или недостаток естественного освещения;

 — недостаточная или повышенная освещенность рабочей зоны (места); 

 1.3. Сторож непосредственно подчиняется заместителю директора по АХЧ.  

Режим работы сторожа: с 20.00 до 8.00 (следующего дня).   

1.4. Сторож обязан явиться на работу согласно внутреннему трудовому распорядку  за 20 мин. до начала работы  и подготовить свое рабочее место согласно кругу трудовых обязанностей. 

1.5. При следовании на работу необходимо соблюдать осторожность и правила дорожного движения. 

1.6. Сторож обязан выполнять Правила внутреннего трудового распорядка. В случае невозможности выйти на дежурство сторож обязан сообщить об этом руководству для решения вопроса о его своевременной замене. 

1.7. Сторож выполняет функции по охране помещений и территории школы, следит за противопожарным состоянием охраняемой территории в период смены.  

1.8. Сторож обязан соблюдать правила личной гигиены и санитарии, помнить о личной ответственности  за соблюдение правил охраны труда, производственной санитарии,  электро-  и  пожаробезопасности.    

1.9. Сторож обязан содержать  в чистоте и порядке предоставленное ему помещение. 

1.10. Сторож должен хорошо знать свои обязанности на случай возникновения  пожара, ЧС, уметь пользоваться огнетушителем,  в случае ЧС принимать немедленные меры по спасению  людей, согласно плану эвакуации. 

1.11. Сторож должен знать номера телефонов представителей администрации охраняемого объекта (директора, зам. директора по АХЧ), пожарной, аварийной службы и дежурного отделения милиции. 

1.12.О приеме и сдаче смен сторож делает отметку в журнале. В этот же журнал он обязан вносить записи  о ЧС или нестандартных ситуациях.  В этом случае он помимо записи в журнале передачи смен о случившемся,  должен доложить администрации школы  в  установленном порядке.  

2. Требования  безопасности  перед началом  работы. 

2.1.  Сторож принимает и сдает дежурство  с оформлением соответствующей записи в журнале дежурств. 

2.2. Перед  началом  работы сторож обязан осмотреть пути движения при следовании по маршруту охраняемого объекта,  убедиться, что они безопасны.                                                                                                     

 2.3. Проверить исправность телефонной связи и наличие средств пожаротушения, наличие замков, электрофонаря, знать документы, находящиеся в оперативной папке.  

2.4. Проверить наличие людей в здании. 

2.5. Проверить отключение вентиляции, водопровода, электроприборов, проверить, закрыты ли окна, целостность стекол в них,  отключение средств освещения в кабинетах, целостность дверей и замков  в них. 

Настройка шрифта:

Проверить, чтобы все эвакуационные выходы, коридоры, тамбуры не были загромождены, а также убедиться в возможности   быстрого и беспрепятственного открывания  дверей всех эвакуационных выходов. 

  2.7. Сторож обязан иметь при себе комплект ключей от дверей эвакуационных выходов и ручной электрический фонарь. 

2.8. В случае обнаружения каких-либо нарушений  или неисправностей сторож должен принять меры по их устранению, о  недостатках сделать запись  в журнале приема-передачи смен,  а при необходимости  —  сообщить руководителю или лицу, его заменяющему.    

3. Правила техники безопасности во время работы.

 3.1. Во время дежурства через каждые 2 часа обходит здание школы с целью проверки его целостности (замков, запорных устройств, исправность средств сигнализации, наличие пломб, противопожарного инвентаря, освещения и телефона,  систем жизнеобеспеченности  школы) и территорию школы не менее двух раз за смену в светлое время суток. 

3.2. Во время перемещения  по помещениям  школы, необходимо быть осторожным и внимательным во избежание повреждений и травм. 

3.3. В темное время суток при обходе здания использовать электрофонарь. 

3.4. Безопасный маршрут обхода здания: 

выходя из комнаты сторожей, необходимо проверить входные двери на предмет их закрытия, осмотреть помещения всех этажей, убедиться, что освещение выключено, двери в кабинеты закрыты, окна закрыты, стекла в них целы. Производить обход здания  по этому маршруту каждые два часа.  

3.5. Сторожу запрещается спать на рабочем месте  и отлучаться за пределы школы в ночное время. 

3.6. Строго запрещается распитие спиртных напитков на рабочем месте. 

3.7. Строго запрещается допуск посторонних лиц в здание школы. 

3.8. Курение  допускается  только в специально отведенных и оборудованных для этого местах. 

3.9. Следует  строго соблюдать все правила противопожарной и  электробезопасности. 

3.10. Входные двери разрешается открывать только представителям пожарной инспекции, директору школы, зам. директору по АХЧ. О посещениях необходимо делать отметку в журнале. 

4. Правила техники безопасности по окончании работы. 

4.1. По окончании работы сторож обязан проверить отключение средств освещения. 

4.2. Необходимо привести в порядок свое рабочее место, отключить все электроприборы. 

4.3. Делает обход с дежурным, чтобы убедиться в том, что не было взлома (вскрытия) дверей, окон,  проникновения посторонних лиц. Результаты  обхода вносятся в журнал передачи смен. 

4.4. Об обнаруженных недостатках и неисправностях  сторож  сообщает администрации школы. 

5. Правила техники безопасности в  случае аварийных ситуаций. 

5.1. Сторож должен быть ознакомлен с планом эвакуации  на случай  возникновения внештатной ситуации. 

5.2. Сторож  в случае возникновения пожара  или обнаружения его  признаков   (запах горения или тления различных материалов) обязан: 

  а) сообщить о пожаре  в пожарную часть  и  директору школы; 

б) немедленно приступить к тушению пожара первичными средствами   пожаротушения, имеющимися в лицее (огнетушители, ведра, лопаты и т.д.) 

5.3. При нападении на охраняемый объект (школа) сторож обязан: 

   — немедленно доложить директору;

   — позвонить в милицию по тел. 02. 

5.4. При проникновении  посторонних лиц: 

   — немедленно доложить директору;

   — позвонить в милицию по тел. 02.

   — принять меры по задержанию нарушителей. 

5.5. При взрыве, пожаре, аварии, стихийных бедствиях: 

    —  немедленно доложить директору;

   — позвонить в пожарную часть по тел. 01..

   —  выбрать безопасное место и вести наблюдение за охраняемым объектом;

   — принять меры по спасению имущества, документов. 

5.6. Сторож осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции.

Разработал зам.директора __________________

Скачать в формате WORD

Смотрите так же:

Инструкции по охране труда дворника

Инструкции по охране труда подсобного рабочего

Инструкции по охране труда для работника по комплексному обслуживанию здания

Инструкции по охране труда для гардеробщика

Инструкции по охране труда вахтера

Инструкции по охране труда для слесаря сантехника

Инструкции по охране труда для электрика

         
» Казахстанский Бухгалтерский форум www.balans.kz

Расчет зар.платы сторожам,работающим сутки через двое

 
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #1&nbsp&nbspСр Авг 24, 2011 15:07:49
Заголовок сообщения: Расчет зар.платы сторожам,работающим сутки через двое
Здравствуйте.
не сталкивалась с таким начислением,прошу помочь.
Сторожа приняты на работу по графику сутки через двое,с окладом 20 000 тенге, с 01.08.11. Как расчитывается зар.плата?

Как оформить трудовой договор со сторожем в 2018 году

1. Если рабочий день совпадает с выходным днем месяца,оплачивается ли ему в 2ном размере? , и в ночное время после конца обычного рабочего времени оплачивается ли в полуторном размере? и как табелировать?

Автор: Natali M
Добавлено: #2&nbsp&nbspСр Авг 24, 2011 16:37:29
Заголовок сообщения:
Табелирование производится по фактически отработанному времени с учетом праздничных, выходных дней и работы в ночное время.

Добавлено спустя 3 минуты 13 секунд:

При этом, в организациях с непрерывным графиком работы, выходным днем считается день недели, предоставляемый работнику согласно графику сменности, утвержденному актом работодателя.

Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #3&nbsp&nbspЧт Авг 25, 2011 16:04:25
Заголовок сообщения:
Natali M,
в табеле вы ставите по 24 часа? у нас работают сутки через 2, по 24 часа, так я прочитала прежде в сообщениях что 24 нельзя ставить, что делать? даже незнаю.
Автор: Natali M
Добавлено: #4&nbsp&nbspЧт Авг 25, 2011 16:35:09
Заголовок сообщения:
При сменной работе не может быть соблюдена установленная законодательством ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени и поэтому используется суммированный учет рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
С учетом этого, работа в выходные дни для работников, осуществляющих работу посменно не является переработкой и подлежит оплате как за обычный рабочий день. Вместе с тем, при совпадении рабочей смены с праздничным днем, оплата производится в двойном размере.
Т. е. можно ставить и 24 часа в сутки, но при этом суммарно необходимо не выходить за рамки, установленные Трудовым Кодексом.
Автор: Ната (Татьяна)
Добавлено: #5&nbsp&nbspЧт Авг 25, 2011 17:39:58
Заголовок сообщения:
Natali M,
чтобы не выйти за рамки какую часовую норму рабочего времени нужно брать-при 5 или 6 дневке?
Автор: Natali M
Добавлено: #6&nbsp&nbspЧт Авг 25, 2011 18:03:55
Заголовок сообщения:
В соответствии с пунктом 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года (далее – Кодекс) суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год.
Согласно статье 86 Кодекса суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. При установлении суммированного учета рабочего времени обязательным является соблюдение продолжительности отдыха работника между окончанием работы и ее началом в следующий рабочий день (рабочую смену).
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее двенадцати часов (статья 95 Кодекса).
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Добавлено спустя 5 минут 58 секунд:

Вам необходимо для данных категорий работников определить именно суммированный учет рабочего времени и оформить это актом работодателя, без введения суммированного учета рабочего времени, установление режима работы по 12 и более часов в сутки, является неправомерным, поэтому нельзя руководствоваться нормами 5 или 6-дневной рабочей недели.

Служба поддержкиWWW.BALANS.KZ

Здравствуйте, помогите пожалуйста с таким вопросом!  В детском саду работают три ставки сторожей по сменному графику, смена с 18.00 до 06.00 у каждого. У них суммированный учет рабочего времени — 1 квартал.

Как составить график работы сторожа

Но по графику получается так, что в итоге за квартал выходит недоработка. Берем пример по одному сторожу: в 4-ом квартале: в октябре работали двое (третий был в отпуске с 07 числа) — итого человек отработал 186 часов при норме 176 час. (переработка — 10 часов), в ноябре при норме 159 часов он отработал 150 часов (9 часов недоработки), а в декабре работали все трое и у каждого по 156 часов факта, при норме 183 часа (недоработка 27 часов). Итого за квартал недоработка 26 часов у одного, 14 часов недоработки у другого, и 5 часов недоработки у третьего. То есть, при всем желании работодателя составить график так, чтобы недоработки не было, это не всегда получается. В таком случае получается никто не виноват, что вышла недоработка, и надо было им платить по полной норме по производственному календарю? Итого за год у одного сторожа недоработка 40 часов, а у другого 38 часов (по одному часу в неделю, если посчитать примерно), то есть ввести суммированный учет рабочего времени — 1 год будет то же самое.
  Тут и бухгалтер уже считала по своему, несмотря на то что учетный период квартал, она считала каждый месяц, соответственно один месяц доплачивала за переработку, а другой месяц высчитывала из оклада часы недоработки. В принципе если бы недоработки не было, то вышло бы одинаково что посчитать в конце периода. Правильно ли все это, я уже не знаю как решить этот вопрос и как поступить дальше.
    И еще, если человека оформить на неполную рабочую неделю, допустим 39 часов (чтобы не было недоработки), то тогда от какой нормы считать ему з/п, в случае если по тем или иным причинам получится переработка: по производственному календарю, или же отнять от нормы по производственному календарю этот час в неделю, так как принят на 39 часов?
     Пожалуйста, ответьте кто нибудь, я уже все статьи ТК РФ, касаемо этого вопроса пересмотрела, но конкретно, по вопросу можно ли вычесть из зарплаты недоработку так и не нашла (в статье 234 ТК РФ говориться что надо платить если незаконно лишили возможности трудиться, а если в декабре при норме 183 часа, по графику сменности получилось только по 156 у каждого, это же не вина работодателя,или же ему срочно увольнять кого-то)?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *