Справочник

Исполняющий обязанности директора

Содержание

Помощь: Еще раз о правовом статусе и полномочиях исполняющего обязанности руководителя юридического лица (часть 1)

см. Окончание

ЕЩЕ РАЗ О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ И ПОЛНОМОЧИЯХ ИСПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Для обеспечения стабильности гражданского оборота, реализации и защиты прав и исполнения обязанностей субъектами правоотношений важно, чтобы от их имени и от имени их контрагентов действовали уполномоченные лица. Именно поэтому законодатель достаточно подробно регулирует порядок назначения и правовое положение единоличного исполнительного органа юридического лица. Однако на практике в силу различных обстоятельств руководитель юридического лица может отсутствовать (например, находиться в командировке, отпуске) либо не иметь возможности исполнять свои обязанности (в случае временной нетрудоспособности). В этих случаях возникает необходимость временной замены руководителя — назначения исполняющего его обязанности. Вопрос о статусе и полномочиях исполняющего обязанности руководителя, несмотря на его неоднократное освещение в изданиях редакции журнала «Юрист» (примечание 1), остается спорным, в т.ч. из-за тесного переплетения в нем норм трудового и гражданского права.

Для правильного понимания рассматриваемого вопроса прежде всего следует определить, кто вправе действовать от имени юридического лица в целях приобретения прав и исполнения обязанностей.

Реализация юридическим лицом правосубъектности через свои органы

Юридическое лицо, являясь, по сути, абстрактной правовой конструкцией, участвует в гражданском обороте через свои органы. Как определено в ст.49 Гражданского кодекса РБ (далее — ГК) и ст.1 Закона РБ от 09.12.1992 № 2020-XII «О хозяйственных обществах» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.2006, далее — Закон «О хозяйственных обществах»), юридическое лицо, в т.ч. хозяйственное общество, приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законодательством и учредительными документами.

Согласно ст.33 Закона «О хозяйственных обществах», ст.103 ГК органами хозяйственного общества являются органы управления хозяйственного общества и его контрольные органы. Высшим органом управления для унитарного предприятия будет являться учредитель (собственник имущества), для хозяйственного общества — общее собрание участников. Исполнительным органом может быть коллегиальный исполнительный орган (в хозяйственном обществе — правление или дирекция) и (или) единоличный исполнительный орган (в хозяйственном обществе — директор или генеральный директор). В хозяйственном обществе также может быть создан совет директоров (наблюдательный совет).

В соответствии со ст.103 ГК, ст.53 Закона «О хозяйственных обществах» полномочия исполнительного органа хозяйственного общества по решению общего собрания участников хозяйственного общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

В ГК также установлено, что в предусмотренных законодательными актами случаях юридическое лицо может приобретать гражданские права и принимать на себя гражданские обязанности через своих участников.

Особый интерес, в т.ч. в рамках анализируемого вопроса, представляет собой норма п.3 ст.49 ГК: «лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает от его имени, должно действовать в интересах представляемого им юридического лица добросовестно и разумно». Толкование данной нормы может быть неоднозначным. С одной стороны (при ограничительном толковании), вышеназванное требование относится к лицам, определенным в пп.1 и 2 ст.49 ГК: к руководителю и (или) участникам юридического лица. С другой стороны, поскольку ГК прямо не ограничивает круг лиц, перечисленных в п.3 ст.49, буквальное толкование позволяет полагать, что при указании в учредительных документах конкретных лиц и их полномочий они вправе приобретать права и обязанности для юридического лица.

Лица, имеющие право действовать от имени юридического лица Правовое основание полномочий Норма законодательства
1 Органы юридического лица Учредительные документы Статья 49 ГК, ст.33 Закона «О хозяйственных обществах»
2 Коммерческая организация (управляющая организация) или индивидуальный предприниматель (управляющий), которым переданы полномочия исполнительного органа Договор Статья 103 ГК, ст.53 Закона «О хозяйственных обществах»
3 Участники юридического лица Законодательный акт, которым участникам предоставлено такое право Статья 49 ГК
4 Лицо, которое в силу акта законодательства или учредительных документов юридического лица выступает
от его имени
Акт законодательства или учредительные документы юридического лица Статья 49 ГК
5 Представитель юридического лица Доверенность, законодательство, акт уполномоченного государственного органа или органа местного управления и самоуправления, обстановка, в которой действует представитель Статья 186 ГК

На основании ст.186 ГК сделка, совершенная одним лицом (представителем) от имени другого лица (представляемого) в силу полномочия, основанного на доверенности, законодательстве либо акте уполномоченного на то государственного органа или органа местного управления и самоуправления, непосредственно создает, изменяет и прекращает гражданские права и обязанности представляемого. Полномочие может также явствовать из обстановки, в которой действует представитель (продавец в розничной торговле, кассир и т.п.).

Основываясь на вышеизложенном, систематизируем в таблице круг лиц, имеющих право действовать от имени юридического лица, и определим основание такого права.

Указанная классификация важна с точки зрения определения в ней места исполняющего обязанности руководителя организации.

Статус исполняющего обязанности руководителя организации

В настоящее время среди юристов распространено мнение о том, что исполняющий обязанности руководителя организации имеет статус и полномочия руководителя юридического лица, обладает тем же объемом прав и обязанностей, т.е. является, по сути, исполнительным органом юридического лица. Из этого следует вывод, что дополнительного оформления его полномочий не требуется. Например, в п.2 постановления Президиума Высшего Хозяйственного Суда РБ от 29.06.2001 № 15 «О практике применения положений Хозяйственного процессуального кодекса РБ по вопросам обеспечения иска, возврата искового заявления и извещения сторон в порядке подготовки дела к судебному разбирательству» указано, что при принятии искового заявления, подписанного исполняющим обязанности руководителя, не требуется представления дополнительных документов, подтверждающих его полномочия, поскольку такое лицо надлежащим образом уполномочено на подачу иска. Попробуем разобраться, так ли это на самом деле.

Руководитель организации с точки зрения гражданского права является единоличным исполнительным органом юридического лица. Согласно ст.53 Закона «О хозяйственных обществах» единоличный исполнительный орган хозяйственного общества в пределах своей компетенции без доверенности действует от имени этого общества, в т.ч. представляет его интересы и совершает сделки от его имени.

Вход на сайт

Следует отметить, что среди органов юридического лица, указанных в ГК и Законе «О хозяйственных обществах», «исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа» отсутствует.

В трудовом законодательстве единоличный исполнительный орган — это прежде всего работник, работающий по найму, трудовая деятельность которого имеет определенные особенности. В соответствии со ст.252 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) руководитель организации — физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в т.ч. выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. При этом очевидно, что предметом регулирования главы 18 ТК являются права и обязанности руководителя организации как работника, с которым заключен трудовой договор или контракт. Особенность статуса руководителя организации в рамках трудового законодательства заключается в том, что он, с одной стороны, представляет интересы ее учредителей (участников) или собственника и выполняет функции нанимателя по отношению к работникам возглавляемой им организации, а с другой стороны — сам является наемным работником (примечание 2).

Согласно ст.19 ТК наименования профессий, должностей, специальностей должны соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. В квалификационных справочниках должности руководителя соответствует определенное наименование (директор, генеральный директор и т.п.). Однако такой должности, как «исполняющий обязанности руководителя», квалификационные справочники не содержат. Следовательно, исполняющий обязанности руководителя не является самостоятельной штатной единицей, т.е. такую должность нельзя включить в штатное расписание и соответственно принять на работу работника на такую должность тоже нельзя. Между тем ТК не определяет понятия исполняющего обязанности руководителя, устанавливая лишь возможность исполнения работником обязанностей временно отсутствующего работника и предусматривая для таких работников определенные гарантии (ст.33, 67 ТК).

Таким образом, исполняющий обязанности руководителя — это работник организации с иной должностью, выполняющий наряду со своей основной работой обязанности руководителя (например, им может быть заместитель директора или главный инженер).

25.06.2007 г.

Кирилл Шубов, юрист

Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист»

Примечание 1. Скородулин Д. Назначение исполняющего обязанности директора общества с ограниченной ответственностью; Директор коммерческой организации: права, обязанности, ответственность перед государством, собственником и работниками / под общ.ред. А.В.Корнеева и К.Л.Томашевского. — Мн.: Агентство Владимира Гревцова, 2007.

Примечание 2. Томашевский К.Л., Войтик А.А. научно-практический комментарий к законодательству о трудовых контрактах (с приложением прмерных форм контрактов и нормативных правовых актов). — Мн.: Дикта, 2007.

От редакции: С 26 января 2008 г. в Трудовой кодекс РБ от 26.07.1999 № 296-З на основании Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З внесены изменения и дополнения.

Исполняющий обязанности директора: правила игры

“Кадровик. Трудовое право для кадровика“, 2008, N 10

ИСПОЛНЯЮЩИЙ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА: ПРАВИЛА ИГРЫ

Юристам компаний, организаций, предприятий, равно как и сотрудникам кадровых служб, часто приходится сталкиваться с различного рода документами, такими как приказы, договоры, распоряжения, которые могут быть подписаны лицом, указывающим должность как “исполняющий обязанности директора“.

Временно исполняющий обязанности главы действует на основании

О правовых нюансах и тонкостях передачи полномочий руководителя рассказывает данный материал.

Назначение на должность

Для правильного понимания статуса “исполняющий обязанности директора“ мы обратимся к законодательству, регулирующему отношения такой наиболее распространенной организационно-правовой формы, как общество с ограниченной ответственностью, и начнем рассмотрение с момента назначения участниками общества гражданина на должность директора.

Назначение на должность директора общества оформляется в соответствии с гражданским и трудовым законодательством.

Согласно ст. 33 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью“ к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится вопрос о назначении единоличного исполнительного органа общества — директора. На основании решения общего собрания с кандидатом заключается трудовой договор, который в себе может содержать и нормы гражданского законодательства. Согласно ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью“ директор может выполнять следующие функции:

1) без доверенности действовать от имени общества, в том числе представлять его интересы и совершать сделки;

2) выдавать доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) издавать приказы о назначении на должности, переводах и увольнениях работников общества, а также применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;

4) осуществлять иные полномочия, которые не отнесены к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества уставом общества и действующим законодательством.

В трудовом же законодательстве нормы, регулирующие трудовые взаимоотношения с руководителями организаций, содержатся в гл. 43 ТК РФ.

Вступление в должность

Далее на практике вновь назначенный директор издает по обществу приказ, в котором указывает, что приступает к исполнению обязанностей директора общества.

После этого директор общества на основании устава общества может без доверенности от имени общества вступать в различные взаимоотношения с третьими лицами. В частности, в банковских учреждениях оформляется его право на распоряжение расчетным счетом общества. Приступив к работе, директор общества может выдать другим работникам доверенности на право осуществления тех или иных функций от имени общества, издавать приказы (распоряжения), совершать любые действия, необходимые при управлении обществом в соответствии с уставом.

Теперь перейдем непосредственно к должности “исполняющий обязанности директора“ и определим, кто же обладает полномочиями назначения на эту должность:

1) действующий директор общества;

2) общее собрание участников общества;

3) арбитражный суд.

Руководитель назначает исполняющего обязанности

Действующий директор может возложить выполнение своих функций на период своего отпуска или командировки. А также на период болезни, когда это заранее можно предусмотреть, например при направлении на плановую операцию в лечебное учреждение.

В случае если директор идет в отпуск, то он своим приказом по обществу назначает “исполняющего обязанности директора“ с указанием конкретных дат. Обычно исполнение обязанностей возлагается на одного из заместителей директора. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своих основных обязанностей допускается для замещения работника, за которым сохраняется место работы (должность), например, на время командировки, отпуска. Если внутри общества для работников достаточно приказа о назначении “исполняющего обязанности директора“ для выполнения указаний, распоряжений исполняющего обязанности, то во взаимоотношениях с третьими лицами данного документа недостаточно. При представлении интересов общества в переговорах, при заключении сделок и т.п. у “исполняющего обязанности директора“ в обязательном порядке должна быть в наличии доверенность, предоставляющая ему такие полномочия. Вступать в переговоры с третьими лицами без доверенности, а только лишь на основании приказа директора о назначении и устава общества, в котором отсутствуют специальные нормы, регулирующие назначение на должность исполняющего обязанности директора, с юридической точки зрения бесполезно, так как такое лицо не наделено необходимыми правами. Если все же допустить такую ситуацию, то фактически получается, что действующий директор подменяет своим приказом решение высшего органа управления общества — общего собрания.

К сожалению, в судебной практике можно найти решения, где суд считает достаточным только одного приказа единоличного исполнительного органа о назначении на должность исполняющего обязанности директора.

Пример. В Постановлении ФАС Уральского округа от 19.05.2008 N Ф09-2294/08-С5 указано следующее:

“Судом апелляционной инстанции верно указано, что издание единоличным исполнительным органом акта о назначении временно исполняющего обязанности (приказ от 20.02.2006 N 142, приказ от 28.08.2006 N 797-к) является достаточным основанием для передачи временно исполняющему обязанности полномочий единоличного исполнительного органа, включая право на расторжение договора“.

Работник, назначенный исполняющим обязанности директора, не может действовать без доверенности от имени общества, только на основании приказа, при отсутствии специальных норм в уставе общества. По статистике более 90% уставов обществ, прошедших через юридическую службу, как правило, не имеют специальных норм, регламентирующих назначение исполняющего обязанности. Суд в ряде случаев может усмотреть необходимость в проверке регламентации отношений по передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Пример. Так, в Постановлении ФАС Московского округа от 11.07.2001 N КГ-А40/3573-01 суд кассационной инстанции указал нижестоящим судебным инстанциям на необходимость ознакомиться и исследовать устав общества, посчитав недостаточным наличие в материалах дела только приказа о назначении исполняющего обязанности. Согласно позиции суда устав необходим для того, чтобы сделать вывод о соблюдении законного порядка возложения обязанностей генерального директора.

Решение собрания участников общества

Общее собрание участников общества своим решением может возложить функции директора на другое лицо на период неожиданной (внезапной) болезни действующего директора. Также на практике часты ситуации, когда на должность директора назначают исполняющего обязанности в случае, если должность директора вакантна, но конкретная кандидатура еще не утверждена. Причем назначают на вакантную должность директора, “исполняющего обязанности“, как штатного работника общества, так и гражданина, приглашенного со стороны.

Для общества может возникнуть проблема, когда директор общества неожиданно заболевает (временная нетрудоспособность может быть длительной). В этом случае он не может издать приказ об исполняющем обязанности. Если у общества имеется только один участник, то вопрос о назначении исполняющего обязанности директора может быть решен довольно быстро. Участник общества своим решением назначает исполняющего обязанности на период временной нетрудоспособности директора. При наличии в обществе нескольких участников вопрос о назначении исполняющего обязанности может затянуться в связи с тем, что необходимо провести внеочередное общее собрание участников, на котором и будет решен данный вопрос. Процедура проведения внеочередного собрания, установленная Федеральным законом 08.02.1998 N 14-ФЗ “Об обществах с ограниченной ответственностью“, может занять длительное время. Отсутствие директора может негативно сказаться на деятельности общества.

Примечание. Полномочиями по назначению на должность и.о. директора обладают: действующий директор общества, общее собрание участников общества, арбитражный суд.

Что же касается назначения исполняющего обязанности на вакантную должность директора, то в соответствии с Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39 “О порядке оплаты временного заместительства“, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39 (с изм. от 11.03.2003), назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Соответственно, назначение участниками общества на вакантную должность директора исполняющего обязанности директора будет нарушением норм трудового права. На практике при возникновении конфликтной ситуации суд, как правило, встает на сторону работника, назначенного исполнять обязанности директора по вакантной должности, и признает его полноценным директором общества.

Когда в решение вопроса вступает суд

Арбитражный суд может назначить на должность исполняющего обязанности директора в рамках дела о банкротстве, при непредставлении учредителями (участниками) новой кандидатуры на должность директора.

Случай назначения арбитражным судом исполняющего обязанности руководителя (директора) является исключительным и регулируется нормами Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)“. Процедура назначения исполняющего обязанности регламентирована в п. 4 ст. 69 вышеуказанного Федерального закона. В случае удовлетворения арбитражным судом ходатайства временного управляющего об отстранении руководителя должника от должности арбитражный суд выносит определение об отстранении руководителя (директора) должника и при непредставлении учредителями (участниками) должника кандидатуры руководителя должника возлагает обязанности руководителя на одного из заместителей руководителя должника, в случае отсутствия заместителей — на одного из работников должника.

Факт представления учредителями (участниками) кандидатуры на должность руководителя должника и утверждения ее судом означает, что в обществе назначен новый руководитель (директор) вместо отстраненного.

Здесь необходимо обратить внимание на смысловые различия словосочетания “исполняющий обязанности директора“: в одном случае это будет относиться к работнику, исполняющему обязанности отсутствующего руководителя (директора), а в другом — к вновь назначенному руководителю (директору).

Примечание. “И.о.“ может относиться как к исполняющему обязанности отсутствующего руководителя, так и к вновь назначенному руководителю.

Рекомендации по оформлению

Во избежание спорных ситуаций участникам общества необходимо заранее установить “правила игры“:

— в договоре с директором указать, что на период своего отсутствия он обязан назначать своим приказом исполняющего обязанности и выдавать ему доверенность на право представления общества;

— участникам общества воздержаться от назначения на вакантную должность директора “исполняющего обязанности“, поскольку это противоречит действующим нормам законодательства;

— на случай возможной неожиданной болезни директора необходимо предусмотреть в уставе общества нормы, регулирующие процедуру назначения исполняющего обязанности директора.

Пример. В качестве примера можно предложить пункт следующего содержания:

—————————————————————————¬
¦ “…В случае отпуска, командировки директора ООО “Мосгипротранс“¦
¦исполнение обязанностей директора возлагается на работника общества,¦
¦назначенного приказом директора, при обязательном оформлении¦
¦доверенности. ¦
¦ При внезапной временной нетрудоспособности директора в случае¦
¦невозможности издания приказа действующим директором о назначении¦
¦исполняющего обязанности директора временное исполнение обязанностей¦
¦осуществляет заместитель директора. Исполнение обязанностей заместителем¦
¦директора производится в период временной нетрудоспособности либо до¦
¦назначения общим собранием участников общества исполняющим обязанности¦
¦другого лица (нового директора общества)“. ¦
L—————————————————————————

Должность заместителя директора указана произвольно. Участники общества могут определить работника, которому считают возможным доверить исполнение обязанностей директора, занимающего любую другую должность в обществе.

При наличии в уставе пункта об исполнении обязанностей директора в случае неожиданной болезни последнего заместитель директора издает приказ следующего содержания (см. ниже).

—————————————————————————¬
¦ “В связи с болезнью директора ______________________________ ¦
¦ (Ф.И.О.) ¦
¦ 1-й вариант: ¦
¦ в соответствии с п. 15 Устава ООО “Мосгипротранс“ приступаю к¦
¦временному исполнению обязанностей директора на период его болезни. ¦
¦ ¦
¦ 2-й вариант: ¦
¦ в соответствии с п. 15 Устава ООО “Мосгипротранс“ приступаю к¦
¦временному исполнению обязанностей директора до назначения участниками¦
¦общества исполняющим обязанности директора другого лица“. ¦
L—————————————————————————

Приведенные рекомендации носят общий характер, поскольку каждое общество с ограниченной ответственностью индивидуально и необходимо учитывать имеющиеся внутренние локальные нормативные акты общества (штатное расписание, наличие либо отсутствие положения о директоре).

Исходя из всего вышесказанного, необходимо помнить, что статус “исполняющего обязанности директора“ всегда рассматривается в двух плоскостях:

— непосредственно во взаимоотношениях с работниками внутри общества;

— в представлении интересов самого общества при взаимодействии с третьими лицами.

Знание случаев, когда от имени общества может выступать исполняющий обязанности, на практике позволит юристам при проведении экспертизы договоров, поступивших от контрагента и подписанных “исполняющим обязанности директора“, избежать возможного признания их недействительными по причине подписания неуполномоченным лицом.

Например, при определении полномочий лица, подписавшего договор как исполняющего обязанности директора от имени общества, находящегося на стадии банкротства (в период процедуры наблюдения), необходимо потребовать предоставления копии определения арбитражного суда о назначении исполняющего обязанности.

Итак, мы рассмотрели вариант возложения полномочий руководителя (директора) на другое лицо на примере общества с ограниченной ответственностью. Однако правильный выбор порядка и способов такой передачи полномочий зависит от организационно-правовой формы юридического лица, а также от условий и причин передачи полномочий руководителя.

Р.Хузин
Юрист
г. Уфа

Подписано в печать
12.09.2008

Исполняющий обязанности генерального директора Здравствуйте!

Наш генеральный директор ушел в отпуск, назначил исполняющего обязанности своего зама. У зама есть доверенность, в соответствии с которой он может заключать договоры не более чем на 1 млн. руб. Но, так как генеральный директор издал приказ о назначении своего зама и. о. ген. директора, может ли этот зам (который в данный момент и. о. генерального директора) подписывать договоры свыше 1 млн. рублей?? ? Спасибо за ответы!

да может! поскольку действоват будетна осноании приказа об ио и он фактически директор — исполняет обязанности диреткора, в этом смысл назначения ио

Смотрите Устав организации, должностную инструкцию \"зама\" и генер. директора…. -все тогда и поймете))

Имеют ли право Председатель Совета директоров или Секретарь совета директоров ООО исполнять обязанности генерального директора на время его отпуска. При этом ни тот, ни другой не являются сотрудниками этого ООО

Генеральный директор это единоличный исполнительный орган общества который становится таковым путем выполнения определенной процедуры. И только во вторую очередь работник. Замещать его на период отпуска может то лицо, процедура назначения которого прописано либо в у ставе либо в локальном нормативном акте общества.

Если есть правопреемство (документальное).

Учредители могут, если имеют право подписи. Банку на это глубоко наплевать. А приказ по фирме шеф сделает любой.

Подумайте сами. Генеральный директор — это штатная единица, поэтому поссторонние лица, не работники предприятия не могут исполнять его обязанности. Даже если они входят в Совет директоров. А вот заключить с ними гражданско-правовой договор вполне возможно.

Имеют, но при наличии трудовых отношений.

Чем и вообще отличаются понятия : \"временно исполняющий обязанности генерального директора\" от \"Исполняющ.обяз.ген.дир\"?

есть \"временно\", а есть постоянно.

такой человек обычно назначается на временной основе, пока сам ген.дир. по некоторым причинам не может присутствовать на рабочем месте , а подпись на документах руководства необходима.. в таком случае вся ответственность за происходящее возлагается на временное лицо… назначается обычным внутренним приказом предприятия…

Совместительство ген.директора Может ли лицо, исполняющее обязанности генерального директора ООО, работать по совместительству в другом ООО в должности Исполнительного директора? Если да, то какими документами это правильно оформить? Спасибо заранее всем

Руководитель организации, как и другие работники, может работать по совместительству. Однако в соответствии со статьей 276 ТК РФ занимать оплачиваемые должности в других организациях он может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного собственником лица (органа). Поэтому, чтобы соблюсти процедуру, следует составить обращение руководителя организации в письменной форме (заявление) к уполномоченному органу юридического лица с просьбой о разрешении работать по совместительству . Заявление руководителя организации рассматривается на общем собрании участников общества. Решение собрания, оформленное протоколом , переносится в краткой форме на заявление руководителя организации (в виде реквизита \"Отметка об исполнении документа и направлении его в дело\"), после чего подшивается в личное дело руководителя.

http://www.klerk.ru/boss/articles/7035/ может поможет…

Временно исполняющий обязанности за генерального директора. Как подписывать документы? Доброго утра 🙂
подскажите, если в ЗАО уволился генеральный директор, и назначен ИО генерального.
Какую расшифровку подписи надо делать? как ИО генерального или свою должность указывать?

какую нормативную документацию можно посмотреть по временному исполнению обязанностей?

Заранее спасибо!

ВРИО генерального директора помню когда работал в военкомате зам военкома подписывался в его отсутствие ВРИО военного комиссара подполковник Иванов

Приказ о назначении ИО и дальше в письмах итд. пишешь ИО ген. директора Ф.И.О. подпись. Если есть необходимость прикладываешь заверенную копию (печать организации и копия верна) приказа о назначении.

Преписывать И.О. ген. дир. ФИО….

так и подписывает и.о. (т ак как он временно ). когда назначят постояно и.о. исчезнет букдет генерал а может и не будет

ИО ген.директора Разве исполняющий обязанности генерального директора действует на основании Устава, а не на основании Доверенности?

Если в Уставе наименование единоличного исполнительного органа написано именно как ИОГД — тогда на основании устава-)))

генеральный директор, действует на основании Устава, а исполняющий его обязанности-на основании доверенности

Вр.И.О. Ген. дир-а действует на основании приказа о назначении (приказ обязателен) и/или доверенности (ее может и не быть. Как правило достаточно приказа по организации) в соответствии с Уставом и/или Положением о ГД, или в соответствии с трудовыми обязанностями возложенными на ГД трудовым договором и/или Должностными инструкциями КРАТКО: Вр.И.О. действует на основании приказа в соответствии с Уставом (Положением, трудовым договором, Должностной инструкцией) Ген. дир. действует на основании ПРОТОКОЛА или РЕШЕНИЯ о назначении в соответствии с Уставом

Меня просят исполнять обязанности генерального директора организации банкрота, долги организации порядка 500 тыс.руб.руб

Временно исполняющий обязанности генерального директора. Подскажите, если ген директора отстранили, а на его место поставили временного, нужно ли об отм сообщить в какие нибудь органы???
Зарание спасибо!!!

Да ,, вроде уже отвечали согласно закону о регистрации юр. лиц и ИП п.1.ст.5

Вадим прав,от себя хочу дополнить: перед направлением сведений в налоговую обязательно проверьте законность назначения исполнящего обязанности, т.е. кто назначил и правильность оформления документа о назначении. Удачи!

как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора сложилась очень неприятная ситуация:
у ООО 2 учредителя, один генеральный, другой — глав бух
генеральный уехал по делам за кордон и когда верньется — не ясно, срок приказа ВРИО гендира закончился, надо выписывать новые платежки, соответственно на этом месте возник вопрос:
как продлить полномочия временно исполняющего обязанности генерального директора и что для этого нужно

Нужна доверенность от того, кто уехал, причём, насколько я понимаю, такую может дать только консульство РФ в стране пребывания. Так что придётся уламывать мужика…

Решение одного учредителя не законно. Никак. Только генеральная доверенность от ген.директора.

Может ли И.О. ген. директора подписать приказ? Может ли исполняющий обязанности генерального директора (пока генеральный директор в отпуске) подписать приказ об увольнении сотрудника по собственному желанию? И можно ли уволить раньше истечения срока отработки в 2 недели?

Если в приказе о назначении и.о. данное полномочие возложено на него в том числе. Раньше можно, но по соглашению с работодателем.

По договоренности с руководством, можно уволиться и раньше 14 дней. А приказ может подписать и.о.генерального. Но если не подписывает, ваше заявление должно быть зарегистрированно как входящее, от даты регистрации и отсчитывайте две недели.

Приказ подписать может. Если только захочет взять на себя ответственность.
И уволить тоже раньше может. 2 недели, это по усмотрению администрации. Можно вообще ни одного дня не отрабатывать.

Конечно может….а вот раньше двух недель нет,это пожелание работника защищено законом….

Конечно может, ведь все полномочия ему вручены? А увольнения без отработки всегда на усмотрение начальства

Да!

И.о. может подписать приказ, если он назначен приказом и.о.. Уволить можно , сократив срок предупреждения, а не отработки только по соглашению сторон(если низы хотят, а верхи не возражают).

По собственному желанию работника, администратор может подписать приказ об увольнении работника по его инициативе, т.е. по собственному желанию.
Уволить работника раньше истечения срока отработки решает генеральный директор, это его прерогатива.

И.о., разумеется не только может, но и должен подписать приказ. Он на то и назначен, чтобы полностью исполнять обязанности. Если, конечно, приказом о его назначении не установлено иное. А по общим правилам он обязан исполнять обязанности генерального.
Насчет двух недель. Данная норма установлена для увольнения по инициативе работника. Если Вы увольняете по иной статье – можно.

Смотря какими полномочиями его наделил Генеральный.Но…любой взрослый человек несет юредическую ответственность за свою подпись.Если подписал-он отвечает за это.Расхлебывать ему!

Может

Может, если он имеет право подписи.Уволить сотрудника по истечении 2-х недель можно по согласованию

какой максимальный срок исполняющего обязанности (И.О.) генерального директора? дайте ссылку на нормативку спасибо ИО-учредитель

Это локальный нормативный акт, то есть внутри конторы учредительные документы! А если госслужба , то в соответствии с кодексом исполняющие обязанности чиновники носят статут И.О. только 6 месяцев!

Максимальный и минимальный срок закоом не ограничены. Даже если учитывать роки поведения ВОС. Удачи

Я исполняю обязанности генерального директора предприятия, у меня возникли трудности с персоналом, вопрос такой: 2 месяца назад все работники написали(по инициативе администрации) заявления об увольнении (расторжение трудового договора по инициативе рабртника), но продолжали работать, а сечас некоторые из них написали заявления в прокуратуру, кто в этом случае пострадает

Администрация. Согласно трудовому законодательству, если работник написал заявление об увольнении и по истечении 2-х недель вышел на работу и продолжил работать, заявление об увольнении считается недействительным.

Исполняющий обязанности директора действует на основании чего

Если по инициативе администрации работник написал заявление об увольнении и оно не было завизировано и не издан соответствующий приказ, то работник считается не уволенным. Вся ответственность за незаконные действия администрации ложится на администрацию во главе генерального директора. Вы еще легко отделаетесь, если дело обойдется штрафом. Хуже будет, если заведут уголовное дело и вы в конце концов можете лишиться лицензии, если не хуже. Насколько я понял из вашего вопроса — вся вина в данной ситуации лежит на генеральном директоре не только за нарушение трудового законодательства. Если работники написали заявление об увольнении, то их надо было увольнять сразу и выплатить выходное пособие за 3 месяца. Если вы этого не сделали, то ваш поезд на реабилитацию — ушел.

Да хоть по инициативе папы римского! Если администрация их заставила написать заявления об увольнении по собственному желанию, то речь идет об расторжении трудового договора по инициативе работника, а не работодателя. В соответсвии со статьей 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении(работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели)трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Определение исполняющего обязанности генерального директора в законодательстве Ссылка обязательна

Определения нет.
А обязанности те же, что и у генерального.
Это просто почти то же самое, что и совмещение должностей или действие в чужом интересе по доверенности.

СООБЩЕНИЕ О ПРЕСТУПЛЕНИИ С 2003 по 2005 года я исполнял обязанности заместителя генерального директора ОАО «Тимер» кото

….и тут раздался выстрел….

за тобой уже выехали))

Вопос по шататному расписанию…совмещение обязанностей. Пример: в небольшой организации генеральный директор исполняет по приказу обязанности главного бухгалтера. В штатном в строчке ген.директор ФИО начальницы, её оклад и всё прочее, а вот в строчке главного бухгалтера как заполнить? Пишется ли в ней повторно ФИО начальницы, если она исполняющая обязанности гл. бухгалтера? Или графа ФИО остается пустой и указывается только оклад и и количество штатных единиц?

Вы путаете Штатную расстановку и Штатное расписание. Штатное расписание обезличенный документ, там указываются только штатные единицы, должности и т.д., а вот в Штатной расстановке вы можете указывать всё, что вам в голову взбредёт, это документ внутреннего использования.

Вообще-то в штаном расписании фамилии не указываются — унифицированная форма это не подразумевает.

В штатном расписании указывается должность, количество ставок этой должности, оклад и т.д. И никаких Ф.И.О. там нет.

Директор на короткий срок, или как временно передать полномочия руководителя

Как узаконить полномочия исполняющего обязанности в ао?

Данилова Софья, юрисконсульт корпоративной практики, ООО "Доверенный СоветникЪ".

Повод для разговора:

в законодательстве нечетко установлен правовой статус исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа. В этой связи актуальным здесь является вопрос легитимации его полномочий.

Проблемная норма:

ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах" N 208-ФЗ.

Вариант решения:

выработать четкую процедуру назначения исполняющего обязанности, предусмотреть возможность назначения данной единицы в уставе и других внутренних документах общества.

Основания назначения исполняющего обязанности директора. Необходимость в назначении исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа появляется обычно в случае невозможности осуществления руководства текущей деятельностью общества действующим директором. Распространенной здесь ситуацией является временное отсутствие директора при сохранении им занимаемой должности и соответственно трудовых отношений с обществом (ст. 114, 167, 183 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ). Например, в случае командировки, отпуска директора либо по состоянию здоровья. Для того чтобы минимизировать возможные трудности участия акционерного общества в гражданском обороте в указанных случаях функции единоличного исполнительного органа могут быть временно возложены на иное лицо. В случае если корпоративными документами общества предусмотрено наличие заместителя директора, то определить фигуру исполняющего обязанности директора не составит труда. Если же руководство текущей деятельностью всецело осуществляется одним лицом — директором, без введения института заместителя, то необходимо дополнительно определить, кто будет исполнять обязанности директора на период его отсутствия.

Следует учесть, что термин "исполняющий обязанности" используется преимущественно в трудовом законодательстве применительно к случаям выполнения работником трудовой функции другого временно отсутствующего работника. Исходя из анализа положений действующего ТК РФ, существуют следующие альтернативные способы исполнения обязанностей временно отсутствующего руководителя другим работником организации: путем совмещения должностей — ст. 60.2 ТК РФ, в порядке совместительства — ст. 60.1 ТК РФ и посредством временного перевода — ст. 72.2 ТК РФ. При этом первые два способа не предусматривают освобождение работника от его основной трудовой функции.

Наряду с указанным термином в судебной практике также используется понятие вр.и.о. или "временно исполняющий обязанности".

Понятие вр.и.о. также используется и в корпоративном законодательстве. Законом предусмотрена возможность образования временного единоличного исполнительного органа в случае приостановления полномочий директора по инициативе совета директоров <1> либо в случае, если директор не может осуществлять свои обязанности (абз. 3, 4 п. 4 ст. 69 ФЗ "Об акционерных обществах" N 208-ФЗ, далее — ФЗ об АО).

<1> В таком случае право совета директоров приостановить полномочия единоличного исполнительного органа должно быть специально предусмотрено уставом акционерного общества, при этом вопрос образования исполнительных органов акционерного общества относится к компетенции общего собрания акционеров.

Законодательством предусмотрено, что решение об образовании такого временного органа принимается советом директоров с одновременным принятием решения о проведении внеочередного общего собрания акционеров с целью досрочного прекращения полномочий директора и образования нового единоличного исполнительного органа. В указанных случаях назначение исполняющего обязанности обусловлено фактическим прекращением полномочий единоличного исполнительного органа общества.

Таким образом, общими основаниями назначения исполняющего обязанности могут быть: временное отсутствие директора при сохранении им статуса работника организации или наличие вакантной должности директора в случае приостановления или прекращения его полномочий по решению уполномоченного органа общества.

Кто может назначать, кто может быть назначенным исполняющим обязанности? Действующее законодательство предусматривает два возможных варианта наделения полномочиями генерального директора. В первом случае (при временном отсутствии директора с сохранением за ним места работы) принимать решение о назначении исполняющего обязанности будет сам директор в силу положений п. 2 ст. 69 ФЗ об АО, ст.

ВРИО, ИО и директор – как не потеряться?

20, 273 ТК РФ. Аналогичный вывод содержится и в судебной практике <2>. Это обусловлено тем, что директор, являясь представителем работодателя в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях, отвечает за организацию труда, производственного процесса на предприятии.

<2> Постановление ФАС Московского округа N КГ-А40/10694-10 по делу N А40-172646/09-137-1250 от 16.11.2010.

Исполняющий обязанности директора не может принять самостоятельное решение о своем назначении, в случае если должность директора в акционерном обществе вакантна.

В таком случае временный исполняющий обязанности директора будет назначен советом директоров на срок до принятия общим собранием акционеров решения о назначении нового постоянно действующего единоличного исполнительного органа. Назначение постоянно действующего исполнительного органа по общему правилу относится к компетенции общего собрания акционеров — пп. 8 п. 1 ст. 48 ФЗ об АО.

Не менее важным является вопрос о том, кто может быть назначен в качестве исполняющего обязанности директора. Очевиден тот факт, что в случае принятия решения о назначении непосредственно единоличным исполнительным органом в качестве кандидата может выступать только лицо, состоящее в трудовых отношениях с данным акционерным обществом. Этот вывод следует из системного толкования следующих норм: п. 1 ст. 53 ГК РФ, п. 4 ст. 69 ФЗ "Об АО", ст. 20, 22, 273 ТК РФ, а также подтверждается сложившейся судебной практикой <3>. При этом необходимо иметь в виду, что в случае если должность заместителя директора предусмотрена штатным расписанием, то исполняющим обязанности директора должен быть назначен именно он. Это обусловлено тем, что само наличие заместителя подразумевает частичное возложение на него функций директора в конкретной сфере его полномочий.

<3> Пункт 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004, решение Арбитражного суда Магаданской области по делу N А37-1517/2011 от 21.11.2011, решение Арбитражного суда Смоленской области по делу N А62-8718/2009 от 19.04.2010.

При отсутствии заместителей целесообразным является назначение в качестве исполняющего обязанности директора другого работника организации при условии соблюдения его прав и интересов в результате наделения его подобными полномочиями.

При назначении советом директоров временного исполняющего обязанности директора в порядке, предусмотренном п. 4 ст. 69 ФЗ об АО, круг потенциальных кандидатов расширяется. Это объясняется тем, что совет директоров является в силу закона органом юридического лица, но он не уполномочен представлять интересы работодателя (акционерного общества) в трудовых отношениях в отличие от единоличного исполнительного органа. Поэтому при назначении временного исполняющего обязанности директора совет директоров должен действовать в интересах общества и обеспечить наделение полномочиями лица, соответствующего установленным п.

1 ст. 71 ФЗ об АО критериям добросовестности и разумности.

Легитимация полномочий исполняющего обязанности директора. Наибольшую актуальность в рамках рассматриваемого вопроса приобретает проблема подтверждения статуса назначенного исполняющим обязанности директора в отношениях с третьими лицами. Здесь также следует провести разграничение между исполняющими обязанности в зависимости от порядка наделения их полномочиями. Анализ действующего законодательства и выработанной судебной практики свидетельствует о том, что надлежащим и достаточным основанием для осуществления исполняющим обязанности действий от имени общества является:

  1. Для заместителя по должности, назначенного исполняющим обязанности непосредственно директором, — трудовой договор, доверенность и приказ единоличного исполнительного органа <4>.

<4> Постановление ФАС Московского округа N КГ-А40/10694-10 по делу N А40-172646/09-137-1250 от 16.11.2010, решение Арбитражного суда города Москвы по делу N А40-14461/1198-12 от 14.06.2011.

  1. Для работника, назначенного директором на должность исполняющего обязанности, — трудовой договор, дополнительное соглашение к нему, доверенность, выданная директором, и приказ единоличного исполнительного органа <5>.

<5> Постановление ФАС Волго-Вятского округа по делу N А11-4908/2009 от 08.09.2011, Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа N А74-441/06-Ф02-3948/06-С1 по делу N А74-441/06 от 08.08.2006.

  1. Для лица, назначенного исполняющим обязанности советом директоров акционерного общества, — соответствующий протокол совета директоров и трудовой договор <6>.

<6> Постановление ФАС Северо-Кавказского округа по делу N А20-361/2008 от 20.03.2009, Определение ФАС Северо-Западного округа по делу N А66-2498/2007 от 14.02.2008.

Данный перечень носит обобщающий характер и является результатом систематизации позиций различных судебных инстанций. В силу этого при предъявлении исполняющим обязанности директора в зависимости от порядка назначения на должность соответствующих документов сомнений в легитимности его полномочий возникнуть не должно.

Практические рекомендации. Правовой статус лица, исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, не определен действующим законодательством. Поэтому в целях минимизации рисков акционерного общества (в большинстве случаев выражающихся в возможности признания совершенных исполняющим обязанности директора от имени общества действий незаконными) необходимо выработать четкую процедуру его назначения. Назначение исполняющего обязанности может быть определено в уставе или в другом локальном акте. При возложении полномочий исполняющего обязанности руководителя на его заместителя, желательно заблаговременно предусмотреть основания такого назначения во внутренних документах общества, в т.ч. в уставе.

Если образование единоличного исполнительного органа общества отнесено уставом к компетенции общего собрания акционеров, совет директоров (наблюдательный совет) вправе приостановить полномочия единоличного исполнительного органа и назначить временно исполняющего обязанности по п. 4 ст. 69 Закона об акционерных обществах только при наличии неустранимых обстоятельств.

В случае если процедура назначения исполняющего обязанности нарушена, то назначение может быть оспорено в суде. При оспаривании решения совета директоров (наблюдательного совета) о назначении временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа необходимо привлечение его к участию в деле.

Для легитимности статуса исполняющего обязанности необходимо принимать во внимание основания его назначения, определяющие в известной степени орган, уполномоченный принять указанное решение, и очерчивающие круг кандидатов, которые могут быть наделены полномочиями исполняющего обязанности директора. При оформлении его на должность необходимо подготовить полный пакет документов, приведенный в третьем пункте настоящей статьи, предусмотренном для соответствующего случая назначения. Особое внимание следует уделить определению объема передаваемых полномочий, отсутствию в каждом конкретном случае законодательных барьеров, препятствующих назначению, а также точности и корректности формулировок в документах, опосредующих наделение лица статусом исполняющего обязанности директора.

Например, если в решении совета директоров о назначении лица, временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, вместо избираемого срока указан срок, в который должно быть проведено общее собрание акционеров по вопросу избрания единоличного исполнительного органа, а собрание не было проведено в указанный срок, полномочия лица, временно исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа, не прекращаются.

Определение ВАС РФ N ВАС-14059/10 по делу N А45-24353/2009 от 20.10.2010.

Постановление ФАС Западно-Сибирского округа N Ф04-2647/2008(4220-А45-16), Ф04-2647/2008(4218-А45-16) по делу N А45-11603/2007-32/263 от 06.05.2008.

Постановление ФАС Восточно-Сибирского округа по делу N А78-3105/2010 от 17.01.2011.

Комментарий редакции.

В статье рассмотрена проблема назначения в акционерное общество исполняющего обязанности. Однако вопрос имеет и другую сторону, когда акционерное общество взаимодействует с компанией, в которой отсутствует генеральный директор и назначен временно исполняющий обязанности директора или исполняющий обязанности. При взаимодействии с такой компанией необходимо:

  • проверить наличие полномочий на подписание документов;
  • проверить возможные ограничения в подписании документов;
  • установить факт назначения на должность исполняющего обязанности общим собранием или советом директоров;
  • установить даты возложения полномочий с датами подписания документов.

Данные рекомендации позволят избежать в дальнейшем судебных споров по вопросу оспаривания сделок, совершенных исполняющим обязанности от имени общества.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *