Справочник

Конвенция мот 95

Во многих странах мира предпринимаются усилия, направленные на экономическое оздоровление предприятий, в том числе неплатежеспособных, и на сохранение рабочих мест. Важное значение придается и другим направлениям защиты заработной платы. Об этом свидетельствует то, что Международная Организация Труда приняла четыре основополагающих документа, посвященных этой проблеме — Конвенцию № 95 и Рекомендацию № 85 1949 года об охране заработной платы, Конвенцию № 173 и Рекомендацию № 180 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Положения Конвенции № 95 1949 года об охране заработной платы, которая ратифицирована Украиной 30 июня 1961 года, отражены в разделе IV Права работника на оплату труда и её защиту Закона Украины «Об оплате труда».

Основные трудовые нормы, призванные обеспечивать защиту заработной платы, заключаются в следующем.

Работник имеет право на оплату своего труда в соответствии с актами законодательства, коллективного договора на основе заключенного трудового договора.

Размер заработной платы может быть ниже установленного в трудовом договоре и минимального размера заработной платы в случае невыполнения норм труда, изготовления продукции, оказавшейся браком, и других предусмотренных действующим законодательством причин, имевших место по вине работника.

Запрещено какое-либо снижение размеров оплаты труда в зависимости от происхождения, социального или имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профессиональном союзе или ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания.

Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем порядке принимать решения, ухудшающие условия оплаты труда, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами.

Заработная плата работникам предприятий на территории Украины выплачивается в валюте, имеющей законное обращение в Украине. Выплата заработной платы в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается. Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда имеется личное согласие на то самого трудящегося.

Заработная плата может выплачиваться банковскими чеками в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины по согласованию с Национальным банком Украины.

Коллективным договором, как исключение, может быть предусмотрена частичная выплата заработной платы натурой (по ценам не ниже себестоимости) в тех отраслях или по тем профессиям, где такая выплата, эквивалентная оплате труда в денежном выражении, является обычной или желательной для работников, за исключением товаров, перечень которых устанавливается Кабинетом Министров Украины. Выплата заработной платы в виде напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах.

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные в коллективном договоре, но не реже двух раз в месяц через промежутки времени, не превышающие шестнадцати календарных дней.

В случае, если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.

Выплата заработной платы осуществляется по месту работы. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.

По личному письменному согласию работника выплата заработной платы может осуществляться через учреждения банков, почтовыми переводами на указанный им счет (адрес) с обязательной оплатой этих услуг за счет собственника или уполномоченного им органа.

Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было мере стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой.

Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его представителя или какого-либо посредника с целью путем прямого или косвенного вознаграждения обеспечить себе получение или сохранение работы.

Удержания из заработной платы могут проводиться только в случаях, предусмотренных законодательством. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать двадцати процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, — пятидесяти процентов заработной платы, надлежащей выплате работнику.

При заключении работником трудового договора (контракта) работодатель доводит до его сведения условия оплаты труда, размеры, порядок и сроки выплаты заработной платы, основания, согласно которых могут проводиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством. О новых или изменении действующих условий оплаты труда в сторону ухудшения работодатель должен поставить в известность работника не позднее чем за два месяца до их введения или изменения.

При каждой выплате заработной платы работодатель должен уведомить работника о таких данных, относящихся к периоду, за который производится оплата труда:

а) общая сумма заработной платы с расшифровкой по видам выплат;

б) размеры и основания удержаний из заработной платы;

в) сумма заработной платы, подлежащая к выплате.

Работодатель обязан обеспечить достоверный учет выполняемой работником работы и бухгалтерский учет затрат на оплату труда в установленном порядке.

Сведения об оплате труда работника предоставляются каким-либо органам или лицам только в случаях, предусмотренных законодательством, или с согласия или по требованию работника.

Своевременное получение заработной платы в размере, не ниже минимальной, — одна из главных гарантий, закреплённых Конституцией Украины.

О ратификации Конвенции об охране заработной платы (Конвенция 95)

Для обеспечения её своевременной выплаты законодательством установлены определённые санкции, что более действенно, нежели формальное гарантирование своевременности выплаты зарплаты. Так, в сентябре 2000 года были приняты изменения в Кодекс об административных правонарушениях, в Уголовный кодекс Украины, предусматривающие ответственность (наложение штрафов) за нарушение сроков выплаты зарплаты либо её выплату в неполном объёме.

В октябре 2002 года был принят Закон Украины «О внесении изменений в статьи 41 и 134 Кодекса законов о труде Украины». Принятые дополнения направлены на дальнейшее усиление ответственности руководителей и защиту прав работников. В соответствии с названным законом владелец или уполномоченный им орган может уволить с должности руководителя предприятия, учреждения, организации всех форм собственности, если по его вине заработная плата выплачивается несвоевременно либо в размерах, ниже установленного законом размера минимальной заработной платы. Кроме того, руководитель предприятия, учреждения, организации всех форм собственности несёт материальную ответственность в полном размере ущерба, если он виновен в несвоевременной выплате заработной платы свыше одного месяца, что повлекло выплату компенсаций за нарушение сроков её выплаты, и при условии, что Государственный бюджет Украины и местные бюджеты, юридические лица государственной формы собственности не имеют задолженности перед этим предприятием. Иными словами, в случае выплаты предприятием работникам компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты руководитель должен возмещать нанесенный организации ущерб в полном объёме.

У недобросовестных руководителей выбора не остаётся: если не платишь своевременно зарплату, то освобождаешь должность да ещё и выплачиваешь из собственного кармана компенсацию за задержку зарплаты. Однако принятые изменения ещё не являются стопроцентной гарантией, что такое явление, как задолженность по зарплате, исчезнет, поскольку во многих случаях владелец и руководитель – это одно и то же лицо либо руководитель задерживает выплату зарплаты с молчаливого согласия владельца, ибо очень часто в этой сфере интересы владельца совпадают с интересами руководителя.

Конвенция МОТ № 173 1992 года о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя Украиной пока не ратифицирована. Термин «неплатежеспособность» относится к ситуациям, при которых в соответствии с национальным законодательством и практикой открывается процедура, касающаяся активов предпринимателя, с целью удовлетворения претензий кредиторов на коллективной основе.

Эта Конвенция предусматривает защиту требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, посредством привилегии, либо с помощью гарантийных учреждений, либо с помощью обоих способов.

Защита на основе привилегии осуществляется таким образом, чтобы требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.

Защита при помощи гарантийных учреждений осуществляется, если удовлетворение вытекающих из трудовых отношений требований трудящихся, предъявляемых предпринимателю, не может быть обеспечено путем оплаты предпринимателем ввиду его неплатежеспособности.

Защитой посредством привилегии и при помощи гарантийных учреждений охватываются следующие требования:

-по заработной плате, оплате сверхурочной работы, выплате комиссионных и по другим видам оплаты труда за работу, выполненную в течение установленного периода, предшествующего неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений. Этот период должен устанавливаться национальным законодательством и должен составлять не менее 12 месяцев;

-по выплатам за оплачиваемые отпуска, право на которые возникло в связи с работой, выполненной в течение года наступления неплатежеспособности или прекращения трудовых отношений, а также в течение предшествующего года;

-по выплатам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе, по премиям в конце года и другим премиям, предусмотренным национальным законодательством, правилами, коллективными договорами или индивидуальными трудовыми соглашениями, за установленный период, который должен составлять не менее 12 месяцев, предшествующих объявлению о неплатежеспособности или прекращению трудовых отношений;

-по выплатам компенсации, причитающейся работнику вместо предупреждения об увольнении;

-по выходному пособию, компенсации в связи с увольнением без уважительной причины и другим выплатам, причитающимся трудящимся в случае прекращения трудовых отношений;

-по компенсации в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, если ответственность за ее уплату несет непосредственно предприниматель.

Защита требований трудящихся при помощи гарантийного учреждения должна иметь как можно более широкую сферу применения.

Гарантийные учреждения могут функционировать согласно следующим принципам:

-они должны быть с административной, финансовой и юридической точек зрения независимы от предпринимателя;

-предприниматели должны участвовать в финансировании этих учреждений, если только они не финансируются полностью государственными органами;

-они должны принимать на себя ответственность в отношении трудящихся, подлежащих защите, независимо от выполнения предпринимателем своих обязательств по участию в их финансировании;

-они должны принимать на себя субсидиарную ответственность по обязательствам неплатежеспособных предпринимателей в отношении требований, защищенных гарантией, и в порядке суброгации иметь возможность предъявлять от своего имени требования тех трудящихся, которым они выплатили причитающиеся суммы;

-фонды, управляемые гарантийными учреждениями, помимо тех, которые образованы за счет государственных средств, могут использоваться только для тех целей, для которых они были созданы.

Трудящиеся или их представители должны получать своевременную информацию и участвовать в консультациях относительно начатых процедур о неплатежеспособности, затрагивающих требования трудящихся.

Дата публикования: 2015-01-14; Прочитано: 461 | Нарушение авторского права страницы

Конвенция № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы»

Принята в г. Женеве 1 июля 1949 г. на 32-ой сессии Генеральной конференции Международной организации труда. Конвенция вступила в силу 24 сентября 1952 г. СССР подписал Конвенцию 1 июля 1949 г., ратифицировал Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31 января 1961 г. Конвенция вступила в силу для СССР 4 мая 1962 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 447.

(Извлечение)

Статья 1

В целях настоящей Конвенции термин «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны.

Статья 12

1. Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

2. Когда истекает срок трудового договора, окончательный расчет заработной платы, причитающейся трудящемуся, должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением арбитражного органа или – за отсутствием такого законодательства, соглашения или решения – в разумный срок с учетом условий контракта.

Статья 146. Нарушение авторских и смежных прав (в ред. Федерального закона от 8 апреля 2003 г. № 45-ФЗ)

1. Присвоение авторства (плагиат), если это деяние причинило крупный ущерб автору или иному правообладателю, –

Наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо арестом на срок от трех до шести месяцев (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2003 г. № 162-ФЗ).

2. Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а равно приобретение, хранение, перевозка контрафактных экземпляров произведений или фонограмм в целях сбыта, совершенные в крупном размере, –

Наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до двух лет (в ред.

Конвенция относительно защиты заработной платы

Федерального закона от 8 декабря 2003 г. № 162-ФЗ).

3. Деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, если они совершены:

а) утратил силу. – Федеральный закон от 8 декабря 2003 г. № 162-ФЗ;

б) группой лиц по предварительному сговору или организованной группой;

в) в особо крупном размере;

г) лицом с использованием своего служебного положения, –

Наказываются лишением свободы на срок до шести лет со штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет либо без такового (в ред. Федеральных законов от 8 декабря 2003 г.

№ 162-ФЗ, от 9 апреля 2007 г. № 42-ФЗ).

Примечание. Деяния, предусмотренные настоящей статьей, признаются совершенными в крупном размере, если стоимость экземпляров произведений или фонограмм либо стоимость прав на использование объектов авторского права и смежных прав превышают пятьдесят тысяч рублей, а в особо крупном размере – двести пятьдесят тысяч рублей (в ред. Федерального закона от 8 декабря 2003 г. № 162-ФЗ).

Международные акты:

Всемирная конвенция об авторском праве (пересмотренная)

Заключена в г. Париже 24 июля 1971 г. Конвенция вступила в силу 10 июля 1974 г. Россия присоединилась к Конвенции и Дополнительным протоколам 1 и 2 на основании Постановления Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1224. Конвенция вступила в силу для России 9 марта 1995 г. // Международные нормативные акты ЮНЕСКО. – М.: Логос, 1993. С. 435–451.

(Извлечение)

Статья I

Каждое Договаривающееся государство обязуется принять все меры по обеспечению соответствующей и эффективной охраны прав авторов и других лиц, обладающих авторским правом, на литературные, научные и художественные произведения, в том числе: произведения письменные, музыкальные, драматические и кинематографические, произведения живописи, скульптуры и гравюры.

Модельный Уголовный кодекс для государств – участников Содружества Независимых Государств

(См. к ст. 105).

Статья 161. Нарушение авторских, смежных прав и прав патентообладателей

(1) Выпуск под своим именем чужого научного, литературного, музыкального или художественного произведения, а также чужой программы для ЭВМ или базы данных, либо иное присвоение авторства на такое произведение, присвоение авторства изобретения, а равно принуждение к соавторству – преступление небольшой тяжести.

(2) Незаконное использование объектов авторского права или смежных прав, а также незаконное использование изобретения, полезной модели или промышленного образца, программы для ЭВМ или базы данных, разглашение без согласия автора или заявителя сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации сведений о них, если эти деяния умышленно или по неосторожности причинили крупный ущерб, – преступление средней тяжести.

(3) Действия, предусмотренные частью первой или второй настоящей статьи, совершенные группой лиц по предварительному сговору, – преступление средней тяжести.

Подождите, идет загрузка документа…

ОБ ОХРАНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КОНВЕНЦИЯ МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА 1 июля 1949 г. N 95 (ТП 97-3) (Извлечение) Дата вступления в силу: 24 сентября 1952 года. Генеральная конференция Международной организации труда, созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию, принимает сего первого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией 1949 года об охране заработной платы. Статья 1 В целях настоящей конвенции термин "заработная плата" означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или всякий заработок, исчисляемые в деньгах и устанавливаемые соглашением или национальным законодательством, которые в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Статья 2 1. Настоящая конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или причитается заработная плата. 2. Компетентный орган власти может после консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют и непосредственно в этом заинтересованы, исключить из сферы применения настоящей конвенции в целом или некоторых ее положений категории лиц, которые работают в таких обстоятельствах и на таких условиях, что применение к ним всех или некоторых из упомянутых положений нецелесообразно, и которые не заняты на физических работах или заняты в домашнем хозяйстве или на аналогичной работе.

КОНВЕНЦИЯ N 95 об ОХРАНЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ЗАКЛЮЧЕНА в ЖЕНЕВЕ 01.07.49)

3. Каждый член организации указывает в своем первом ежегодном докладе о применении настоящей конвенции, представляемом в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, все категории лиц, которые он намерен исключить из действия всех или каких-либо положений конвенции в соответствии с постановлениями предыдущего пункта. Впоследствии ни один член организации не сможет делать подобных исключений, кроме как в отношении категорий лиц, указанных упомянутым способом. 4. Каждый член организации, указавший в своем первом ежегодном докладе категории лиц, которые он намерен исключить из действия всех или каких-либо положений настоящей конвенции, в своих последующих докладах указывает категории лиц, в отношении которых он отказывается от права воспользоваться положениями пункта 2 настоящей статьи, и сообщает о всяких мерах, предпринятых им в целях применения конвенции к этим категориям лиц. Статья 3 1. Денежная заработная плата выплачивается исключительно в валюте, имеющей законное обращение в данной стране, а уплата в форме долговых обязательств, расписок, купонов или в какой-либо иной форме, якобы соответствующей законной валюте, запрещается. 2. Компетентный орган власти может разрешить или предписать выплату заработной платы банковыми чеками или почтовыми переводами, если такая форма выплаты является обычной или необходимой ввиду особых обстоятельств или если коллективный договор или решение арбитражного органа это предусматривают или при отсутствии таких постановлений, если заинтересованный трудящийся согласен на это. Статья 4 1. Законодательство страны, коллективные договоры и арбитражные решения могут разрешить частичную выплату заработной платы натурой в тех отраслях промышленности или профессиях, где такая выплата является обычной или желательной; выплата заработной платы в виде спиртных напитков с высоким содержанием алкоголя, а также в виде вредных для организма наркотиков не разрешается ни при каких обстоятельствах. 2. В тех случаях, когда разрешается частичная выплата заработной платы в виде пособия натурой, принимаются соответствующие меры для обеспечения того, чтобы: а) подобного рода пособия являлись подходящими для личного потребления трудящегося и его семьи или приносили ему известного рода пользу; b) такая выдача представляла справедливую и разумную стоимость. Статья 5 Заработная плата выплачивается непосредственно заинтересованному трудящемуся, за исключением тех случаев, когда иной способ ее выплаты предусматривается законодательством данной страны, коллективными договорами или арбитражными решениями или когда имеется личное согласие на то самого трудящегося. Статья 6 Предпринимателям запрещается в какой бы то ни было мере стеснять трудящихся в свободном распоряжении своей заработной платой. Статья 7 1. Когда на предприятиях существуют магазины для продажи трудящимся предметов первой необходимости или предоставляются другие виды обслуживания, связанного с предприятием, трудящиеся данного предприятия не будут принуждаться к пользованию такими магазинами или другими видами обслуживания. 2. Когда доступ к другим магазинам или видам обслуживания невозможен, компетентным органом власти принимаются соответствующие меры к тому, чтобы трудящимся была предоставлена возможность покупать товары или пользоваться обслуживанием по справедливым и доступным для них ценам или чтобы магазины, открытые предприятием, или предоставляемое им обслуживание осуществляли свои функции не с целью получения предприятием прибыли, а в интересах занятых на нем трудящихся. Статья 8 1. Вычеты из заработной платы разрешаются только при соблюдении условий и в размерах, определяемых законодательством данной страны или устанавливаемых коллективными договорами или арбитражными решениями. 2. Трудящиеся уведомляются наиболее подходящим по усмотрению компетентных органов власти образом о том, при каких условиях и в каких размерах могут производиться такие вычеты. Статья 9 Запрещаются всякие отчисления из заработной платы, производимые трудящимся в пользу предпринимателя или его представителя или какого-либо посредника (например, подрядчика или вербовщика) с целью путем прямого или косвенного вознаграждения обеспечить себе получение или сохранение работы. Статья 10 1. Заработная плата может явиться объектом ареста или цессии лишь в форме и пределах, предписываемых национальным законодательством. 2. Заработная плата охраняется от ареста и цессии в той мере, в какой это считается необходимым для обеспечения содержания трудящегося и его семьи. Статья 11 1. В случае банкротства предприятия или ликвидации его в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредиторов либо в отношении заработной платы, которая им причитается за услуги, оказанные в предшествовавший банкротству или ликвидации период, который определяется национальным законодательством, либо в отношении заработной платы, сумма которой не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. 2. Заработная плата, составляющая этот привилегированный кредит, подлежит выплате полностью до того, как обычные кредиторы смогут потребовать свою долю. 3. Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством. Статья 12 1. Заработная плата выплачивается регулярно. За исключением тех случаев, когда существуют иные соответствующие способы, обеспечивающие ее выплату в определенные регулярные сроки, сроки выплаты заработной платы устанавливаются законодательством данной страны или определяются коллективными Договорами или арбитражными решениями. 2. По прекращении действия трудового договора окончательный расчет в связи со всей причитающейся заработной платой производится в соответствии с законодательством данной страны, коллективным договором или арбитражным решением или, за отсутствием такого законодательства, договора или решения, в течение разумного периода времени, в зависимости от условий договора. Статья 13 1. Выплата заработной платы, когда она производится в деньгах, должна происходить только в рабочие дни и в самом месте работы или поблизости от него, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают иного или если другие известные трудящимся способы не признаются более целесообразными. 2. Запрещается производить выплату заработной платы в тавернах или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам. Статья 14 Где это необходимо, принимаются эффективные меры для обеспечения того, чтобы трудящиеся уведомлялись в соответствующей и легко доступной для них форме: а) до поступления их на работу, а также в тех случаях, когда имеют место какие-либо перемены, об условиях, касающихся заработной платы, согласно которым они наняты на работу; b) при каждой выдаче заработной платы о различных составных частях их заработной платы за данный период, поскольку они могут подлежать изменению. Статья 15 Законодательство, вводящее в действие положения настоящей конвенции: а) доводится до сведения заинтересованных лиц; b) определяет лиц, являющихся ответственными за его соблюдение; с) предписывает надлежащие наказания или иные соответствующие меры в случае его нарушения; d) обеспечивает во всех соответствующих случаях производство надлежащих записей, сделанных по установленной форме и подобающим образом. Статья 16 В ежегодных докладах, представляемых в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, приводятся полные сведения о мерах, принятых в целях проведения в жизнь положений настоящей конвенции. Статья 17 1. Если на территории члена организации имеются большие районы, где вследствие распыленности населения или уровня развития районов компетентная власть считает практически неосуществимым применение положений настоящей конвенции, эта власть может после консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, изъять такие районы из-под действия конвенции либо полностью, либо с такими исключениями в отношении отдельных предприятий или профессий, которые она считает целесообразным сделать. 2. Каждый член организации в своем первом ежегодном докладе о применении настоящей конвенции, представляемом в соответствии со статьей 22 Устава Международной организации труда, указывает все районы, в отношении которых он намеревается воспользоваться положениями настоящей статьи, а также причины, по которым он намерен воспользоваться этими положениями. Впоследствии ни один член организации не может использовать положения настоящей статьи иначе, как в отношении указанных им таким образом районов. 3. Каждый член организации, использующий положения настоящей статьи, пересматривает не реже чем каждые три года и по консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, вопрос о возможности распространения настоящей конвенции на районы, исключенные из сферы ее применения в силу пункта 1. 4. Каждый член организации, использующий положения настоящей статьи, указывает в своих последующих ежегодных докладах те районы, в отношении которых он отказывается от права воспользоваться указанными положениями, а также все меры, которые он принял с целью постепенного распространения сферы применения настоящей конвенции на такие районы. Статья 18 Официальные документы о ратификации настоящей конвенции направляются Генеральному директору Международного бюро труда для регистрации. Статья 19 1. Настоящая конвенция связывает только тех членов Международной организации труда, чьи документы о ратификации зарегистрированы Генеральным директором. 2. Она вступает в силу через двенадцать месяцев после того, как Генеральный директор зарегистрирует документы о ратификации двух членов организации. 3. Впоследствии настоящая конвенция вступает в силу в отношении каждого члена организации через двенадцать месяцев после даты регистрации его документа о ратификации. Статья 20 1. Заявления, направляемые Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями пункта 2 статьи 35 Устава Международной организации труда, содержат указания относительно: а) территорий, в отношении которых заинтересованный член организации обязуется применять без изменений положения настоящей конвенции; b) территорий, в отношении которых он обязуется применять положения настоящей конвенции с изменениями, и деталей этих изменений; с) территорий, на которых конвенция не будет применяться, и в таком случае — причин, по которым она не будет применяться; d) территорий, в отношении которых он резервирует свое решение впредь до дальнейшего рассмотрения положения. 2. Обязательства, упомянутые в подпунктах а и b пункта 1 настоящей статьи, считаются неотъемлемой частью документа о ратификации и влекут за собой одинаковые с ним последствия. 3. Любой член организации сможет посредством нового заявления отказаться от всех или от части оговорок, содержащихся в его предыдущем заявлении, в силу подпунктов b, с и d пункта 1 настоящей статьи. 4. Любой член организации может в периоды, в течение которых настоящая конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22, направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении на определенных территориях. Статья 21 1. Заявления, направляемые Генеральному директору Международного бюро труда в соответствии с положениями пунктов 4 и 5 статьи 35 Устава Международной организации труда, указывают, будут ли положения настоящей конвенции применяться к данной территории с изменениями или без изменений; если в заявлении указывается, что положения конвенции будут применяться с изменениями, в нем уточняется, в чем именно состоят эти изменения. 2. Заинтересованный член или члены организации или международная власть могут посредством нового заявления отказаться полностью или частично от права использовать изменения, оговоренные в каком-либо предыдущем заявлении. 3. Заинтересованный член или члены организации или международная власть в периоды, когда конвенция может быть денонсирована в соответствии с положениями статьи 22 настоящей конвенции, могут направить Генеральному директору новое заявление, изменяющее в любом другом отношении условия любого предыдущего заявления и сообщающее о существующем положении в отношении применения этой конвенции. Статья 22 1. Любой член организации, ратифицировавший настоящую конвенцию, может по истечении десятилетнего периода с момента ее первоначального вступления в силу денонсировать ее посредством акта о денонсации, направленного Генеральному директору Международного бюро труда и зарегистрированного им. Денонсация вступает в силу через год после регистрации акта о денонсации. 2. Каждый член организации, ратифицировавший настоящую конвенцию, который в годичный срок по истечении упомянутого в предыдущем пункте десятилетнего периода не воспользуется своим правом на денонсацию, предусматриваемым в настоящей статье, будет связан на следующий период в десять лет и впоследствии сможет денонсировать настоящую конвенцию по истечении каждого десятилетнего периода в порядке, установленном в настоящей статье.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *