Справочник

Мотивированное мнение профсоюза, образец

Образцы документов пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

Название Образцы документов пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза
Тип Решение

filling-form.ru > Бланки > Решение

ОБРАЗЦЫ ДОКУМЕНТОВ

Пример 1: Примерная форма запроса мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза

(Бланк организации,

дата, регистрационный номер)
Руководителю
(наименованиевыборного профсоюзного органа)
(инициалы, фамилия)
Запрос мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза
В соответствии с приказом о сокращении численности (штата) работников (наименование организации) № (значение) от (число, месяц, год) принято решение об увольнении (Ф. И. О. работника) по (п. 2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

(Ф. И. О. работника) является членом (наименование профессионального союза).

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 373 ТК РФ, просим в течение 7 рабочих дней со дня получения настоящего запроса выразить мотивированное мнение по вопросу увольнения (Ф. И. О. работника).
Приложения:

1. Проект приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

2. (Копии документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении).
(должность, подпись, инициалы, фамилия лица, подписавшего запрос)

(число, месяц, год)

Пример 2: Примерная форма мотивированного мнения профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза:

(Бланк профсоюзной организации,

дата, регистрационный номер)
Руководителю
(наименование организации)
адрес: (вписать нужное)
Мотивированное мнение профсоюзного органа по вопросу увольнения работника, являющегося членом профессионального союза
В ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3/п. 5) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О. работника), являющегося членом (наименование профессионального союза).

Наше мнение мотивировано следующим: (привести мотивацию).
(подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего мнение)

Пример 3: Примерная форма решения профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации

(Бланк профсоюзной организации,

дата, регистрационный номер)
Руководителю
(наименование организации)
адрес: (вписать нужное)
Решение профсоюзного органа по вопросу увольнения руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации
В ответ на Ваш запрос № (значение) от (число, месяц, год) сообщаем о своем (согласии/несогласии) по вопросу увольнения по (п. 2/п. 3) ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Ф. И. О. работника), являющегося руководителем (или заместителем) (наименование выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации/профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним)), не освобожденным от основной работы.

Наше решение обусловлено следующим: (привести мотивацию).
(подпись, должность, инициалы, фамилия лица, подписавшего решение)

Увольнение руководителя выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации по пунктам 2, 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, а увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ производится в учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Пример 4: Примерная форма уведомления работника об отсутствии другой работы

(Бланк организации,

дата, регистрационный номер)
(Ф. И. О. работника)

адрес: (вписать нужное)
Уведомление работника
об отсутствии другой работы

В связи с сокращением (численности/штата) работников (приказ от (число, месяц, год) № (значение)), настоящим уведомляем Вас, что на (число, месяц, год) в нашей организации не имеется свободных вакантных должностей для Вашего трудоустройства.
(должность, подпись, инициалы, фамилия)

(число, месяц, год)
Пример 5: Примерная форма заявления о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
Заявление
о согласии работника на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

(должность руководителя, Ф. И. О.)

(наименование организации)

от (Ф. И. О. работника)

(паспортные данные)
Я, (Ф. И. О. работника), занимающий (ая) должность (наименование должности), в (наименование структурного подразделения), согласен(на) на расторжение трудового договора до истечения срока, определенного предупреждением о ликвидации организации (сокращении численности или штата работников организации).
(число, месяц, год)

(подпись) (расшифровка)
Пример 6: Примерная форма уведомления работника о наличии вакансий в организации

(Ф. И. О., должность работника,

адрес)

от (полное наименование

организации, адрес)
Уведомление работника
о наличии вакансий в организации

В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на (число, месяц, год) вакантные должности (работу):

1.

Примерная письменная форма мотивированного мнения

(наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб.

2. (наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб.

3. (наименование должности, работы), (размер заработной платы) руб.
Просим Вас в срок до (число, месяц, год) сообщить в письменной форме в отдел кадров о своем согласии перевестись на другую постоянную работу, предложенную в уведомлении, либо об отказе от предложенных должностей (работы).
(число, месяц, год)

(начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)
С уведомлением о наличии вакантных должностей ознакомлен.
(число, месяц, год)

(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан предлагать работнику как вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Пример 7: Примерная форма уведомления работника о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

(Ф. И. О., должность работника,

адрес)

от (полное наименование

организации, адрес)
Уведомление работника
о сокращении штата организации и наличии вакантных должностей

В связи с сокращением штата сотрудников (наименование организации) вследствие (указать причину сокращения должностей) (приказ от (число, месяц, год) № (вписать нужное) уведомляем Вас о сокращении с (число, месяц, год) должности (название должности). В соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в организации на (число, месяц, год) вакантные должности (работу):

1. (название должности, работы), (размер заработной платы) руб.

2. (название должности, работы), (размер заработной платы) руб.

3. (название должности, работы), (размер заработной платы) руб.

(число, месяц, год)

(начальник отдела кадров) (подпись) (фамилия, инициалы)
С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен. От предложенных мне вакансий отказываюсь.
(число, месяц, год)

(должность работника) (подпись) (фамилия, инициалы)

Пример 8: Примерная форма уведомления профсоюза о сокращении численности (штата) работников организации

(полное наименование профсоюзной

организации, адрес)

от (полное наименование организации,

адрес)
Уведомление профсоюза
о сокращении численности (штата) работников организации

В соответствии с требованиями ст. 82 Трудового кодекса РФ (указать полное наименование организации) уведомляет о принятом (указать наименование органа, принявшего решение о сокращении численности (штата) работников организации) (число, месяц, год) решении сократить численность (штат) работников организации.

В связи с этим планируется расторгнуть трудовые договоры на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ со следующими работниками:
1. (Ф. И. О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника).

2. (Ф. И. О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника).

3. (Ф. И. О. работника) (указать наименование профессии, должности, специальности работника).
Приложение:

1. Копия приказа о сокращении численности (штата) работников организации от (число, месяц, год) № (вписать нужное).

2. Проект приказа об увольнении работников организации.

3. Проект штатного расписания организации.
(должность руководителя организации, подпись, инициалы, фамилия)
Уведомление о сокращении численности (штата) организации получено.

(число, месяц, год)
Представитель профсоюзной организации:

(подпись, инициалы, фамилия)

(число, месяц, год)
В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан сообщить профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности (штата) работников, а в случае массового увольнения работников – не позднее чем за три месяца.

Похожие:

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:

Все бланки и формы на filling-form.ru

filling-form.ru

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *