Справочник

Начисления на ФОТ

Каков состав фонда оплаты труда?

Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемых работ, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия и максимальным размером не о бмежуетьс.

Расходы на оплату труда состоят из:

— фонда основной заработной платы;

В фонд дополнительной заработной платы;

— другие поощрительные и компенсационные выплаты.

В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностных обязанностей) по е идряднимы расценкам, тарифным ставкам (окладам) рабочих и должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии, суммы процентов или комиссионных начислений зале жно от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой в денежной и натуральной форма.

В фонд дополнительной заработной платы входят: надбавки и доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам: квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое квалификации ийну мастерство за классность водителям автомобилей, трактористам-машинистам и другим работникам, которым введены такие надбавки и доплаты за звание мастера и класса квалификации; бригадирам из числа заработной икив, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой; персональные надбавки, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполненных работ, за работу в тяжелых вредных условиях; работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, которые являются рабочими днями по графику); премии рабочим, руководителям, жаре алисты и другим служащим за производственные результаты, включая премии за экономию конкретных материальных ресурсов, в том числе за: выполнение и перевыполнение производственных заданий: выполнение аккордных за заданий в установленный срок, повышение производительности труда, выработки; улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности; экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных цен ценностей; вознаграждения (процентные надбавки) за выслугу лет, стаж работы (надбавки за стаж работы по специальности на данном предприятии). Оплата работникам, не состоящих в штате предприятия, вы выполнения ра30вих работ (ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.д.). Указанные суммы в статистической отчетности по труду отражаются в фонде оплаты труда работников внесписочного состава и не учитывают ся при исчислении средней заработной платы штатных работников списочного состава предприятия. Оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни, сверхурочное время по расценкам, установленным зако нодавчимы актами. Зарплата до конечного расчета по окончании года или другого периода обусловлена ??системами оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях. Оплата труда квалифицированных робе тникив, руководителей, специалистов предприятий, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой с тудентив, и др.. Оплата труда студентов высших учебных заведений, учащихся средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, проходящих производственную практику на предприятии, а также оплата труда учащихся общеобразовательных школ в период профессиональной ориентации, которые привлечены на временную работу. Суммы выплат, связанных с индексацией заработной платы работников в пределах, предусмотренных законодавс твом, оплата за время вынужденного прогула, предусмотренных законодательством; стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, продуктов питания, расходов на оплату жилья, или сумм денежных компенс аций за непредоставление бесплатного жилья, коммунальных услуг и прочее, стоимость бесплатно предоставленных предметов (включая форменную одежду, обмундирование), остается в личном постоянном пользовании. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков в соответствии с законодательством, денежных компенсаций за неиспользованный отпуск; оплата специального перерыва в работе в случаях, предусмотренных законодательством, оплат а льготного времени подросткам; оплата рабочего времени работников, которые привлекаются к выполнению государственных или общественных обязанностей, если эти обязанности выполняются в рабочее время в соответствии с законодательством а.

Фонд оплаты труда: формула расчета

Суммы заработной платы по основному месту работы рабочим, руководителям и специалистам предприятий за время их обучения с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки и кадров. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, аспирантурах, а также обучающимся без отрыва от в иробництва в вечерних, заочных общеобразовательных школах; оплата работникам-донорам дней обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемых после каждого дня сдачи кровиання крові.

К другим поощрительным и компенсийних выплат относят: оплату простоев не по вине работника, суммы, выплачиваемые работникам, находящимся в отпуске по инициативе администрации с частичным сб береженням заработной платы вознаграждения по итогам работы за год; вознаграждения за открытия и рационализаторские предложения; однора30ви поощрения (например, за выполнение особо важных производственных х задач, поощрений к юбилейным и памятным датам как в денежной, так и натуральной формах; материальная помощь (оздоровительные, экономические и другие выплаты); суммы предоставленных предприятием трудовых и социальных их льгот работникам: оплата дополнительно предоставленных отпусков, в том числе женщинам, воспитывающим детей, однора30ва помощь работникам, выходящим на пенсию; доплаты и надбавки к государственным пенсиям рабо юючим пенсионерам; оплата за обучение в учебных заведениях детей работников предприятия, стоимость путевок на лечение и отдых, или суммы компенсации, выданные вместо путевок; экскурсии и путешествия ки; удешевление стоимости питания работников как наличными, так и безналичными расчетами в столовых, буфетах и ??и.

Какие выплаты не входят в состав фонда оплаты труда?

В состав фонда оплаты труда не входят следующие выплаты: суммы выходного пособия, предусмотренные законодательством, и расходы в пределах норм.

Пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, по уходу за ребенком до установленного законодательством срока, денежные вы иплаты матерям (отцам), занятым уходом трех и более детей до 18 лет. Суммы выплат ежегодной, ежемесячной компенсации семьям на детей, пострадавших вследствие. Чернобыльской катастрофы или с тали инвалидами; ежегодная помощь на оздоровление детей, суммы, направленные на оплату содержания детей в детских, возмещение заработка и других расходов нанесенного увечья и иного повреждения здоровья работника, стоимость выданной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты или возмещения расходов работникам за приобретение ими спецодежды, спецобуви и других средств инди видуального защиты в случаях невыдачи их администрацией, расходы на оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и учреждениях повышения квалификации, профессиональную подготовку т а переподготовку работников, состоящих в списочном составе предприятия. Стипендии студентам и учащимся, направленным предприятием на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения, что вы плачуються за счет средств предприятия, суммы материальной помощи, предоставляемой предприятием на погребение. Доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности предприятия (дивиден ди, проценты, выплаты по паям), а также доходы от сдачи в аренду землимлі.

Здравствуйте скажите пожалуйста. 1.Надо ли с ФОТ в смете высчитывать НДФЛ?

зачем и куда? почитайте что входит в накладные

нет… в ведомости ЗП — да

спасибо за ответы, ну а где тогда учтен налог НДФЛ в смете?

в МДС81-33

Насколько я понимаю — в ОЗП и ЗПМ. Т.е., заработная плата в смете — "грязная", с 13% налога, которые при выдаче на руки вычтут

act1, Спасибо за ответ , уже где только не смотрела, никак не могла найти!!!!

act1, скажите, а разве НДФЛ не относится к этим затратам: МДС 81-33.2004 , приложение 6 V. Затраты, не учитываемые в нормах накладных расходов, но относимые на накладные расходы 3. Налоги, сборы, платежи и другие обязательные отчисления, производимые в соответствии с установленным законодательством порядком.

Риника, НДФЛ — налог на доход физических лиц, платится не организацией, а физическим лицом. В бухгалтерии при выдаче ЗП НДФЛ вычитается и вносится на соответствующий счет. Если ЗП выдается без вычетов, то придется раз в год заполнять налоговую декларацию и платить этот налог скопом за весь год. В НР входит ЕСН. Вот этот налог платит работодатель

act1, обычно как правило , т.е. "бремя" передачи налога на организации, а не на работнике, вот поэтому и думала что чистая, а не act1, если можете подскажите где еще можно об этом прочитать!!!

Риника, Вы так и не сказали — зачем Вам?

не относятся. ошибка… коллега, а они сути НДФЛ не понимает, пооэтому чтоюбы не сказала — заведомо будеть какой-нибудь ересью…

вероятно пытается свою зарплату на руки просчитать…

act1, А Вы и не спрашивали Начисление зарплаты рабочим в нашей компании производят по коллективно-сдельной системе оплате труда, при ее начислении из ФОТа НДФЛ не вычитают. Когда переходили на сдельную руководство компании даже как-то и не спрашивало про НДФЛ в ФОТе… Вот сижу, думаю, теперь говорить или нет. Пожалуй не буду

В СМЕТНОМ тарифе сидят не только НДФЛ и тариф по трёхсторонке, но и доп.отпуска, премии, ночные и прочие компенсации, а также и ПРЕМИИ, и кое-где даже РК РАЙОННЫЙ коэффициент… Так вам для оплаты из сметного ФОТА надо дёрнуть — доп.отпуска, ночные и прочее — напр-р у нас в Башкирии это 56% от сметного фота.. Заплатить людям — и перед получкой бухи у них ещё дёрнут 13%… Кто??? Кто пришёл нам на смену… В Тай нафиг, в Тай….

А при начислении и верно не вычитают. Вычитают при выдаче. Есть такое в бухгалтерии: Начислено и выдано — не совпадают. Вообще, нельзя объять необъятное© Бухгалтерией должны заниматься бухгалтеры. Сметами — сметчики. У нас был случай — объект строила иностранная фирма. Верхушка до мастеров была иностранная, а наемные рабочие — местные. Принятие рабочих: — следующий!

Фонд оплаты труда – формула расчета

Какая специальность? — плотник — разряд? — 4-й — Документы? — вот трудовая и удостоверение — хорошо, завтра к 8-и на работу, ЗП — 500$, получите инструмент и спецовку. Следующий! И по такой схеме: сварщик (500$) и др. И вот: -специальность — да я все умею! — хорошо, завтра к 8-и на работу, получите инструмент и спецовку — а ЗП? — 200$ — почему? — как почему? Потому, что разнорабочий.

Ценообразование в строительстве. ФЦЦС Минстроя. Сметный норматив. Концепция 400 дней.

Расчет заработной платы и налогов с фонда оплаты труда (ФОТ)

    Заработная плата может быть двух видов: повременной и сдельной. Рассчитываем зарплату по итогам каждого месяца, используя следующие первичные документы:

  1. ◊ табель;
  2. ◊ ведомости учета, наряды;
  3. ◊ приказы о премиях, о работе в выходные и др.
  4. После начисления зарплаты, надо рассчитать, сколько причитается к выдаче, то есть учесть все удержания и выплаты.

  5. Со всех доходов удерживается НДФЛ 13%. Налог может быть уменьшен в зависимости от количества детей у работника, это — так называемый детский вычет:
    ◊ по 1400 рублей на первых двоих детей;
    ◊ 3000 рублей на третьего и остальных.
    ¡ Имеется много особенностей по предоставлению данного вычета, профессиональный бухгалтер компании всегда разберется в них и все учтет, ведь от этого зависит размер зарплаты, которую получит сотрудник на руки.

Расчет выплат по больничному листу

Оплата больничного — одна из государственных социальных гарантий. Он оформляется по случаю болезни, по уходу, а также по беременности и родам.

Основа расчета — вычисление среднего заработка за день, для этого суммируется зарплата за 2 прошлых года: так, при расчете больничного в 2016 году берется зарплата за 2014 и 2015 годы, и вся сумма делится на 730 календарных дней. Важно учесть все начисления, которые принимаются в расчет и исключить те, что в него не входят.

    Размер пособия зависит:

  • – от общего стажа работы,
  • – продолжительности работы на предприятии,
  • – величины МРОТ (с 1.07.2016г — 7500 р.),
  • – величины лимита зарплаты, в пределах которого начисляются страховые взносы (624 000 р. в 2014 и 670 000 р. в 2015 году), от того, оформлен он на себя или по уходу за членом семьи и от других факторов.

Правильно рассчитать пособие, оформить листок нетрудоспособности, сформировать все бухгалтерские проводки, начислить взносы в соцстрах возьмутся наши профессионалы бухгалтерского учета.

Расчет отпускных и компенсаций

Каждому работнику гарантировано предоставление отпуска на 28 дней. Как посчитать отпускные?

Здесь тоже определяется средний дневной заработок, но алгоритм расчета другой: необходимо знать зарплату за все 12 месяцев до отпуска, включая премии и доплаты, и исключая некоторые периоды.
Всю сумму делят на определенное количество дней. Для расчета берется не 365 или 366, а расчетная величина, например:
29,3 × 12 = 351,6 дней, где
29,3 — среднее число календарных дней, постоянная величина.

Если в отпускном стаже есть месяц, в котором сотрудник отдыхал, болел или уезжал в командировку, количество дней в нем считаем так:
29,3 ÷ Количество дней в месяце × Количество дней работы.

Компенсация при увольнении, связанная с неиспользованными днями положенного отпуска, рассчитывается аналогично. Но есть особенность: если отпускной стаж перед увольнением состоит из неполного года, то количество месяцев, за которые положена компенсация, надо умножить на 2,33 — это число показывает, сколько дней отпуска приходится на каждый месяц (28 дней ÷ 12 месяцев). Нюансов, сложных случаев тут также очень много, обращайтесь – поможем!

Налоги с фонда оплаты труда (ФОТ)

    После расчета заработной платы начисляются налоги с ФОТ, то есть страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. Их размер для общей системы налогообложения составляет 30%, в том числе:

  1. ◊ 22% — страховые взносы в ПФР, Пенсионный фонд России;
  2. ◊ 5,1% — страховые взносы в ФОМС, Фонд обязательного медицинского страхования;
  3. ◊ 2,9% — страховые взносы в ФСС, Фонд социального страхования.

Взносы в ПФР начисляют не на всю зарплату, а в пределах лимита, который меняется каждый год, в 2016 он равен 796 000 р. на человека в год. Сверх лимита начисляется 10% взносов.

При расчете взносов в ФСС также учитывают лимит, он составляет 718 000 р.

ФОТ: расшифровка понятия и правила расчета

Сверхлимитных начислений нет.

Предприниматели отчисляют фиксированную сумму взносов в Пенсионный фонд, которая зависит от величины МРОТ: в 2016 году это 23 153,33 р. Плюс доплачивают 1% в ПФР, если получают больший доход 300 000 р.
• Упрощенщики и ИТ-компании имеют льготы по страховым взносам.

Профессиональный расчет заработной платы и налогов с фонда оплаты труда важны как для сотрудников компании, ведь им надо получить точный расчет, так и для налоговиков, отслеживающих правильность начисления и перечисления налогов и взносов, иначе будут штрафы и пени. Чтобы избежать неприятностей, обращайтесь к профессиональным бухгалтерам.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *