Справочник

Приказ объявить благодарность, образец

Как написать приказ об объявлении благодарности

Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись Соответственно приказу РФ №225 от 16.04.03 в связи с появлением новообразцовых книжек, правила относительно их заполнения тоже претерпели изменения. Когда вы вносите информацию о поощрении, то должны не забыть указать причины:

  • Поощрения и награждения за успех в труде.
  • Поощрения за внесение улучшений в дисциплину труда, установленную уставом предприятия. Кроме информации о поощрениях должны также быть прописаны данные о награждениях, если таковые существуют.
  • На основании указов и решений награждения наградами государственного образца или присвоением почетного звания.
  • При получении почетного звания или нагрудного знака сопутствующие награждение дипломом, в ином случае с грамотой.

Нужно обратить внимание, что для объявления благодарности появился специальный раздел.

Приказ о благодарности образец бланк

ИнфоСтоит учитывать, что все действия работодателя, которые влекут за собой соответствующие изменения в закрепленном трудовом распорядке или побуждающие производить выплату материальных поощрений должны быть документально оформленными. Как оформить поощрение сотрудников Приказ о благодарности (образец) содержит следующую информацию:

  • заслуги, за которые проводится награждение;
  • в чем выражена благодарность;
  • кого награждают или выносят благодарность (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, должность).

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Как внести запись в трудовой книжке о благодарности (образец) Кроме приказа об объявлении благодарности работнику (образец) необходимо оформить личные документы сотрудника.

Соответствующую запись вносят в трудовую книжку работника.

Приказ об объявлении благодарности работнику (образец)

  • Личные данный сотрудника(ФИО).
  • Текущая должность.
  • Название компании.
  • Право (перечень достижений) на получение поощрения.

Как правило, к ходатайству прилагаются и особые документы, подтверждающие заслуги сотрудника, а также перечень предыдущих наград и достижений, если таковые имеются. После одобрения ходатайства готовится приказ. Существуют формы приказов № Т-11 или Т-11а.
Российский Госкомстат издал положение об этой форме приказа от 05.01.2004 № 1. Ими можно воспользоваться. Благодарственная запись в трудовой книжке Перед составлением благодарственного текста и вписыванием в трудовую книжку, вы должны определиться с причинами.
То есть понять, на чем будет основываться запись.

Вход на сайт

Идет отправка уведомления… Mika Беларусь, Минск #7 20 августа 2008, 7:08 Parkhim, это Вы о каких обращениях граждан? Заявлениях и жалобах? Шучу. Вообще-то я согласна, что приведенная Гостем формулировка не совсем удачна для объявления благодарности.
Вот Natalka хорошо написала. Еще в зависимости от должности поощряемого работника можно написать что-то вроде: за значительный личный вклад в разработку и реализацию основных направлений деятельности компании, вклад в укрепление трудовой и исполнительской дисциплины подчиненных (если благодарность руководителю), за большой вклад в …, за многолетнюю добросовестную (безупречную) работу в …, за активное участие в подготовке и проведении…, образцовое выполнение должностных обязанностей, за профессионализм и инициативу в работе, инициативу и творческое отношение к делу и т.п.

Образец приказа об объявлении благодарности

Издается приказ.ПРИКАЗдата №О поощрении.Мотив поощрения…(изложить обстоятельства)ОБЪЯВИТЬ БЛАГОДАРНОСТЬФИО, должность, структурное подразделение.Основание: представление на поощрение… На основании приказа вносится запись в трудовую книжку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Гость (гость) #3 20 августа 2008, 6:22 Может ли в приказе об объявлении благодарности быть формулировка: в связи с добросовестным выполнением должностных обязанностей, выполнением порученных заданий в установленные сроки (то есть без изложения конкретных обстоятельств)?Просто руководитель захотел человеку сделать приятно, а мне нужно воплотить это в жизнь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Образец приказа об объявлении благодарности и премировании

ВниманиеФормы объявления благодарности

  • устная (без вынесения приказа);
  • письменная (с приказом об объявлении благодарности и записью в трудовой).

Как составить приказ о благодарности Решение об объявлении благодарности обычно принимается на основании соответствующего представления. Вообще, каждое конкретное предприятие составляет порядок поощрения сотрудников и прописывает его во внутрифирменных положениях.

В общем же порядке руководитель подразделения, где трудится отличившийся сотрудник, составляет представление. Таким же образом может поступить руководитель предприятия и ходатайствовать о награждении вышестоящему руководству.

При принятии положительного решения составляется приказ о благодарности, образец ЗДЕСЬ. Шапка приказа общая для всех приказов на предприятии.

Как оформить приказ об объявлении благодарности — образец оформления

Виды вознаграждений Для примерных сотрудников, чьи достижения хотят вознаградить, трудовой кодекс предусмотрел: Содержание:

  • Нематериальное признание заслуг работника ↓
  • Положение о поощрении ↓
  • Приказ об объявлении благодарности за работу ↓
  • Благодарственная запись в трудовой книжке ↓
  • Формулировка благодарности в трудовую книжку ↓
  • Учимся правильно вносить в трудовую книжку запись ↓
  • Образец записи ↓
  • Частые проблемы и ошибки ↓
  • премию;
  • благодарность;
  • почетную грамоту;
  • ценный приз;
  • звание «Лучший по роду деятельности»;

Существуют и иные виды вознаграждения за высокие достижения, но они устанавливаются коллективно или начальством по договоренности в общепринятом порядке или индивидуально для каждого работника.

Образец записи благодарности в трудовой книжке

Чаще всего они указываются так:

  • Существенное увеличение КПД труда.
  • Показательное выступление в важных для компании мероприятиях.
  • Удачное осуществление больших проектов.
  • Новаторство идей и предложений в различных сферах деятельности.
  • Повышение эффективности организации труда.
  • Грамотное руководство над юным специалистами и их обучение.

Формулировка благодарности в трудовую книжку Формулировать благодарственную запись нужно согласно заслугам и наградам человека. Запись лучше начинать с названия и числа приказа, а затем за что награжден сотрудник и чем: «Приказом №…от числа…сотрудник (Ф.И.О.) …за такие-то успехи…награжден…».

Иногда, если сотрудник получил повышение, то формулировка записи начинается со слов «Принят на должность … Сотрудник такой-то компании (название организации и ФИО сотрудника)…в связи с такими-то заслугами».

Как сделать запись о благодарности в трудовой книжке работника?

Непосредственно в тексте приказа формулируется, за какие именно заслуги объявляется благодарность. Обязательно указать на награждаемого сотрудника (сотрудников).

После издания приказа, сотрудника обязательно с ним ознакомить под роспись.

Хотите поощрить сотрудника? Оформите благодарность правильно

Копию документа нужно поместить в личное дело. Дальнейший порядок действий зависит от внутреннего этикета фирмы.

Обычно документ помещается на самое видное место доски объявлений или на специальную доску почета. Кроме того, текст приказа могут огласить на собрании, совещании и т.д.

Внесение записи в трудовую книжку Награды и поощрения, которыми отмечается сотрудник — это несомненный плюс к его репутации. Поэтому, если сотрудник составляет свое портфолио, туда можно поместить копию данного приказа.

Важно

Правда, это достаточно редкий случай. А вот трудовая книжка есть у каждого работника. Так что внесение записи в нее будет несомненным плюсом к репутации.

Как написать приказ об объявлении благодарности

Часто к этому добавляется также денежная премия (образец приказа о премировании) или материальный подарок, что еще больше стимулирует работника повышать отдачу от своей трудовой деятельности. Подобные виды поощрений значительно улучшают трудовой процесс на предприятии, уменьшают утечку кадров, повышают производительность и качество работы. Организации, желающие использовать для стимулирования труда поощрения, должны разработать специальное Положение, где будет закреплено, за что и каким образом работник будет награжден. Объявление благодарности обычно выглядит в форме благодарственного письма или почетной грамоты, которые вручаются на основании утвержденного приказа. Законом никаких строгих требований в отношении формы не установлено. Рекомендуется применять унифицированный бланк Т-11 для выражения благодарности одному сотруднику и Т-11а для группы работников.

Category: Без рубрики

06.02.2014 № 09-д

Скачать (doc, 59 КБ)

1 Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет условия и порядок объявления Благодарности федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования "Оренбургский государственный университет" (далее — университет).

1.2 Благодарность является формой морального поощрения за:

  • многолетнюю и плодотворную работу в университете;
  • добросовестное исполнение должностных обязанностей;
  • участие в выполнении работ особой сложности и исполнение отдельных заданий на высоком профессиональном уровне;
  • активную и действенную помощь в проведении мероприятий (олимпиад, конкурсов, смотров, выставок, симпозиумов, конференций и т. п.), организуемых университетом;
  • внедрение в учебный процесс новых технологий обучения, современных форм и методов организации и проведения занятий, контроля знаний, которые обеспечивают развитие компетенций обучающихся и индивидуализацию их обучения;
  • успехи в разработке учебной и методической литературы, изготовлении наглядных пособий, приборов и оборудования;
  • успехи в практической подготовке студентов, аспирантов и слушателей, руководство научно-исследовательской и проектно-конструкторской деятельностью обучающихся;
  • достижения в исследованиях по актуальным проблемам фундаментальных, поисковых, прикладных наук, в том числе по проблемам образования;
  • достижения в учебной, воспитательной, культурно-творческой, спортивной, общественной и иной деятельности;
  • успехи в организации финансово-хозяйственной деятельности, развитии и укреплении материально-технической базы университета;
  • иные личные заслуги и достижения.

Благодарность может объявляться также по случаю профессиональных праздников и юбилейных дат.

1.3 Благодарность объявляется:

  • работникам, проработавшим в университете и/или его обособленном структурном подразделении не менее 3 лет, не имеющим дисциплинарных взысканий на момент представления к поощрению;
  • аспирантам и докторантам второго и последующих годов обучения, не имеющим за время обучения ни одного дисциплинарного взыскания;
  • студентам, обучающимся на втором и последующих курсах обучения по программам бакалавриата и программам специалитета, на первом и втором курсах обучения по программам магистратуры, не имеющим за время обучения ни одного дисциплинарного взыскания;
  • трудовым, творческим и студенческим коллективам.

2 Порядок оформления и объявления Благодарности

2.1 Представление об объявлении Благодарности оформляется руководителем структурного подразделения в письменной форме на имя ректора университета и должно содержать следующие сведения: фамилия, имя, отчество представляемого к поощрению работника или студента, аспиранта и докторанта (далее — обучающийся), должность, занимаемая работником в настоящее время, и полное наименование структурного подразделения (филиала, колледжа, института, факультета, кафедры, управления, отдела и т. п.), в котором осуществляется текущая трудовая деятельность, стаж работы в университете и/или его обособленном подразделении либо место учёбы (наименование факультета (института), кафедры, направление подготовки (специальность), отрасль науки, профиль (специализация), курс, группа, форма обучения), краткое описание достижений и заслуг, за которые производится поощрение. Изложение сведений о представляемом к поощрению работнике или обучающемся должно быть хронологическим, последовательным, с выводами и результатами по каждому факту. Текст пишется от 3-го лица в настоящем или прошедшем времени ("окончил", "работал", "выполняет", "имеет").

При представлении к поощрению трудового, творческого или студенческого коллектива (далее — коллектив) представление должно содержать следующие сведения: полное наименование коллектива (при наличии), дата создания коллектива, фамилия, имя, отчество и краткая характеристика руководителя коллектива, списочный состав членов коллектива, краткое описание достижений и заслуг коллектива, за которые производится поощрение.

Представление об объявлении Благодарности должно содержать конкретные достижения и заслуги, ранее не отмеченные поощрениями, применяемыми в университете.

Ошибки и помарки в представлении не допускаются.

Фамилия, имя, отчество и дата рождения представляемого к поощрению работника, обучающегося указываются в строгом соответствии с его паспортными данными.

Руководители структурных подразделений, принявшие решение о поощрении, несут персональную ответственность за правильность и достоверность сведений, содержащихся в представлении.

2.2 Представление об объявлении Благодарности направляется проректору, курирующему деятельность структурного подразделения или соответствующее направление деятельности (далее — проректор), в установленные руководством университета сроки.

2.3 Проректор осуществляет предварительное изучение поступивших представлений об объявлении Благодарности и принимает решение о поддержке или об отказе в объявлении Благодарности.

Решение об отказе в объявлении Благодарности может быть принято в следующих случаях:

  • 1) несоответствия представляемого к поощрению работника, обучающегося или коллектива требованиям, указанным в пп. 1.2, 1.3 настоящего Положения;
  • 2) несоответствия представления об объявлении Благодарности требованиям, указанным в п. 2.1 настоящего Положения;
  • 3) указания недостоверных сведений в представлении об объявлении Благодарности;
  • 4) подачи представления об объявлении Благодарности позднее установленного срока.

В случае принятия решения о поддержке кандидатур на поощрение проректор на основании представлений об объявлении Благодарности, поступивших от руководителей структурных подразделений, формирует единый список поощряемых работников, обучающихся и коллективов для рассмотрения и утверждения его на совместном заседании Президиума Учёного совета университета и первичных профсоюзных организаций работников и студентов университета (далее — совместное заседание).

2.4 На основании решения, принятого на совместном заседании, отдел кадров готовит проект приказа об объявлении Благодарности.

2.5 После подписания приказа об объявлении Благодарности ректором университета он доводится до работника, обучающегося или коллектива в торжественной обстановке и публикуется в газете "Оренбургский университет".

Поощрения благодарности приказ образец

Выписка из приказа об объявлении Благодарности приобщается к материалам личного дела работника или обучающегося.

Работникам, которым объявлена Благодарность, в личную карточку работника и трудовую книжку вносится соответствующая запись с указанием даты и номера приказа.

2.6 Бланк Благодарности изготавливается типографским способом в соответствии с утвержденным ректором университета образцом.

2.7 Благодарность подписывается ректором университета, а в его отсутствие — проректором, исполняющим обязанности ректора, и заверяется гербовой печатью университета.

2.8 Вручение Благодарности производится ректором университета либо по его поручению уполномоченным им лицом лично работнику, обучающемуся или руководителю коллектива.

2.9 Вручение Благодарности может быть приурочено к профессиональным праздникам, началу и окончанию календарного (учебного) года, юбилейным датам и иным памятным событиям.

2.10 Дубликат Благодарности взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

2.11 Повторное объявление Благодарности допускается за новые заслуги, но не ранее чем через 2 года после предыдущего объявления.

3 Заключительные положения

3.1 Настоящее Положение вступает в силу со дня введения его в действие приказом ректора университета.

3.2 В данное Положение могут вноситься изменения и дополнения, которые утверждаются решением Учёного совета университета и вводятся в действия приказом ректора университета.

Последнее обновление: 09.03.2016

Унифицированная форма N Т-11

———- ¦ Код ¦ +———+ Форма по ОКУД ¦ 0301026¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦ ¦ "Уютная хижина" +———+ ———————————————— по ОКПО ¦16035711¦ наименование организации ———- ———————— ¦ Номер ¦ Дата ¦ ¦документа¦составления¦ +———+————+ ¦ 131/ок ¦ 20.12.2012¦ ПРИКАЗ ———-+———— (распоряжение) о поощрении работника —————— ¦Табельный номер¦ +—————+ Кривошеевой Ирины Александровны ¦ 56 ¦ —————————————————————— фамилия, имя, отчество строительно-монтажный отдел —————————————————————— структурное подразделение маляра-штукатура —————————————————————— должность (специальность, профессия) за перевыполнение плана работ, отразившееся на увеличении объема —————————————————————— мотив поощрения выполненных работ отдела, и добросовестное выполнение своих —————————————————————— трудовых обязанностей —————————————————————— __________________________________________________________________ благодарность и премия —————————————————————— вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. — указать) __________________________________________________________________ три тысячи в сумме ———————————————————- прописью 00 __________________________________________________ руб. —— коп.

Образец приказа об объявлении благодарности и премировании

3000 00 (——— руб. —- коп.) цифрами Основание: представление начальника строительно-монтажного отдела —————————————————————— Горшечникова Н.П. от 10.12.2012 N 15 —————————————————————— генеральный директор Деданков А.К.

Деданков Руководитель организации ———— ——— ——————- должность личная расшифровка подписи подпись С приказом (распоряжением) работник Кривошеева 20 декабря 12 ознакомлен ——————— "—" ——- 20— г. личная подпись

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *