Справочник

Присвоение разряда на предприятии

Как получить разряд для работы на заводе

Нормы регламентирующие работу квалификационной комиссии могут быть выделены в отдельный акт или быть самостоятельной частью документа. В содержательной части положения будет находиться следующая информация:

  • количество человек в составе комиссии;
  • полномочия;
  • подготовка и порядок проведения экзаменов;
  • решения, которые были приняты после проведения аттестации.

При проведении профессиональной подготовки на базе предприятия, специалисты, которые занимаются данным вопросом, обеспечивают условия для проведения экзаменов. Тарифный разряд Тарифный разряд, класс, разряд – понятия тарифного нормирования труда, отображающие уровень сложности работ, которые выполняет рабочий, необходимую квалификацию (проф подготовку, стаж работы, навыки специалиста). Устанавливаются они в соответствии с спецификой труда и в соответствии с нормами ЕТ КС.

Повышение разряда

Важно

Более высокий квалификационный разряд рабочему наниматель вправе присваивать также с учетом разработки и реализации им эффективных мер по экономии и рациональному использованию топливно-энергетических и материальных ресурсов. При этом условия, порядок присвоения разрядов по данному основанию, а также критерии оценки эффективности указанных мер предусматриваются в организации самостоятельно с учетом имеющихся разрядов работ. Руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев за грубое нарушение технологической дисциплины и за другие серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества изготавливаемой им продукции или выполняемых работ.

Восстановление разряда производится в общем порядке, установленном для присвоения или повышения разряда.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Могут быть присвоены по окончанию профессионального учебного заведения, а далее – по итогам оценок тарифно – квалификационной комиссии, которая специально для этого создается. Тарифный разряд без личностного присвоения устанавливают и для руководителей, и для технических исполнителей, специалистов в условиях использования Единой тарифной сетки. Чтобы была создана квалификационная комиссия, работник должен подать заявление и представление от руководителя соответствующего цеха, отдела, подразделения.

Проведение квалификационных экзаменов То насколько специалист соответствует занимаемой должности проверяется квалификационными экзаменами. Сдавать их необходимо независимо от того, в какой именно форме происходило обучение. Чтобы иметь право участвовать в сдаче квалификационных экзаменов сотрудник должен пройти весь производственный и теоретический курс обучения.

Положение о повышении разряда рабочим

Внимание

Вправе ли работодатель при присвоении разрядов рабочим руководствоваться общими положениями единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, позволяющими присваивать или повышать разряды решением квалификационной комиссии, созданной в организации? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для присвоения квалификационного разряда работник должен пройти профессиональное обучение в организации, осуществляющей образовательную деятельность, которая должна иметь лицензию на осуществление такой деятельности. При наличии упомянутой лицензии профессиональное обучение работников вправе проводить и работодатель. Устанавливая тарифную систему оплаты труда, работодатель самостоятельно присваивает рабочим тарифные разряды с учетом положений единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов.

Присвоение (повышение) рабочим разрядов

Но при этом он обязательно должен быть подписан усиленной квалифицированной ЭП руководителя/главного бухгалтера/уполномоченных лиц. < … Налоговики могут прийти с выездной проверкой домой к «физику» Но только при условии, если сам проверяемый гражданин пустит их в свою квартиру. < … Расчет пособия по беременности и родам всего за несколько минут В семье Калькуляторов на нашем сайте пополнение! В помощь бухгалтерам мы разработали онлайн-калькулятор расчета пособия по БиР.< … Счет-фактура: строку «идентификатор госконтракта» можно не заполнять С 01.07.2017 года в счетах-фактурах появилась новая строка 8 «Идентификатор государственного контракта, договора (соглашения)». Естественно, заполнять этот реквизит нужно лишь при его наличии. В противном случае эту строку можно просто оставить пустой.

Подтверждающие документы о наличии разряда

Поручение работнику дополнительной работы по другой профессии в рамках совмещения профессий (ст. 67 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) осуществляют с учетом норм ст. 26 ТК. Это означает, что работник обязан иметь диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение поручаемой ему работы. Таким образом, работник, выполняющий обязанности столяра 4-го разряда, может выполнять дополнительную работу по профессии слесаря 5-го разряда только при условии наличия у него документа, подтверждающего его квалификацию по данной профессии.

Кроме того, обязательным условием совмещения профессий и установления соответствующей доплаты является наличие в штатном расписании штатной единицы (ее доли) профессии (должности), по которой осуществляют совмещение.

Как повысить разряд работнику на предприятии

Как отмечено выше, лицензией на осуществление образовательной деятельности должна обладать и организация, осуществляющая обучение.

Присвоение разряда на работе, как это делается и на основании чего?

Таким образом, работодатель может присвоить работнику квалификационный разряд только по результатам профессионального обучения, проведенного самим работодателем. Для профессионального обучения работников работодатель должен обладать соответствующей лицензией.
В ином случае для получения квалификационного разряда по профессии рабочего работник должен пройти профессиональное обучение в одной из организаций, осуществляющих образовательную деятельность (п.п. 12, 13 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 N 292).
Председателем указанной квалификационной комиссии назначается руководитель структурного подразделения или его заместитель. Состав комиссии определяется нанимателем. Квалификационные комиссии производственных структурных подразделений работают под руководством квалификационной комиссии организации. В небольших организациях, где нет возможности создать квалификационную комиссию соответствующего профиля для присвоения (повышения) разрядов рабочих, могут привлекаться квалификационные комиссии соответствующих государственных учреждений профтехобразования.
Рабочий при сдаче экзамена квалификационной комиссии на присвоение квалификационного разряда по той или иной профессии должен в соответствии с требованиями тарифно-квалификационной характеристики соответствующего разряда ответить на вопросы из раздела характеристики «Должен знать» и сдать квалификационную пробную работу, т.е.

Как получить разряд для работы на заводе

Перед проведением экзаменов начальник цеха/мастер предоставляет претендентам наряд – документ, который будет устанавливать задание на выполнение работ, а также содержать перечень, временные рамки на их выполнение. Как пробные работы могут быть выбраны:

  • те, которые характерны для предприятия;
  • соответствующие определенным стандартам (нормам выработки, уровню квалификации организации);
  • не превышающие по времени одну смену и т. д.

Перед тем как приступить к выполнению задания мастер обязан разъяснить условия и порядок выполнения задания. Далее в наряде указывается время начала выполнения работ, и время окончания.

Задания рабочему подаются соответственно с квалификационными требованиями, которые описаны в ЕТ КС (в разделе «Примеры работ»).
На основании заключения квалификационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении профессии и разряда рабочему, вносит соответствующую запись в трудовую книжку работника.<.p По некоторым профессиям рабочих (водители автомобиля, трактористы и др.), наряду с изложенными требованиями по сдаче квалификационных экзаменов, предусматривается определенный порядок выдачи свидетельств (удостоверений и др.) соответствующими государственными органами (организациями).<.p Присвоение разрядов рабочим, на которых возложено наряду с основной работой по профессии также выполнение функций по руководству бригадой, должно производиться на общих основаниях. При прочих равных условиях назначение рабочего бригадиром не может служить основанием для повышения его разряда.Порядок присвоения и повышения разрядов рабочим при совмещении одной и более профессий аналогичен вышеизложенному.

Оглавление

Версия для печати

О СОЗДАНИИ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПРИКАЗ ЦЕНТРАЛЬНОЕ ТАМОЖЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ 1 ноября 2008 г.

N 566 (Д) В связи с введением в действие постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и в соответствии с приказом ФТС России от 29.08.2008 N 1068 "О размерах тарифных ставок и должностных окладов работников таможенных органов Российской Федерации", в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников бюджетной сферы, а также упорядочения соотношения уровня заработной платы, сложности выполняемых работ и квалификации работников приказываю: 1. Утвердить состав тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления (приложение 1). 2. Утвердить Положение о тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления (приложение 2). 3. Признать утратившим силу приказ Управления от 13.06.2006 N 222 "О создании тарифно-квалификационной комиссии". 4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой. Начальник Управления генерал-майор таможенной службы С.Н. Прусов 1 ноября 2008 г. N 566 Приложение 1 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 СОСТАВ ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Жовтобрюх В.Г. — заместитель начальника Управления — начальник тыловой службы (председатель) Подопригора А.Л. — начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы (заместитель председателя) Курганова Л.Ю. — начальник финансово-экономического отдела финансово-бухгалтерской службы (заместитель председателя) Джавадов А.Н. — начальник отдела охраны труда и гражданской обороны тыловой службы Кузнецов В.Г. — начальник правового отдела правовой службы Макаров С.В. — начальник автотранспортного отдела тыловой службы Паламарчук В.И. — заместитель начальника отдела эксплуатации объектов таможенной инфраструктуры тыловой службы Сальникова Л.И. — главный государственный таможенный инспектор отдела по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы (секретарь) Врио заместителя начальника Управления — начальника тыловой службы Л.А. Столий Приложение 2 к приказу Центрального таможенного управления от 1 ноября 2008 года N 566 ПОЛОЖЕНИЕ О ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КОМИССИИ ЦЕНТРАЛЬНОГО ТАМОЖЕННОГО УПРАВЛЕНИЯ Настоящее Положение определяет порядок проведения заседаний и регламент деятельности тарифно-квалификационной комиссии Центрального таможенного управления, аттестации и установления профессиональных квалификационных групп работникам бюджетной сферы в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений". 1. Общие положения 1.1. Тарифно-квалификационная комиссия Центрального таможенного управления (далее — Комиссия) создается на постоянно действующей основе для аттестации (проверки теоретических знаний и практических навыков) работников с целью выработки предложений об отнесении занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ), установлении месячных окладов. 1.2. По решению начальника Управления Комиссии может быть поручено также рассмотрение иных вопросов, связанных с оплатой труда работников. 1.3. Комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих категорий работников, Трудовым кодексом Российской Федерации, Единым тарифно-квалификационным справочником, Общероссийским классификатором работ и профессий и другими нормативными правовыми актами. 1.4. Комиссия создается, реорганизуется и ликвидируется приказом по Управлению. 1.5. Трудовые споры, связанные с решениями Комиссии, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством. 2. Организация проведения заседания Комиссии 2.1. Комиссия создается в соответствии с приказом начальника Управления и состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов Комиссии. 2.2. Комиссию возглавляет заместитель начальника Управления — начальник тыловой службы. 2.3. Рассмотрение вопроса об аттестации работника, установлении ему должностного оклада и отнесении занимаемой им должности к соответствующей ПКГ производится на основании характеристики начальника структурного подразделения, вопроса о повышении ПКГ и должностного оклада — на основании заявления работника и характеристики начальника структурного подразделения. 2.4. Начальник структурного подразделения Управления не позднее чем за месяц до заседания Комиссии представляет ее секретарю представление на соответствующего работника. 2.5. Секретарь Комиссии за две недели до заседания докладывает председателю о поступивших документах, выносимых на рассмотрение Комиссии, и о предложениях по приглашению на заседание соответствующих лиц. 2.6. Секретарь Комиссии заранее оповещает членов Комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о времени и месте проведения заседания, а также вопросах, выносимых на рассмотрение. 2.7. В случае невозможности присутствия на заседании кого-либо из членов Комиссии или приглашенных, а также работников, дела которых подлежат рассмотрению, указанные лица обязаны заблаговременно сообщить об этом секретарю Комиссии. 3. Проведение заседания Комиссии 3.1. Заседание Комиссии ведет председатель или по его поручению заместитель председателя Комиссии. 3.2.

Присвоение и повышение разряда рабочим: как оформить правильно

Заседание проводится в присутствии работника и представителя структурного подразделения, в котором трудится работник. 3.3. Комиссия рассматривает представленные документы. заслушивает представителя структурного подразделения, в котором трудится работник, и соответствующего квалифицируемого специалиста. 3.4. Комиссия определяет соответствие знаний, умений и квалификационных навыков работника требованиям соответствующих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника по профилю работы и дает заключение о возможности установления (повышения) ему должностного оклада и отнесения занимаемой им должности к соответствующей ПКГ. 3.5. Во время заседания Комиссии секретарь ведет протокол произвольной формы, в котором отражаются ход заседания, результаты голосования и принятое решение. 3.6. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в отделе по вопросам государственной службы и кадров кадровой службы Управления. 4. Порядок принятия решений 4.1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 1/2 ее состава. 4.2. Решение Комиссии по рассматриваемым вопросам принимается в отсутствие работника открытым голосованием простого большинства голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. 4.3. Решение Комиссии отражается в протоколе заседания, который подписывается членами Комиссии. Секретарь Комиссии информирует работника о принятом решении. 4.4. Председатель Комиссии, а при отсутствии председателя — его заместитель не позднее семи дней после проведения заседания докладывает начальнику Управления о результатах и представляет принятое на заседании решение на утверждение. 4.5. Начальник Управления принимает решение по результатам проведения заседания Комиссии не позднее 10 дней с момента представления документа на утверждение. 4.6. Решение начальника Управления оформляется соответствующим приказом по таможенному органу. Врио заместителя начальника Управления — начальника тыловой службы Л.А. Столий

Версия для печати

Оглавление


Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *