Справочник

Служебная проверка в отношении работников

Содержание

В любой организации могут возникнуть ситуации, когда работники нарушают трудовую дисциплину и работодатель вынужден применять к ним санкции — как правило, дисциплинарные взыскания.

Как следует из Трудового кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются только на работников, совершивших виновные действия. Но иногда установить вину работника не так-то просто. Решение ситуации — это проведение служебной проверки.

Вообще, служебная проверка — это термин, применяемый к государственной службе. По отношению к ней порядок проверки определен законами. Как провести служебную проверку в коммерческой организации — законом не установлено. Но тем не менее и в коммерческой организации такую проверку провести возможно. Прежде всего для того, чтобы подтвердить объективность наложенного взыскания (особенно если им выступает увольнение) и чтобы работник не смог обжаловать взыскание.

Когда стоит проводить проверку

Перечислим некоторые случаи, в которых целесообразно проведение служебной проверки.

  1. Работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнял или не надлежащим образом исполнял свои трудовые обязанности. Прежде чем назначить служебную проверку, нужно оценить характер проступка и последствия, которые наступили. А также то, какое именно взыскание будет наложено. Если проступок небольшой, и влечет лишь замечание или выговор — нет особого смысла проводить проверку. Но если работнику грозит увольнение, то, конечно же, провести проверку стоит.
  2. Работник привлекается к материальной ответственности. Однако в тех случаях, когда хищение было выявлено инвентаризационной комиссией, нет смысла проводить проверку: эта комиссия итак установит необходимые факты.
  3. Работник совершил действия, которые влекут возможность его увольнения по определенным основаниям (предусмотренным в статье 81 ТК РФ). Например, работник, обслуживающий ТМЦ, совершил виновные действия, влекущие утрату доверия со стороны работодателя.

    Как провести служебную проверку

    Или работник, выполняющий воспитательные функции, совершил аморальный поступок, в связи с чем продолжение его работы невозможно.

Задачи служебной проверки

Конечно же, служебная проверка имеет свои задачи. Это установление:

  1. Факта совершения тех или иных действий.
  2. Места, времени, обстоятельств совершения этих действий.
  3. Последствий совершенных действий.
  4. Работника, совершившего те или иные действия;
  5. Вины этого работника в совершенных действиях;
  6. Мотивов действий, их целей и иных обстоятельств (например оценка личности работника, его деловых качеств).

Как начать проверку

Прежде всего стоит отметить сроки проведения проверки. Дело в том, что проведение проверки никак не приостанавливает течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности. Поэтому нужно действовать только в пределах этого срока. Нужно помнить, что, во-первых, дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Во-вторых, оно налагается только в течение полугода после совершения проступка.

В иных же случаях, когда проверка проводится не в связи с дисциплинарным проступком, проверку желательно начать как можно раньше с момента поступления необходимой информации.

Проверку нужно проводить на основании приказа работодателя. Там надо зафиксировать:

  1. повод проведения проверки;
  2. ответственные за проведение проверки лица (как правило, это комиссия), председатель комиссии;
  3. полномочия ответственных лиц;
  4. срок проведения служебной проверки и порядок оформления её результатов.

Комиссию работодатель формирует по своему усмотрению. Но обычно туда включаются представители кадровой службы, правового управления, управления безопасности, финансового отдела. В комиссию не следует включать работника, который совершил действия, инициировавшие проверку. Равно как и его родственников и подчиненных.

Работа комиссии

Вся проверка должна проводиться в соответствии с законом, с соблюдением прав человека и гражданина. Не допускается принуждение того или иного работника к даче объяснений и т.д.

Комиссия вправе:

  1. вызывать различных работников и просить их дать объяснения, в том числе письменно;
  2. знакомиться со всеми документами организации, имеющими отношение к проверке, а также приобщать их к материалам проверки;
  3. просить работников предоставить информацию и документы, имеющие отношение к проверке;
  4. с разрешения работодателя использовать для консультаций специалистов, запрашивать необходимые документы и информацию у государственных органов, физических и юридических лиц;
  5. оформлять результаты проверки.

Оформление результатов проверки

По итогам проверки комиссией составляется акт или заключение о результатах проверки. Комиссия вправе сформулировать свои предложения о привлечении виновных лиц к ответственности.

Стоит отметить, что работник, в отношении которого проводят проверку, тоже имеет определенные права. Так, он вправе давать объяснения, приобщать документы, просить отвода члена комиссии, знакомиться с материалами проверки (по её окончании).

Ознакомление с результатами проверки работником — важный этап. Ознакомление должно происходить под роспись. Если работник отказывается подписаться, то об этом составляется соответствующий акт.

Заключение о результатах проверки должно быть подписано всеми членами комиссии, и утверждено руководителем организации. К заключению должны быть приложены все материалы проверки.

Документы, относящиеся к проверке, могут считаться конфиденциальной информацией. Хранить их лучше в отделе кадров, копию заключения вложить в личное дело работника.

Если по результатам проверки выявились признаки преступления или административного нарушения, необходимо сообщить о них в правоохранительные органы.

Основания и порядок проведения служебной проверки в трудовых правоотношениях

14 декабря 2016

Трудовым законодательством зафиксировано право применения к сотрудникам за установленный факт нарушения трудовой дисциплины различного рода взысканий, варьирующихся по силе от замечания вплоть до увольнения.

Наложение дисциплинарного взыскания возможно исключительно при наличии вины со стороны работника.

И для того, чтобы определить, носили ли действия работника виновный характер, чаще всего требуется служебная проверка.

Порядок ее проведения, как и само понятие, определено только в тех нормах права, которые регламентируют труд в режиме государственной службы.

Применительно к простым работникам, а не к госслужащих, служебная проверка в отношении них также возможна, хотя порядок ее проведения и не определен исчерпывающим образом.

Служебной проверки бояться не стоит.

Поскольку именно на основе ее результатов устанавливается справедливость наложенного взыскания.

Если результатом взыскания стало увольнение, то работник может в дальнейшем обжаловать его.

Но если служебная проверка, предшествовавшая увольнению, была произведена по всем правилам, сделать это будет сложнее.

В особенности важно провести служебную проверку в том из случаев, если помимо дисциплинарного взыскания работнику грозит наложение ответственности материальной.

Иногда характер трудовой деятельности предполагает наличие у работника высоких морально-нравственных качеств.

И если есть основания полагать, что за пределами рабочего места человек ведет себя аморально, что никак не согласуется со спецификой его труда, то служебную проверку следует проводить не менее объективно и тщательно.

По итогам проверки должны стать очевидными факты определенных действий либо бездействия работника.

Кроме того, проверка должна помочь установить точное время совершения проступка, обстоятельства, ему способствовавшие, характер наступивших последствий.

Конечно, в ходе проверки должен быть установлен сам работник и его возможные соучастники, а также характер их вины.

Почти всегда при проведении проверки оцениваются личные и профессиональные качества виновного работника.

Период возможного проведения проверки плотно связан со сроком привлечения к ответственности дисциплинарной.

По закону, налагать на человека взыскание допустимо не позже месяца с даты, когда проступок обнаружился.

На выявление проступка законом отведено полгода.

Если проверка проводится не из-за конкретного проступка, а например, по поводу аморального поведения сотрудника за пределами работы, то начинать ее следует сразу при поступлении соответствующей информации.

Правовым основанием для практического проведения проверки должен выступать соответствующий приказ работодателя.

В данном приказе работодатель обязательно отражает предполагаемый временной период проверки, назначает ответственных за проведение проверки сотрудников, описывает их полномочия в этой связи.

Чаще всего для проведения проверки работодателем формируется специальная комиссия, которую возглавляет выбранный работодателем председатель.

В состав комиссии желательно включать представителя отдела кадров, юриста, экономиста.

Сотрудник, в отношении которого инициирована проверка, и прямо подчиненные ему сотрудники в состав комиссии, конечно, не входят.

Следует понимать, что служебная проверка — это не уголовное расследование или следствие, а сам работник — не обвиняемый или подозреваемый.

При ее проведении должны соблюдаться все права (и интересы), как трудовые, так и общегражданские.

С работника допустимо брать письменное объяснение.

Но если он не его давать не хочет, принуждать его к объяснению нельзя.

Работник, если считает, что его вины нет, может активно отстаивать свою позицию, направляя работодателю или сформированной для проверки комиссии заявления о приобщении к материалам проверки его письменных объяснений, каких-либо документов.

Объяснения в ходе проверки могут браться у других работников.

Ответственные за проверку лица анализируют любые документы и материалы, относящиеся к поводу для проверки.

Если требуется, для проверки привлекаются и узкоквалифицированные специалисты.

Результаты, полученные в ходе проверки, должны письменно фиксироваться в соответствующих актах.

Итогом проведенной проверки может выступать заключение или общий акт.

С этими документами работник должен быть обязательно ознакомлен под свою роспись.

Если он на заключении расписываться отказывается, то комиссия или работодатель обязательно должен составить отдельный акт об этом.

Заключение (акт) о проверке утверждается работодателем и подписывается всеми участниками комиссии.

Приложением к нему служат все документы и материалы (их заверенные копии), изъятые и проанализированные в ходе проверки.

Копия заключения (акта) прилагается в дальнейшем к личному делу работника.

Иногда бывает так, что в ходе проверки выясняются такие обстоятельства, которые формируют собой более серьезное нарушение или даже преступление.

Их расследованием должен заниматься уже не работодатель, а правоохранительные структуры.

В обязанности работодателя будет входить своевременное оповещение о выявленных нарушениях соответствующих органов.

По итогам проверки работодатель сам решает, что из возможных взысканий применить к сотруднику.

Здесь ограничений нет никаких.

Поэтому и простить работника без наложения взыскания он тоже может.

Войдите на сайт, чтобы оставить комментарий:

Как правильно провести служебную проверку?

Служебная проверка в отношении работников проводится по решению руководителя или по письменному заявлению работника. Основаниями для ее проведения являются факт совершения работником дисциплинарного проступка или обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.

При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:

  1. факт совершения работником дисциплинарного проступка, то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей;
  2. вина работника;
  3. причины и условия, способствовавшие совершению работником дисциплинарного проступка;
  4. характер и размер вреда, причиненного работником в результате дисциплинарного проступка;
  5. обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления работника о проведении служебной проверки.

Организация и проведение служебной проверки

Служебная проверка назначается приказом руководителя учреждения.

Проводим служебное расследование на предприятии

Ее организация поручается отделу кадров, юридическому отделу или иному структурному подразделению.

Для проведения служебной проверки формируется комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются представители отдела кадров и юридического отдела (при его наличии). При необходимости в состав комиссии могут включаться другие работники, обладающие необходимой квалификацией, знаниями и опытом.

Состав комиссии и ее председатель утверждаются приказом учреждения.

В проведении служебной проверки не может участвовать работник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае назначенный для проведения служебной проверки сотрудник обязан обратиться к должностному лицу, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.

Подготовка проекта приказа о назначении служебной проверки осуществляется отделом кадров и юридическим отделом и в установленном порядке докладывается руководителю учреждения.

В проекте приказа о назначении служебной проверки указываются основания для проведения служебной проверки и персональный состав комиссии. Служебная проверка, как правило, назначается не позднее 10 дней с момента обнаружения дисциплинарного проступка или регистрации заявления работника о проведении служебной проверки.

Члены комиссии, проводящие служебную проверку, имеют право:

  • предлагать работнику, в отношении которого проводится служебная проверка, а также работникам и иным лицам, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе проведения служебной проверки, давать письменные объяснения (образец приведен в приложении 1), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки. Объяснение должно содержать вопросы, задаваемые лицу, дающему объяснение, ответы на них и (или) его пояснения об обстоятельствах, подлежащих установлению в ходе служебной проверки;
  • выезжать на место совершения проступка, происшествия;
  • вносить начальнику, в подчинении которого находится работник, в отношении которого проводится служебная проверка, предложения об отстранении от занимаемой должности работника на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой должности;
  • истребовать в установленном порядке документы, относящиеся к предмету проверки, из структурных подразделений учреждения, направлять запросы в иные органы, учреждения и организации;
  • знакомиться с документами, имеющими значение для проведения служебной проверки, и в случае необходимости приобщать их копии к материалам служебной проверки;
  • ходатайствовать о проведении исследования, инвентаризации и ревизии;
  • привлекать должностных лиц и специалистов по вопросам, требующим научных, технических и иных специальных знаний, и получать от них консультации;
  • применять для документирования фактов совершенного дисциплинарного проступка или происшествия технические средства в порядке, установленном законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • совершать иные действия, необходимые для проведения служебной проверки.

Члены комиссии, проводящие служебную проверку, обязаны:

  • соблюдать права и свободы работника, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверке;
  • обеспечить сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о результатах ее проведения.

Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:

  • давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
  • обжаловать решения и действия (бездействие) работников, проводящих служебную проверку, руководителю учреждения;
  • ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.

Работник, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности. Временное отстранение работника от замещаемой должности оформляется приказом.

При проведении служебной проверки Председатель комиссии знакомит работника, в отношении которого проводится служебная проверка, с его правами.

В случае отказа работника, в отношении которого проводится служебная проверка, от дачи письменного объяснения составляется акт (образец приведен в приложении 2).

Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через один месяц со дня ее назначения. Окончанием проведения служебной проверки является дата подписания заключения по результатам ее проведения.

Оформление результатов служебной проверки

Результаты служебной проверки докладываются руководителю учреждения в форме письменного заключения. В заключении указываются:

  • факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
  • предложение о применении к работнику дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.

Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается председателем и членами Комиссии, другими участниками служебной проверки.

Председатель комиссии обязан предложить работнику, в отношении которого проводилась служебная проверка, ознакомиться под подпись с заключением по результатам проведения служебной проверки, о чем делается соответствующая запись в заключении.

В случае отказа работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи об ознакомлении с заключением составляется акт (образец приведен в приложении 2), который приобщается к материалам служебной проверки.

Материалы служебных проверок формируются в дело в следующем порядке:

  • документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки;
  • копия приказа учреждения о назначении служебной проверки;
  • письменные объяснения работника, в отношении которого проводилась служебная проверка;
  • письменные объяснения работников и иных лиц, имеющих отношение к установленным в ходе служебной проверки фактам;
  • копия заключения по результатам служебной проверки с отметкой об ознакомлении с ним работника, в отношении которого проводилась служебная проверка, либо отказе от ознакомления или проставления подписи об ознакомлении;
  • иные документы, имеющие отношение к проведенной служебной проверке.

Письменное заключение по результатам служебной проверки с соответствующим решением руководителя учреждения приобщается к личному делу работника, в отношении которого проводилась служебная проверка.

Приложение N 1

—————————————————————————¬
¦ _____________________________________¦
¦ (должность, фамилия и инициалы лица,¦
¦ назначившего служебную проверку)¦
¦ ¦
¦ ОБЪЯСНЕНИЕ ¦
¦ ¦
¦"__" ____________ 20__ г. ¦
¦ ¦
¦Я, _____________________________________________________________________ ¦
¦ (фамилия, имя, отчество) ¦
¦_______________________ ¦
¦дата рождения ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦место рождения ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦место службы (работы) и номер служебного (рабочего) телефона ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦должность ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦по существу заданных мне вопросов могу пояснить следующее: ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦(содержание вопросов, ответы на вопросы, текст пояснения) ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦ (подпись, фамилия и инициалы) ¦
¦ ¦
L—————————————————————————

Приложение N 2

—————————————————————————¬
¦ ¦
¦ АКТ ¦
¦ ¦
¦ Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦ (должность, фамилия, имя, отчество работника) ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦(отказался от дачи объяснений, от ознакомления с заключением, от подписи ¦
¦ об ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки) ¦
¦ ¦
¦Председатель комиссии: ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦ (должность, подпись, фамилия и инициалы) ¦
¦ ¦
¦Члены комиссии: ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦ (должность, подпись, фамилия и инициалы) ¦
¦________________________________________________________________________ ¦
¦ (должность, подпись, фамилия и инициалы) ¦
¦ ¦
¦"__" ____________ 20__ г. ¦
¦ ¦
L—————————————————————————

Центр изучения проблем

здравоохранения и образования

Д.А.ЛИПАТОВ

Как провести служебную проверку

В любой организации могут возникнуть ситуации, когда работники нарушают трудовую дисциплину и работодатель вынужден применять к ним санкции — как правило, дисциплинарные взыскания.

Как следует из Трудового кодекса, дисциплинарные взыскания налагаются только на работников, совершивших виновные действия. Но иногда установить вину работника не так-то просто. Решение ситуации — это проведение служебной проверки.

Когда стоит проводить проверку

Перечислим некоторые случаи, в которых целесообразно проведение служебной проверки.

Задачи служебной проверки

Конечно же, служебная проверка имеет свои задачи. Это установление:

Как начать проверку

В иных же случаях, когда проверка проводится не в связи с дисциплинарным проступком, проверку желательно начать как можно раньше с момента поступления необходимой информации.

Проверку нужно проводить на основании приказа работодателя. Там надо зафиксировать:

  1. повод проведения проверки;
  2. ответственные за проведение проверки лица (как правило, это комиссия), председатель комиссии;
  3. полномочия ответственных лиц;
  4. срок проведения служебной проверки и порядок оформления её результатов.

Работа комиссии

Вся проверка должна проводиться в соответствии с законом, с соблюдением прав человека и гражданина. Не допускается принуждение того или иного работника к даче объяснений и т.д.

Оформление результатов проверки

По итогам проверки комиссией составляется акт или заключение о результатах проверки. Комиссия вправе сформулировать свои предложения о привлечении виновных лиц к ответственности.

Стоит отметить, что работник, в отношении которого проводят проверку, тоже имеет определенные права.

Служебное расследование в отношении работника на предприятии: с чего начать и как провести

Так, он вправе давать объяснения, приобщать документы, просить отвода члена комиссии, знакомиться с материалами проверки (по её окончании).

Ознакомление с результатами проверки работником — важный этап. Ознакомление должно происходить под роспись. Если работник отказывается подписаться, то об этом составляется соответствующий акт.

Заключение о результатах проверки должно быть подписано всеми членами комиссии, и утверждено руководителем организации. К заключению должны быть приложены все материалы проверки.

Документы, относящиеся к проверке, могут считаться конфиденциальной информацией. Хранить их лучше в отделе кадров, копию заключения вложить в личное дело работника.

Если по результатам проверки выявились признаки преступления или административного нарушения, необходимо сообщить о них в правоохранительные органы.

Служебная проверка в отношении работников

Методические рекомендации по проведению служебных проверок в Федеральной службе судебных приставов и ее территориальных органах (утв

4 Инструкции, в центральном аппарате ФССП России #8212; на имя директора Федеральной службы судебных приставов #8212; главного судебного пристава Российской Федерации (далее #8212; Директор)

Образец служебная проверка в отношении работников

Факт прогула также подтверждается результатами. ТК РФ работодателю вменяется в обязанность провести проверку в случае. ТК РФ все условия оплаты труда должны быть отражены в трудовых договорах с работниками.

Популярные статьи

Как правило, в число членов комиссии включаются специалисты, обладающие необходимыми знаниями и опытом в вопросах, относящихся к предмету проверки. Не включайте в число членов комиссии работников, прямо или косвенно заинтересованных в результатах проверки.

Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг #8212; 4 Председатель и члены комиссии объективно и всесторонне исследуют материалы и обстоятельства, послужившие причиной проверки.

Служебная проверка в организации: полномочия работодателя

Уточним, что единого порядка проведения служебных проверок в организациях ни Трудовым кодексом РФ, ни каким-либо другим общезначимым нормативным актом федерального уровня не установлено.

К тому же сам термин #171;служебная проверка#187; законодательно закреплен лишь в нормативных актах, регулирующих прохождение отдельных видов государственной службы.

Тем не менее, в ряде достаточно крупных организаций со значительной численностью работающего в ней персонала применяются локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения служебных проверок.

Как провести служебную проверку

Прежде всего стоит отметить сроки проведения проверки.

Дело в том, что проведение проверки никак не приостанавливает течение срока привлечения к дисциплинарной ответственности.

Поэтому нужно действовать только в пределах этого срока. Нужно помнить, что, во-первых, дисциплинарное взыскание налагается не позднее месяца со дня обнаружения проступка. Во-вторых, оно налагается только в течение полугода после совершения проступка.

Служебная проверка в отношении работников

Порядок проведения служебной проверки

Справочно: при наступлении несчастных случаев на производстве или обнаружении профессиональных заболеваний работников на нанимателя возложена обязанность по расследованию таких случаев.

Как проходит служебная проверка сотрудников

В законе закреплено лишь понятие, применяемое по отношению к государственным служащим. Все нюансы расследования содержатся в ФЗ №79 от 26 июня 2018 года.

Относительно проверок в органах МВД РФ актуален приказ МВД от 26 марта года №161. Все остальные особенности и обстоятельства проверки можно найти в тех или иных статьях ТК РФ.

Установление факта совершения виновного действия, на основании которого вынесено дисциплинарное взыскание.

Образец акта служебного расследования на предприятии

Акт служебного расследования.doc

Служебное расследование

Трудовой кодекс РФ не содержит четкого определения служебного расследования, но на практике под таковым понимается формализованный порядок установления обстоятельств нарушения.

Основными целями служебного расследования являются:

  1. Установление факта совершения проступка конкретным лицом.
  2. Определение законности наложенного на виновное лицо взыскания.
  3. Наложение взыскания в установленный срок.

Зачастую указанный перечень выглядит следующим образом:

  1. Нарушение трудовой дисциплины.
  2. Невыполнение трудовых обязанностей.
  3. Нарушение правил техники безопасности.
  4. Причинение материального ущерба работодателю (в последнем случае проведение служебного расследования обязательно).

Если в совершенном проступке обнаружены признаки преступления или административного правонарушения, администрация работодателя обязана в установленном порядке сообщить об этом в правоохранительные органы.

Порядок проведения служебного расследования

Этапы проведения служебного расследования следующие:

Составляем заключение о проведении служебного расследования

Заключительным документом, оформляемым в конце служебного расследования, является акт. Унифицированного образца заключения служебного расследования действующим законодательством не предусмотрено, поэтому документ составляется в свободной форме.

Оформляется акт, как правило, на листе формата А4, допускается его составление как в печатном виде, так и от руки.

Согласно правилам делопроизводства, принятым в компании, акту присваивается порядковый номер, а также проставляется дата его заполнения. Именно эта дата впоследствии будет считаться датой окончания проведения расследования.

Акт, а также все приложения к нему должны быть подписаны всеми членами комиссии. Затем акт заверяется подписью руководителя, возможно, и печатью предприятия.

Акт о проведении служебного расследования: образец

Образец акта служебного расследования состоит из 3 частей:

Образец акта служебного расследования должен включать графы:

Комментариев пока нет!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *