Справочник

Внесение изменений в коллективный договор

Содержание

Приказ № «Об утверждении Коллективного договора между администрацией и работниками» мдоу №18»

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ДЕТСКИЙ САД КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА № 18

ПРИКАЗ

_________________________________________________________

Миасский городской округ

__ __2010г. № ___

«Об утверждении

Коллективного договора

между администрацией и

работниками» МДОУ №18»

В связи с окончанием действия коллективного договора между МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 и изменениями нормативных документов (СаНПин, положения об оплате труда)

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить заведующему Е.Р. Южаниновой и согласовать с председателем профкома МДОУ №18 Васютиной Л.В. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР по МДОУ № 18 города Миасса между администрацией и работниками МДОУ №18 на 2010 — 2013 год (приложение №1)

2. Настоящий коллективный договор, считать локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г. по «_01_»_ноября 2013 г.

3. При приеме на работу знакомить с коллективным договором каждого сотрудника, с отметкой об ознакомлении в трудовом договоре.

4. Ознакомить всех работающих сотрудников с новым коллективным договором. Ответственного назначит председателя профкома Васютину Л.В.

5. Копию Коллективного договора разместить в уголке по охране труда

6. Исполнение приказа оставляю за собой

Заведующий МДОУ №18_________________/Е.Р.Южанинова/

Председатель профкома Заведующий МДОУ № 18
_______________ Васютина Л.В.

Порядок заключения коллективного договора: пошаговая инструкция

____________ Е.Р.Южанинова «____»_____________2010 год

«____»______________2010 год

^

по МДОУ № 18 города Миасса

между администрацией и работниками МДОУ №18

на 2010 — 2013 год

Настоящий коллективный договор, являющийся локальным Правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения коллектива МДОУ № 18, заключенный между администрацией в лице заведующего Еленой Рудольфовной Южаниновой и коллективом работников в лице Васютиной Ларисой Владимировной сроком на 3 года с «_01_» ноября 2010 г . по «_01_»_ноября 2013 г.

^

1.1. Настоящий коллективный договор принимается как средство согласования интересов коллектива и администрации.

1.2. Данный договор разработан на основе следующей нормативной базы:

— Закона РФ «Об образовании», ст. 54-56;

— Трудового кодекса РФ, ст. 40-55;

-Устава ДОУ;

— Положения о премировании, установлении надбавок и доплат работникам ДОУ.

Данный Коллективный договор распространяется на всех сотрудников ДОУ.

Договор признаёт исключительное право администрации на планирование, управление и контроль за организацией воспитательно-образовательного процесса, на найм и продвижение по должности, организацию профессионального роста педагогов и других работников, обеспечение их занятости, совершенствование оплаты и условий труда

1.3. Администрация признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговоров по вопросам регулирования трудовых отношений.

1.4. Профсоюзный комитет признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива и создания положительного микроклимата.

^

2.1. Занятость работников:

2.1.1. Администрация обязуется обеспечить полную стабильную занятость и использование сотрудников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.1.2. Изменение структуры и статуса учреждения, органов его управления могут осуществляться при условии предварительного уведомления Совета педагогов не менее чем за 3 месяца.

2.1.3. При приёме на работу контракт с работником заключается в письменной форме с указанием определённого срока, либо на время выполнения определенной работы.

2.1.4. Администрация обязана соблюдать предусмотренный порядок приёма на работу: ознакомить работника с локальными актами (инструктаж), условиями оплаты труда, должностной инструкцией.

2.1.5. В случае расторжения трудового договора администрация обязана выдать работнику трудовую книжку в день увольнения и произвести денежный расчет.

2.2. Организация труда, премирование и режим рабочего времени:

2.2.1. Рабочая неделя для всех сотрудников (кроме сторожей и совместителей) состоит из 5 рабочих дней

Начало работы с 6ч 30 мин. — сотрудники пищеблока (40 часов в неделю), воспитатели (25 часов на 1,0 ставку): с 7.00 – 12.15 (на 1,5 савки)- 1 смена, с 12.15 -17.30 (на 1,05 ставки) — 2-я смена, административная группа лиц и иные педагогические работники — в соответствии с установленными графиками и режимом работы; младшие воспитатели (36 часов в неделю на 1,0 ставку) — 8.00 — 16.12 (перерыв до 1 часа, в сончас).

2.2.2. Стороны признают, что специфика работы требует установления режима проведения:

— общих собраний трудового коллектива, педагогических советов в рабочее время;

— родительских собраний — с 17.30 до 19.00 в соответствии с годовым планом;

— заседаний родительского комитета — в вечернее время с 17.30 в соответствии с планом работы;

— культ массовых мероприятий с воспитанниками ~ в соответствии с режимом групп и годовым планом.

2.2.3. За выполнение отдельных функций, не относящихся к прямым обязанностям работника (получение и доставка оборудования, разгрузочно-погрузочные работы, дежурство в праздничные дни и по особому распоряжению, замена временно отсутствующих работников и др.), администрация с согласия работника и по согласованию с Советом педагогов вводит денежную компенсацию или компенсацию в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.

2.2.4.

Администрация обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам не менее одной ставки.

Неполная педагогическая нагрузка устанавливается только с согласия работника.

2.2.5. Правила внутреннего трудового распорядка и должностные обязанности работника прилагаются к Коллективному договору,

2.2.6. Администрация обязана ознакомить педагогических работников с нагрузкой на следующий учебный год до ухода их в очередной отпуск. Администрация согласовывает с профсоюзным комитетом тарификационные списки, педагогическую нагрузку и сетку занятий (расписание).

2.2.7. Сетка занятий составляется исходя из санитарно-гигиенических требований. Основание:ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 22 июля 2010 г. N 91 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ САНПИН 2.4.1.2660-10 "САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К УСТРОЙСТВУ, СОДЕРЖАНИЮ И ОРГАНИЗАЦИИ РЕЖИМА РАБОТЫ В ДОШКОЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ"

2.2.8. Администрация обязана предоставить право каждому работнику на повышение квалификации по занимаемой должности, а каждый работник обязан повышать уровень профессионального мастерства в соответствии с рекомендациями по аттестации. На основании Приказа от 24 марта 2010 года № 209 «Порядок аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (Минобрнауки России)» Зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г. регистрационный N 16999

2.3. Отпуск:

2.3.1. В соответствии с действующим законодательством устанавливается минимальный отпуск сроком на 28 календарных дней; для педагогических работников специализированных групп — 56 календарных дней.

2.3.2. Отпуск может быть использован с разрывом с согласия работника. Администрация может рассмотреть предоставление отпуска в ходе учебного года при наличии путевки на отдых у работника.

2.3.3. График ежегодных отпусков устанавливается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом, с учётом интересов работников, не позднее 1 января текущего года.

2.3.4. Администрация обязана предоставить оплачиваемый учебный отпуск в размере 100% от должностного оклада в соответствии со ст. 173 ТК РФ.

2.3.5. Администрация имеет право потребовать возмещения затрат, понесенных за обучение работника при направлении его на обучение, в случае увольнения без уважительных причин.

2.4. Заработная плата:

2.4.1. Оплата труда работников ДОУ регулируется Типовым положением о ДОУ, штатным расписанием, положением об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

2.4.2. Компенсационные и стимулирующие надбавки выплачиваются на основании Положения

об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

2.4.3. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц.

2.4.4. Администрация по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с положением «о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работникам МДОУ №18» может устанавливать стимулирующие надбавки за высокое профессиональное мастерство. Надбавка может устанавливаться от 1 до 12 месяцев. При ухудшении качества работы может быть уменьшена или отменена.

2.4.5. Администрация обязана проинформировать коллектив о размерах, финансовых поступлений из источников госбюджета и доходов от хозрасчетной деятельности, а также целевых вложений организаций и частных лиц и отчитаться об их использовании.

2.5. Улучшении условий охраны труда:

2.5.1. В соответствии со ст. 216-221; ст. 227-231 ТК РФ, Закона РФ «Об образовании», ФЗ РФ от 17.01.1999 № 181 — ФЗ «Об основах охраны труда в РФ», постановлением Минтруда РФ от
14.03.1997 № 12 «О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда», постановлением
Минтруда и социального развития РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов,
необходимых для учета и расследования несчастных случаев на производстве…», Приказом
Минобразования РФ от 15.01.2002 № 76 «Об утверждении отраслевой программы улучшения
труда, учебы и охраны труда на Приказом Минобразования РФ от 07.08.2000 № 2414 «о принятии дополнительных мер для предотвращения несчастных случаев с обучающимися и работниками образовательных учреждений», постановлением Минобразования РФ от 31.08.2002
№ 653 «О формах документов, необходимых для учета и расследования несчастных случает на
производстве и особенностях расследования несчастных случает на производстве», Законом города
Москвы от 14.03.2001 № 7 «Об охране труда в городе Москва», Приказом Минобразования РФ от
14.08.2001 № 2953 «Об утверждении отраслевого стандарта управления охраны труда и
обеспечения безопасности образовательного процесса в системе Минобразования России»,
Приказом ЮВОУ МКО от 11.09.2001 № 459 «Об организации службы охраны труда».

2.5.2. Администрация и профсоюзный комитет обязуются сотрудничать в деле сохранения здоровья и безопасности труда и обязуются обеспечить:

— организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;

— распределение функциональных обязанностей руководителя и должностных лиц по данным вопросам;

— оценку состояния условий труда на рабочих местах;

— проведение паспортизации условий труда и обучения;

— своевременное рассмотрение несчастных случаев;

— выплату компенсации при несчастном случае на производстве по вине учреждения в сумме не менее 100% из фонда материального поощрения.

2.5.3. Основные мероприятия по охране труда прилагаются к данному договору.

2.5.4. Администрация обязуется не заключать хозяйственных договоров об аренде помещения, оборудования, приводящих к ухудшению условий труда работников и воспитанников.

2.5.5. Договора аренды заключаются по согласованию с профкомом.

^

3.1. Администрация обеспечивает в целях охраны здоровья работников:

— соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного, светового и водного режимов;

— снабжение помещений необходимым инвентарем;

— создание условий для отдыха и организация оздоровительной работы, денежные средства направляются из фонда экономии.

^

4.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров, конфликтов по вопросам установления в ДОУ новых или изменения существующих социально-экономических условий труда, заключения и исполнения Коллективного договора и соглашения между администрацией и трудовым коллективом или Советом педагогов регулируется в соответствии с Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)».

5. ГАРАНТИИ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА 5.1. Администрация создает необходимые условия для деятельности.

^

6.1.

Коллективный договор вступает в силу с момента его заключения.

6.2. Договор может быть продлен на следующий год, если одна из сторон не изъявит желания изменить или аннулировать его. Для этого сторона, изъявившая подобное желание, должна письменно уведомить другую сторону не менее чем за 10 дней до истечения срока договора.

6.3. Отсутствие уведомления является основанием для его продления.

6.4. Контроль за выполнением обязательств Коллективного договора осуществляет администрация, совет педагогов и вышестоящие органы.

6.5. Администрация отчитывается о ходе выполнения Коллективного договора 2 раза в год.

6.6. На срок действия договора при условии его выполнения администрацией Совет педагогов обеспечивает стабильность в работе коллектива.

6.7. Разногласия между администрацией и трудовым коллективом, внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в период срока его действия разрешаются сторонами путем принятия компромиссного решения.

^

7.1. Приложения к Коллективному договору являются составной его частью и могут быть приняты на более длительный срок, чем договор с последующим внесением дополнений и изменений.

7.2. К договору прилагаются:

— Правила внутреннего трудового распорядка;

— Функциональные обязанности работников и администрации;

— Положение об оплате труда работников муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад компенсирующего вида №18 Миасского городского округа

— Соглашение по охране труда между администрацией и работниками.

Похожие:

Министерство образования и науки Российской Федерации фгбоу впо «Шадринский государственный педагогический институт» положение о порядке замещения должностей
Российской Федерации (приказ Министерства образования РФ от 26. 11. 2002г., №4114), Трудового Кодекса рф, Устава шгпи, Коллективного…
Коллективный договор между администрацией и работниками Муниципального общеобразовательного учреждения «Андреевская средняя общеобразовательная школа» на 2009-2011 годы
Настоящий коллективный договор заключен между работниками и администрацией школы
Работа первичной профсоюзной организации мдоу №18
О ходе работы Профсоюза и администрации мдоу №18 по выполнению условий коллективного договора
Таблица сравнений редакций Коллективного договора
Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключенным между работодателем и работниками в лице их представителей, регулирующим…
Документы
1. /Проект коллективного договора на 12.04.2012/1. Приложение ь 1 соглашение с обучающимися…
Правила внутреннего трудового распорядка для работников мдоу №8 «Теремок»
Устава мдоу, и Коллективного договора и являются локальным нормативным актом муниципального дошкольного образовательного учреждения…
Коллективный договор по регулированию социально – трудовых отношений на 2011-2014 гг. Между работниками Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Замелетеновский детский сад»
Между работниками Муниципального дошкольного общеобразовательного учреждения «Замелетеновский детский сад» и работниками в лице представителя…
Муниципальное дошкольное образовательное учреждение Любинский детский сад №4 «Колосок» Любинского муниципального района Омской области
Предметом настоящего Коллективного договора является регулирование социально-трудовых отношений между работниками и «Работодателем»….
Согласовано: утверждаю
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном…
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения
Целью настоящего Положения является регламентация и систематизация видов и форм оплаты труда, применяемых в муниципальном общеобразовательном…

Разместите кнопку на своём сайте:

Документы

Приказ № «Об утверждении Коллективного договора между администрацией и работниками» мдоу №18»

Дополнительное соглашение N _____ о внесении изменений в КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

г. _____________ "___"________ ___ г.

Официальный сайт

_________________________________, в лице ____________________________, (наименование организации) (должность, Ф.И.О.) действующ___ на основании _____________________________, с одной стороны, и работники __________________________________________, представляемые единым (наименование организации) представительным органом первичных профсоюзных организаций "__________________________", действующим на основании ___________________________________, в лице __________________, ______________________________________ с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем: 1. Принять пункт ____ Коллективного договора N _____ на _____ год(ы) (далее — Коллективный договор) в следующей редакции: 1.2. Стороны Договора: Работники _____________________________________, именуемые в дальнейшем (наименование организации) "Работники", представляемые единым представительным органом первичных профсоюзных организаций "_____________", действующим на основании _______________________ (далее — Профсоюз), в лице _______________________.

Работодатель — ______________ (далее по тексту — Предприятие), в лице ________________, действующ____ на основании ____________________.

Стороны Договора строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, безусловного выполнения положений настоящего Договора.

2. Принять пункт ____ Коллективного договора в следующей редакции:

В целях повышения социальной защищенности Работников Работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом предоставляет Работникам следующие социальные льготы и гарантии в пределах средств, утвержденных годовой программой деятельности Предприятия в части расходов социальной сферы:

— _________________________________________________________

— _________________________________________________________

3. В связи с необходимостью оперативного внесения изменений в локальные нормативные акты в целях улучшения положения работников исключить на _____ год из состава Коллективного договора следующие приложения:

— _________________________________________________________

— _________________________________________________________

4. Исключить из текста Коллективного договора ссылки на приложения N N ____.

5. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента подписания.

Председатель профсоюза Руководитель организации ____________________________ ________________________ (подпись, Ф.И.О.) (подпись, Ф.И.О.)

Комментарии:

ТК РФ) — 28 Соглашения: понятие, виды, содержание и структура Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. ВИДЫ По договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, соглашения могут быть двусторонними и трехсторонними. В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения.

Внесение изменений в коллективный договор

О необходимости рассмотрения представителями работников требований работодателя, например по рассматриваемым нами здесь предложениям об изменении коллективного договора, нигде не прописано.

Коллективный договор образец приказа

Работники имеют право проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора (ч.
8 ст. 401

ТК РФ). В порядке исключительной меры, если между сторонами не достигнуто согласие, в установленном порядке допускается организация и проведение забастовок. Однако со стороны работодателя все это невозможно, поскольку согласно ч.

5 ст. 409

Внимание

ТК РФ представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие. Неравноправие в вопросах ответственности Несмотря на провозглашенную гл.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее — единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза.

2 ст.

Внесение изменений в коллективный договор (комиссарова т.ю.)

Перечень таких комиссий на различных уровнях социального партнерства устанавливает ст. 35 ТК РФ. В организации (на локальном уровне) на равноправной основе образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (ч.


6 ст. 35 ТК РФ). Однако полномочия подобных комиссий не завершаются заключением коллективного договора, комиссии также осуществляют контроль за выполнением коллективного договора на период его действия. Исходя из подобных полномочий такой комиссии, она является постоянно действующей, по крайней мере, на период действия коллективного договора (исходя из ч.
1 и 2 ст. 43 ТК РФ — до 3 — 6 лет). Поэтому при необходимости внесения изменений и дополнений в коллективный договор их проект разрабатывается той же комиссией.

Внесение изменений в коллективный договор.

ИнфоВам понадобится

  • — общее собрание администрации и первичного или независимого профсоюза;
  • — протокол с подписями участников голосования.

Инструкция 1 Согласно статье 41 ТК РФ в коллективный договор можно включать перечень любых вопросов, регулируемых на данном предприятии. Указания по поводу определенного перечня законодательство не дает.

Чтобы изменить один или несколько пунктов или заключить новый коллективный договор с изменениями, дополнениями или с тем же содержанием, соберите первичную или независимую профсоюзную организацию и административный состав предприятия. 2 Объявите повестку дня с занесением в письменный протокол. Весь ход собрания, выдвинутые предложения об изменениях или дополнениях с аргументацией тех или иных поднятых вопросов, вносите в протокол. 3 Проведите голосование по каждому пункту изменений или дополнений.

Изменения в коллективный договор

  • Различные надбавки: доплаты пособия и компенсации
  • Изменение заработной платы относительно определенных факторов, таких как рост цен, выполнение плана
  • Продолжительность рабочего дня, отпусков
  • Условия охраны труда несовершеннолетних сотрудников, молодежи, женщин, сотрудников пенсионного возраста
  • Медицинское страхование
  • Соблюдение прав служащих в случае приватизации предприятия
  • Охрана здоровья работников производства
  • Льготы для работающих по совместительству с учебой
  • Контроль соблюдения коллективного договора
  • Ответственность сторон, заключающих договор
  • Обеспечение условий для нормального функционирования профсоюза

Коллективный договор является обоюдным соглашением, следовательно, одна сторона не может вносить изменения без согласования действий со второй стороной договора.

Внести изменения в колдоговор

Коллективный договор организации предусматривает обеспечение дополнительных прав и гарантий для работников. Заключается он обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и др.

Процедура заключения коллективного договора определяется нормами ТК РФ. Но ТК РФ устанавливает только основы социального партнерства, общий порядок ведения коллективных переговоров.
Конкретные нормы по ведению переговоров, заключению коллективных договоров, внесению в него изменений и дополнений, а также по организации контроля за его выполнением могут устанавливаться в порядке, определенном сторонами в самом коллективном договоре либо в отдельно разработанном локальном нормативном акте организации (Положении), принимаемом в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Внесение изменений в колдоговор

ТК РФ).Если инициатором переговоров выступили представители работников, одновременно с направлением работодателю предложения необходимо известить об этом также все иные первичные профсоюзные организации и в течение последующих пяти рабочих дней создать с согласия остальных профсоюзов единый представительный орган либо включить их представителей в состав уже имеющегося органа. Если в указанный срок данные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия, однако в течение месяца со дня начала переговоров право направить своих представителей за ними сохраняется.

Внесение изменения в коллективный договор

Поскольку порядок разрешения трудовых споров довольно сложный, сторонам лучше постараться разрешить все возникшие разногласия путем переговоров.4. Подписание. После согласования проекта изменений коллективного договора сторонами он подписывается представителями работодателя и работников.

Со стороны работодателя его подписывает руководитель организации или уполномоченное лицо, а со стороны работников — председатель профсоюзной организации или иной представитель, избранный на общем собрании тайным голосованием.5. Регистрируем изменения. Как и сам коллективный договор, изменения в него должны быть зарегистрированы в соответствующем органе по труду.

Важно

Например, в Москве уведомительная регистрация коллективных договоров и их изменений осуществляется комитетом общественных связей Правительства г. Москвы <1, а в Санкт-Петербурге &#8212; комитетом по труду и занятости населения.

Как вносить изменения в колдоговор

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < &#8230; Труд после окончания рабочего дня – не всегда сверхурочная работа Если сотрудник регулярно остается после работы, чтобы доделать незаконченные в течение рабочего дня дела, это еще не значит, что ему нужно оплачивать сверхурочные часы. < &#8230;

Правильно внести изменения в коллективный договор

Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Действие коллективного договора распространяется на всех работников, в том числе принятых на работу после его заключения. Трудовой кодекс регулирует порядок заключения коллективных договоров (гл. 7). Непосредственному подписанию документа предшествует изъявление одной из сторон инициативы о заключении договора, затем коллективные переговоры и согласование условий. Подробнее о коллективном договоре читайте здесь: Заключается коллективный договор сроком до 3-х лет. По истечении этого времени стороны могут продлить договор еще на 3 года или заключить новый (ст.43 ТК РФ). Но на практике нередко требуется изменить условия соглашения.

Страховое правоPermalink

&#9776;

Дополнительное соглашение к коллективному договору о его изменении (дополнении) (общая форма)

Образец документа:

Приложения к документу:

Какие документы есть еще:

Что еще скачать по теме «Соглашение»:

Файл текстовой версии: 2,4 кб ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N ___ к коллективному договору _______________________________________________________ (наименование работодателя) на _____________________ год (годы) Работодатель в лице своего представителя _____________________________, (должность, Ф.И.О.) действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и работники в лице представителей ___________________________, действующие на (должности, Ф.И.О.) основании _________________________________, с другой стороны, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания N ____ от "__"______ ___ г.), в соответствии со ст. 44 ТК РФ и п. __ Коллективного договора, заключили настоящее дополнительное соглашение о следующем: 1. Внести следующие изменения в коллективный договор на _______ год (годы): 1.1. ___________________________________________________________. 1.2. ___________________________________________________________. 2. Дополнить коллективный договор на _______ год (годы) следующими статьями: 1.1. ___________________________________________________________.

Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

1.2. ___________________________________________________________. 3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания и является неотъемлемой частью коллективного договора на __________ год (годы). Представитель работодателя Представители работников _____________/____________ ___________/_____________ ___________/_____________ М.П. М.П.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *