Справочник

Выплата подъемных военнослужащим

Выплата подъемного пособия военнослужащим: какие вопросы еще не решены?

Д.Е. Зайков, старший юрисконсульт 25-го Государственного научно-исследовательского института Министерства обороны Российской Федерации, старший лейтенант юстиции.

Социальная защита военнослужащих и членов их семей представляет собой одну из основных составляющих правового статуса военнослужащих. Обеспечение реализации социальной защиты военнослужащих является важнейшей функцией государства, которая предусматривает не только осуществление прав, предоставление социальных гарантий и компенсаций военнослужащим и членам их семей органами государственной власти, органами военного управления и органами местного самоуправления, но и совершенствование механизмов и институтов социальной защиты указанных лиц.

К сожалению, на практике приведенное выше положение, закрепленное в п. 3 ст. 3 Федерального закона "О статусе военнослужащих", которое должно определять и обусловливать деятельность уполномоченных органов, нередко не только не соблюдается, но зачастую просто попирается отдельными должностными лицами <1>, что только усугубляет и без того сложную ситуацию в области социальной защиты военнослужащих.

<1> См., например: Зайков Д.Е. Некоторые проблемы обеспечения военнослужащих дополнительными денежными выплатами // Право в Вооруженных Силах. 2006. N 10.

Военнослужащие в связи с их особым статусом и спецификой выполняемых ими задач могут быть переведены к новому месту военной службы, в том числе и по служебной необходимости <2> без согласия военнослужащего (с учетом ряда обстоятельств). И, несмотря на наличие ряда положений действующего законодательства, предусматривающих соответствующие меры социальной защиты, проблемы предоставления и реализации военнослужащими и членами их семей социальных гарантий и компенсаций, гарантированных действующим законодательством, при служебных перемещениях всегда были актуальными и, как следствие, становились как темой исследований специалистов военного права, так и предметом судебного разбирательства <3>.

<2> Статья 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. N 1237.
<3> См., например: Кудашкин А.В. Подъемное пособие при служебных перемещениях военнослужащих // Право в Вооруженных Силах. 1997. N 2; Шендяпин В.В. По вопросу о выплате подъемного пособия военнослужащим, проходящим военную службу на территории иностранного государства // Там же. 2002.

Какие существуют выплаты на службе по контракту?

N 7; Гаврюшенко П.И., Малофеев И.Н. Проблемные вопросы, связанные с выплатой подъемного пособия на членов семей военнослужащих, переехавших на новое место военной службы, или необходимо ли командиру части беспрекословно выполнять приказы Министра обороны Российской Федерации // Там же. 2005. N 4; решение Верховного Суда Российской Федерации от 28 апреля 2003 г. N ВКПИ03-11; решение Военной коллегии Верховного Суда Российской Федерации от 21 сентября 2004 г. N ВКПИ04-74.

По мнению автора, некоторые вопросы вышеуказанной темы, в частности касающиеся порядка и оснований выплаты подъемного пособия военнослужащим и членам их семей, имеющие практическое значение, до сих пор не нашли своего однозначного решения как в законодательстве, так и в правоприменительной практике.

В соответствии с п. 3 ст. 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих" при переезде военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, на новое место военной службы в другой населенный пункт, в том числе на территорию или с территории иностранного государства, в связи с назначением на воинскую должность, зачислением в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором более одного года, или в связи с передислокацией воинской части им производятся выплаты:

  • подъемного пособия в размере двух окладов денежного содержания на военнослужащего, одного оклада денежного содержания на супруга и половины оклада денежного содержания на каждого члена семьи военнослужащего — гражданина Российской Федерации, переехавшего на новое место военной службы военнослужащего или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты;
  • в размере твердой ставки (суточных), установленной (установленных) Правительством Российской Федерации для командированных работников, за каждый день нахождения в пути на военнослужащего и каждого члена семьи военнослужащего — гражданина Российской Федерации, переезжающего с ним.

Проведя правовой анализ указанных положений, можно выделить следующие обязательные условия выплаты подъемного пособия:

  1. военнослужащим:
  • прохождение военной службы по контракту;
  • переезд на новое место военной службы в другой населенный пункт;
  • наличие одного из оснований переезда на новое место военной службы — назначение на воинскую должность, зачисление в военное образовательное учреждение профессионального образования, срок обучения в котором более одного года, или передислокация воинской части;
  1. членам семей военнослужащих:
  • наличие у военнослужащих гражданства Российской Федерации;
  • переезд на новое место военной службы военнослужащих в другой населенный пункт или в близлежащие от указанного места населенные пункты либо (из-за отсутствия жилой площади) в другие населенные пункты.

При этом порядок выплаты подъемного пособия военнослужащим и членам их семей при служебных перемещениях в Вооруженных Силах Российской Федерации в настоящее время регламентируется соответствующими положениями Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденного Приказом Министра обороны Российской Федерации 2006 г. N 200 (далее — Порядок). Следует отметить, что указанный правовой акт по сравнению с ранее действовавшей Инструкцией о дополнительных денежных выплатах военнослужащим при переездах на новое место военной службы в другой населенный пункт, направлении в служебные командировки и выполнении задач вне места постоянной дислокации воинской части, утвержденной Приказом Министра обороны Российской Федерации 1999 г. N 355 (далее — Инструкция), по мнению автора, не противоречит соответствующим положениям Федерального закона "О статусе военнослужащих", регламентирующим условия выплаты подъемного пособия военнослужащим при служебных перемещениях.

Так, проведя правовой анализ соответствующих положений Инструкции, можно констатировать тот факт, что в дополнение к вышеуказанным условиям выплаты подъемного пособия военнослужащим подп. "а" п. 15 данного правового акта устанавливал еще одно обязательное условие — изменение места жительства военнослужащего при переводе к новому месту военной службы.

При этом, что понималось под "изменением места жительства" — переезд в другой населенный пункт или смена жилого помещения в пределах одного населенного пункта, Инструкция не раскрывала. На практике же, как правило, применялся первый вариант трактовки указанной правовой нормы. Однако насколько он был основан на положениях действующего законодательства?

В силу п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации местом жительства признается место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает.

В соответствии со ст. 2 Закона Российской Федерации "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" 1993 г. N 5242-1 под местом жительства понимается жилой дом, квартира, служебное жилое помещение, специализированные дома (общежитие, гостиница-приют, дом маневренного фонда, специальный дом для одиноких престарелых, дом-интернат для инвалидов, ветеранов и др.), а также иное жилое помещение, в котором гражданин постоянно или преимущественно проживает в качестве собственника, по договору найма (поднайма), договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Исходя из вышеизложенного, можно утверждать, что понятие "место жительства" в целом соответствует понятию "жилое помещение" <4>, за исключением жилых помещений, находящихся в специализированном жилищном фонде. В последнем случае местом жительства признается в целом специализированный дом (общежитие, дом маневренного фонда и т.д.).

<4> В соответствии с ч. 2 ст. 15 Жилищного кодекса Российской Федерации жилое помещение — изолированное помещение, которое является недвижимым имуществом и пригодно для постоянного проживания граждан (отвечает установленным санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям законодательства).

Следовательно, "изменение места жительства" никоим образом не должно было трактоваться как смена жилого помещения при наличии обязательного условия — переезда в другой населенный пункт. В данном случае даже переезд в соседнюю служебную квартиру будет являться изменением места жительства.

Таким образом, в соответствии с п. 15 Инструкции обязательным условием выплаты подъемного пособия военнослужащим являлось изменение их места жительства в связи с переводом к новому месту военной службы и назначением на воинские должности (зачислением на обучение в военно-учебное заведение) или передислокацией воинской части (подразделения). А соответствовало ли данное условие положениям Федерального закона "О статусе военнослужащих"?

Согласно п. 5 ст. 3 Федерального закона "О статусе военнослужащих" никто не вправе ограничивать военнослужащих, граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей в правах и свободах, гарантированных Конституцией Российской Федерации и данным Федеральным законом, а п. 2 ст. 4 Федерального закона "О статусе военнослужащих" установил правило, в соответствии с которым правовые и социальные гарантии военнослужащим, включая меры их правовой защиты, а также материального и иных видов обеспечения, предусмотренные данным Федеральным законом, не могут быть отменены или снижены федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации иначе как путем внесения изменений и дополнений в данный Федеральный закон.

Тем не менее, Инструкция, введя дополнительное условие выплаты подъемного пособия военнослужащим, не предусмотренное Федеральным законом "О статусе военнослужащих", фактически ограничила военнослужащих в праве на получение подъемного пособия.

Отрадно, что указанное противоречие в Порядке было устранено, и порядок выплаты подъемного пособия военнослужащим был приведен в соответствие с Федеральным законом "О статусе военнослужащих".

Однако на практике автор настоящей статьи столкнулся с ситуацией, когда должностные лица финансовой службы, несмотря на кардинальное, по мнению автора, изменение порядка выплаты подъемного пособия, нашедшее отражение в Порядке, в качестве обязательного условия выплаты подъемного пособия, в том числе и для военнослужащих, продолжают рассматривать изменение места жительства в связи с переводом к новому месту военной службы, толкуя его при этом ограничительно — переезд на новое место жительства в другой населенный пункт. В связи с этим военнослужащим, переведенным к новому месту военной службы в другой населенный пункт, место жительство которых в связи с указанным служебным перемещением не изменилось, отказывают в выплате подъемного пособия.

В обоснование своей позиции об отсутствии в указанном случае у военнослужащих права на получение подъемного пособия соответствующие должностные лица ссылаются, в частности, на п. п. 302 и 303 Порядка, в силу которых военнослужащим подъемное пособие выплачивается "при переезде в другой населенный пункт". Данная точка зрения противоречит существу и смыслу указанного правового акта и не подлежит применению по следующим основаниям.

Законодатель установил следующее условие выплаты подъемного пособия военнослужащим: ПЕРЕЕЗД НА НОВОЕ МЕСТО ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ДРУГОЙ НАСЕЛЕННЫЙ ПУНКТ (выделено автором. — Д. З.). В данном случае акцент сделан на территориальное изменение места прохождения военной службы, а не на территориальное изменение места жительства военнослужащего в связи с переводом к новому месту военной службы.

В рассматриваемой ситуации отсутствуют какие-либо основания для толкования понятия "переезд в другой населенный пункт" в качестве "изменения места жительства".

В то же время п. 313 Порядка не определяет обстоятельство изменения места жительства военнослужащих в связи с переводом к новому месту военной службы в качестве основания для отказа в выплате подъемного пособия.

А как следует из анализа системной взаимосвязи норм права, содержащихся в п. 3 ст. 13 Федерального закона "О статусе военнослужащих" и соответствующих положениях Порядка и регламентирующих порядок выплаты подъемного пособия, изменение места жительства является обязательным условием для выплаты подъемного пособия исключительно для членов семей военнослужащих при переводе последних к новому месту военной службы.

В целях выяснения позиции компетентного органа по рассматриваемой ситуации автором был подготовлен запрос с вышеуказанной мотивировкой в Главное финансово-экономическое управление Министерства обороны Российской Федерации, в ответе на который (исх. N 180/1/2/250 от 20 апреля 2007 г.) было указано следующее:

"Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (п. 3 ст. 13) подъемное пособие на военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются — военнослужащие), выплачивается при переезде их на новое место военной службы в другой населенный пункт.

Основанием для его выплаты являются приказы соответствующих командиров (начальников) о назначении на воинскую должность и о вступлении в исполнение обязанностей по ней.

Других условий для его выплаты, в том числе изменение ими места жительства, действующим законодательством не устанавливалось.

Такое условие предусмотрено только при определении права для выплаты подъемного пособия на членов семьи военнослужащего".

Таким образом, правовая позиция автора соответствует и официальной трактовке указанных норм права, которая подтверждает неправомерность отказа в выплате подъемного пособия военнослужащим, переехавшим на новое место военной службы в другой населенный пункт, место жительства которых не изменилось.

К сожалению, исходя из анализа нормативных правовых актов иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, регламентирующих порядок выплаты подъемного пособия военнослужащим при переезде к новому месту военной службы, можно сделать вывод, что в них рассмотренная в настоящей статье проблема не разрешена <5>, что создает предпосылки для нарушения прав военнослужащих и не способствует улучшению и действенности социальной защиты людей в погонах.

<5> Пункт 6 Инструкции о порядке выплаты военнослужащим Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации подъемного пособия и суточных денег, утвержденной Приказом Главного управления специальных программ Президента Российской Федерации от 14 августа 2001 г. N 39; п. 13 Инструкции о порядке выплаты военнослужащим внутренних войск МВД России подъемного пособия и суточных денег, утвержденной Приказом МВД России от 15 апреля 2003 г. N 253; п. 13 Инструкции о дополнительных денежных выплатах военнослужащим федеральных органов государственной охраны при переезде на новое место военной службы в другой населенный пункт, утвержденной Приказом ФСО России от 6 марта 2006 г. N 74.

Выплата подъемного пособия военнослужащим: какие вопросы еще не решены?

Военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту, положено пособие при переезде на новое место службы в другой населенный пункт, зачислении в военное образовательное учреждение, срок обучения в котором превышает 1 год. Это также касается случаев, когда Главное командование внутренних войск МВД России, управление оперативно-территориального объединения, воинская часть передислоцированы.

Размер подъемного пособия составляет 1 оклад денежного содержания на военнослужащего и 1/4 оклада денежного содержания на каждого члена семьи, переехавшего на новое место военной службы. Размер суточных при переезде за каждый день нахождения в пути устанавливается Правительством РФ.

Подъемное пособие, в частности, выплачивается после вступления военнослужащим в исполнение обязанностей по воинской должности по новому месту службы или после зачисления на обучение в образовательное учреждение.

Если оба супруга являются военнослужащими и каждый из них переехал на новое место службы, подъемное пособие и суточные выплачиваются каждому из них, а на членов их семьи — одному из супругов по их выбору.

Для получения денежных средств необходимо подать рапорт. Определено, какие документы к нему прилагаются. Решение о выплате подъемного пособия и суточных принимается командиром (начальником) воинской части. В отношении последнего — вышестоящим командиром (начальником).

Приказ, ранее регулировавший данный вопрос, утратил силу.

Приказ МВД РФ от 9 октября 2012 г. N 927 "Об утверждении Порядка предоставления отдельных выплат военнослужащим внутренних войск МВД России, проходящим военную службу по контракту"

Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 декабря 2012 г.

Регистрационный N 26009

Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

Текст приказа опубликован в "Российской газете" от 19 декабря 2012 г. N 292

Приказом МВД России от 28 сентября 2017 г. N 739 настоящий приказ признан утратившим силу с 5 ноября 2017 г.

Выходное пособие женам военнослужащих

Симоновский К.В., кандидат экономических наук, майор.

В статье рассматривается порядок назначения и выплаты выходного пособия женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Во избежание проблемных ситуаций особое внимание уделяется правовым вопросам увольнения супруги военнослужащего и правильного оформления ее трудовой книжки.

Ключевые слова: выходное пособие женам военнослужащих, трудовая книжка, справка, средний месячный заработок.

Wives of severance pay

K.V. Simonovskiy

The article deals with the appointment and payment of severance pay to wives of servicemen, military service under the contract, in the event of termination of the employment contract due to moving troops to a new place of military service in another locality. To avoid problem situations focus on the legal issues of dismissal military spouses and accuracy of her work record.

Key words: wives of severance pay, employment history, reference, the average monthly wage.

С 2012 г. начала действовать новая система денежного довольствия военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Перечень выплат и надбавок военнослужащим унифицирован и объединен в один Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 декабря 2011 г. N 2700 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации". Однако существует ряд действующих выплат, регламентированных другими приказами Министра обороны Российской Федерации. К таким выплатам относится выходное пособие женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность. Военнослужащим при возникновении права на данную выплату необходимо обращаться к командованию воинской части с ходатайством о ее назначении.

Общие положения

Впервые данная выплата была установлена Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР", которым Министерству финансов РСФСР было дано поручение предусматривать начиная с 1992 г. в республиканском бюджете РСФСР средства для Министерства обороны СССР на выплату женам военнослужащих, проходящих действительную военную службу на территории РСФСР, выходного пособия в размере их двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащего по службе в другую местность РСФСР или Союза ССР. Письмом Минфина России от 22 июня 1992 г. N 42 "О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих" разъяснено, что выплата указанного выходного пособия женам военнослужащих должна производиться финансовым органом воинской части по месту службы мужа.

Во исполнение Постановления Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 был издан Приказ Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", который действует и по сей день. Приказом предусмотрено:

  • выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации;
  • выдавать военнослужащим справки по установленной форме об их перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.

При поступлении в воинскую часть выписки из приказа соответствующего должностного лица о назначении военнослужащего на новую должность в другую местность ему выдается об этом справка по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации (утверждена Министром обороны Российской Федерации 19 августа 2009 г., N 205/2/588). Форма справки приведена ниже.

Угловой штамп Форма N 12
воинской части к Правилам (п. 7)
(выдается военнослужащим)

Справка

Выдана ________________________________________________________________
(воинское звание, фамилия, имя, отчество)
в том, что он (она) проходит военную службу по контракту в Вооруженных
Силах Российской Федерации и убывает ______________ 20___ г. из
___________________________________________________________________________
(наименование населенного пункта)
к новому месту военной службы в ___________________________________________
(наименование
__________________________________________________________________________.
населенного пункта)
Выдана для представления по месту работы жены (мужа)
__________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество жены (мужа))
Командир (начальник) _______________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.

Увольнение супруги военнослужащего

Справку о переводе мужа-военнослужащего необходимо приобщить к заявлению об увольнении с работы его жены.

Во избежание проблемных ситуаций при увольнении хотелось бы напомнить требования законодательства, связанные с прекращением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)).

Право работника расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в одностороннем порядке является безусловным. Это право не зависит ни от вида трудового договора, ни от характера выполняемой работником трудовой функции, ни от правового статуса работодателя.

В то же время ТК РФ устанавливает для работников ряд обязанностей по отношению к работодателю. Так, работник обязан предупредить работодателя письменно об увольнении не менее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это общее правило.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, уход на пенсию либо наличие других уважительных причин, препятствующих продолжению работы, в том числе направление мужа (жены) на работу к новому месту службы, необходимость ухода за больным членом семьи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Закрепляя право работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст. 80 ТК РФ не обязывает его при увольнении по собственному желанию указывать в заявлении причину, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Однако если от причины увольнения в соответствии с законодательством зависит предоставление работнику тех или иных льгот или гарантий, то такую причину следует указать, в частности, если увольнение работника связано с переводом супруга-военнослужащего в другую местность.

Следующий важный вопрос при увольнении супруги военнослужащего — это правильное оформление ее трудовой книжки.

Подъемное пособие российским военнослужащим: размер и порядок получения

Порой из-за некомпетентности некоторых сотрудников кадровых органов в трудовой книжке оказывается запись, не содержащая информацию об увольнении в связи с переводом мужа на работу в другую местность, что впоследствии может повлечь отказ в назначении выходного пособия со стороны командования воинской части.

Согласно ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи указанных нормативных правовых актов.

Непосредственно порядок внесения записей в трудовые книжки регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 (далее — Инструкция).

Расторжение трудового договора по инициативе работника в качестве основания прекращения трудового договора указано в п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Порядок же прекращения трудового договора по этому основанию регламентирован ст. 80 ТК РФ.

В п. 15 Правил указано, что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Таким образом, внося запись об увольнении работника по собственному желанию, ссылаться следует на ст. 77, а не на ст. 80 ТК РФ.

Также в п. 5.6 Инструкции указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

Соответственно, такой "льготой" можно назвать получение выходного пособия женой военнослужащего по месту службы мужа при расторжении трудового договора в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы.

Образец записи в трудовой книжке представлен ниже.

Сведения о работе
N
записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении
(с указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого
внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
10 31 07 2012 Уволена по собственному желанию Приказ от
в связи с переводом мужа на работу 31.07.2012
в другую местность, пункт 3 части N 48-к
первой статьи 77 Трудового кодекса
Российской Федерации
Инспектор по кадрам
Сидорова Т.М. Сидорова
печать Петрова

По месту работы супруга военнослужащего также должна получить справку о средней заработной плате по форме, установленной Временной инструкцией по делопроизводству в Вооруженных Силах.

Форма N 13

Угловой штамп к Правилам (п. 6)
предприятия (выдается работающим женам
(учреждения, организации) военнослужащих по месту
их работы при перемещении мужа
в другую местность)

СПРАВКА <*>

<*> Выдача справки предусмотрена пунктом 2 Приказа Министра обороны Российской Федерации 2002 г. N 265. Выдана ________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
в том, что ее средняя месячная заработная плата составляет ___________ руб.
_________ коп.
Справка выдана для представления по месту службы мужа-военнослужащего для
назначения выходного пособия.
Руководитель предприятия
(учреждения, организации) ___________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
Главный (старший) бухгалтер _________________________________________
(подпись, инициал имени, фамилия)
М.П.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера установлены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922).

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Не принимаются к расчету выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Назначение и выплата выходного пособия

Для назначения выходного пособия военнослужащий должен подать рапорт в порядке подчиненности. К рапорту прилагаются следующие документы:

  • справка о средней месячной заработной плате супруги;
  • копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке, с записью об увольнении с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность.

Рапорт военнослужащего может иметь следующую форму.

Командиру батальона

Рапорт

В соответствии с Приказом Министра обороны Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 265 прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о выплате выходного пособия на мою жену Петрову Т.В.

Приложения:

  1. Справка о средней месячной заработной плате Петровой Т.В.
  2. Выписка из трудовой книжки Петровой Т.В.

Командир роты
капитан А. Петров

2 марта 2013 г.

На практике выходное пособие может быть выплачено военнослужащему по новому месту военной службы, в этом случае военнослужащий должен приобщить к рапорту справку о неполучении выходного пособия по предыдущему месту службы.

На основании рапорта издается приказ командира воинской части о выплате выходного пособия на жену военнослужащего.

Несмотря на создание Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации и его функционирование уже порядка одного года, выплатами компенсационного характера, командировочными расходами и другими подобными выплатами занимаются территориальные финансовые органы, с которыми командованием воинских частей заключены договоры по финансовому обеспечению.

В связи с вышесказанным выписка из приказа командира вместе с рапортом военнослужащего и всеми приложениями направляется в территориальный финансовый орган. Представление данных документов осуществляется в сроки, установленные графиком документооборота территориального финансового органа.

После проверки работниками территориального финансового органа права военнослужащего на получение выходного пособия и наличия всех необходимых документов производится расчет данной выплаты и ее перечисление на банковскую карту.

Как военнослужащему и его семье получить подъемное пособие при переводе к новому месту службы?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *