Справочник

Занятыми считаются граждане

ст 2 Закона о занятости населения — Занятые граждане РФ

В статье 1 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) дается определение занятости:

Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.

  • работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ;

  • зарегистрированные в качестве индивидуальных предпринимателей;

  • занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

  • выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, в том числе по договорам, заключенным с индивидуальными предпринимателями, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

  • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

  • проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также в органах внутренних дел, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

  • проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения;

  • временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

  • являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций.

  • Амхадов Б.Х.

    К занятым в экономике относятся лица, обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    · выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо от срока получения непосредственной оплаты лит дохода за свою деятельность;

    · временно отсутствовали на работе по различным причинам:

    − болезни;

    − травмы;

    − ухода за больным;

    − ежегодного отпуска или выходных дней;

    − компенсационного отпуска или отгулов;

    − возмещения сверхурочных работ;

    − возмещения работ в праздничные (выходные) дни;

    − нахождения в резерве (к примеру, при работе в транспорте);

    − отпуска по беременности (установленного законом);

    − родам и уходу за ребенком;

    − обучения вне своего рабочего места;

    − переподготовки вне своего рабочего места;

    − учебного отпуска;

    − отпуска без/с сохранения содержания по инициативе администрации;

    − забастовки;

    − других подобных причин;

    · выполняли работу на семейном предприятии.

    Внимание. Не относятся к занятым:

    · зарегистрированные безработные, выполняющие общественные работы, полученные через службу занятости;

    · учащиеся и студенты, выполнявшие оплачиваемые с.-х. работы по направлению учебных заведений.

    Источники информации о занятости населœения:

    · данные годовой и текущей отчетности, представляемые предприятиями, учреждениями и организациями;

    · данные обследования крестьянских (фермерских) хозяйств;

    · обследования населœения по проблемам занятости;

    · данные налоговых органов;

    · выборочные обследования (в последнее время).

    Виды показателœей занятости:

    · абсолютные (характеризуют численность занятых по отдельным группам);

    · структуры;

    · уровня занятости как в целом, так и по отдельным группам (к примеру, по полу, образованию и т.д.):

    Уровень занятости = 100. (2)

    Нестандартные формы занятости:

    · неполная занятость;

    · сезонная работа;

    · случайные подработки;

    · временная работа;

    · трудоустройство по совместительству;

    · нужномная работа;

    · работа без заключения трудового контракта (в теневой, неформальной экономике);

    · самозанятость.

    Вторичная занятость (воспринимается как главных средств адаптации людей к существующей в стране ситуации)

    А) любая дополнительная оплачиваемая работа или доходное занятие (исключая работу на своей даче, огороде, приусадебном участке);

    Б) (более широкий подход – используется Госкомстатом России) дополнительная трудовая деятельность лиц, уже имеющих основную работу или занятых очным обучением, а также трудовая деятельность неработающих, занятых в домашнем хозяйстве, а также безработных, ᴛ.ᴇ.

    Учебно-методический комплекс специальность: 030501 «Юриспруденция»

    при этом подходе дополнительная занятость рассматривается только для занятого населœения (имеют основную работу).

    Специфические особенности вторичной занятости:

    · временная, нерегулярная занятость;

    · значительная часть вторичной занятости является сферой действия неформальных трудовых отношений;

    · сконцентрирована в сфере малого бизнеса и самозанятости;

    · значительная часть рабочих мест характеризуется низким качеством;

    · доля сферы обслуживания и торговли в в сфере вторичной занятости в два раза выше, чем в сфере основной занятости;

    · поведение людей на рынке второй работы определяется наличием (отсутствием) возможностей ее получения, а не уровнем личного или семейного дохода;

    · вторичная занятость — ϶ᴛᴏ поведение, присущее главным образом наиболее конкурентоспособным и адаптивным социальным группам.

    Неполная занятость населœения – занятость индивида недостаточна с учетом установленных норм или альтернативного занятия, а также квалификации работника:

    · видимая неполная занятость (включает всœе лица, работающие по найму или на собственных предприятиях, находящиеся на работе или не на работе, которые вынуждены работать меньше нормальноговремени), ищут дополнительную работу и готовы приступить к ней в отчетном периоде;

    · скрытая (невидимая) занятость (признаки: низкие доходы, неполное использование уровня квалификации работников , низкая производительность труда).

    Читайте также

  • — Специалисты, занятые разработкой и эксплуатацией программ

    Основная категория специалистов, занятых разработкой программ, — это программисты (programmer). Программисты неоднородны по уровню квалификации, а также по характеру своей деятельности. Наиболее часто программисты делятся на системных и прикладных. Системный программист… .

  • — Занятые политической борьбой российские власти до 1994 г. не занимались чеченскими проблемами.

    В результате долгих и трудных переговоров, 31 марта 1992 года был подписан Федеративный договор, определивший взаимоотношения между субъектами Российской Федерации. Согласно договору земля, недра, природные ресурсы провозглашались фактически совместной собственностью… .

  • — Статья 2. Занятые граждане

      Занятыми считаются граждане: *2.1) работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за… .

  • — Занятые в экономике

    лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период: а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у… .

  • — Занятые

    Экономически активное население Статистика занятости и безработицы Трудовые ресурсы – население, занятое экономической деятельностью или способное трудиться, но не работающее по какой-либо причине. Исходя из этого, все население… .

  • 1.3. Понятие занятости. Категории занятых граждан

    Тема: Виды занятости

    Введение.. 3

    1. Определение занятости. 4

    2. Виды занятости. 4

    Заключение.. 9

    Список литературы… 10

    Введение

    Для осуществления эффективной государственной политики обеспечения занятости населения в РФ необходимо четко определить понятие занятости, а также категории граждан, признаваемых занятыми. Данная работа как раз и раскрывает понятие занятости и рассматривает различные классификации занятости. Некоторые виды занятости, выделенные в законодательстве, до сих пор являются темой для споров в России .

    Занятость является важнейшей экономической характеристикой рынка труда.

    В обществе более распространено представление о занятости как об основанном на общественном разделении труда социально-экономическом процессе приложения труда разных групп населения по сферам общественно-полезной деятельности (на учебе, в общественном производстве и индивидуальном хозяйстве).

    Занятость нужно рассматривать с двух позиций:

    1. как экономическую категорию

    2. как социально-экономическую категорию.

    Практические потребности учета населения вызывают необходимость выделения различных видов занятости.

    1. Определение занятости

    Для начала определим такое понятие как занятость.

    Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее — заработок).1

    Все вопросы, связанные с занятостью населения, раскрыты в Законе РФ "О занятости населения в Российской Федерации".

    2. Виды занятости

    Виды занятости дают характеристику распределению активной части населения по профессиям и специальностям, по сферам применения труда. В обществе существуют несколько видов занятости.

    Следующие признаки характеризуют структурные виды занятости:

    Профессионально – квалификационный признак:

    — стаж работы;

    — уровень образования;

    — степень автоматизации труда.

    Характер деятельности:

    — личное подсобное хозяйство;

    — индивидуальная трудовая деятельность;

    — работа на заводах и фабриках и общественных организациях;

    — служба в армии;

    — работа за границей.

    Тип класса и социальный слой:

    — предприниматели;

    — рабочие;

    — управленческий персонал;

    — инженерно-технические работники и служащие.

    Вид собственности.

    Территориальный признак.

    Уровень урбанизации (это соотношение между численностью трудовых ресурсов города и села).

    Половозрастной признак.

    Форма организации труда.

    Каждый из выше перечисленных признаков видов занятости реализуется с помощью организационно-правовых способов и условий использования рабочей силы, характеризующих формы занятости.

    Виды занятых граждан по общероссийскому классификатору информации о населении:

    1 Работающий на постоянной работе

    2 Работающий на временной работе

    3 Работающий на сезонной работе

    4 Работающий по срочному трудовому договору

    5 Неработающий

    6 Безработный

    7 Безработный, зарегистрированный в органах службы занятости

    Форма организации рабочего времени влияет на полную (при условии полного рабочего дня), неполную и надомную занятость.

    Признак стабильности влияет на постоянную и временную занятость .

    Полная занятость – это состояние на рынке труда, когда полностью удовлетворяется потребность граждан в труде.

    Неполная занятость определяется как занятость в неполное рабочее время или по собственному желанию работника, или когда экономически обоснованно, из-за сокращения длительности рабочего времени.

    Одной из форм неполной занятости в России является отпуск без сохранения содержания по инициативе администрации.

    Частичная безработица — частое и нужное явление для рыночной экономики. Причина неполной занятости заключается в том, что работник по причине перемены места жительства, работы и т.п. выходит на какое-то время из самого производства.

    Также определенный уровень безработицы положительно влияет на конкуренцию на рынке труда, стимулирует развитие трудовых ресурсов.

    Неполная занятость характеризуется как занятость, при которой естественный уровень безработицы остается высоким .

    Проблемы частичной занятости неоднократно освещались в рамках Международной организации труда и подвергаются правовому регулированию практически всеми цивилизованными странами. При этом оценка частичной занятости различными государствами происходит по-разному из-за двоякой оценки данного социального явления .

    Растет конкуренция на рынке труда из-за того, что идет увеличение масштабов частичной занятости. Поэтому растет недовольство многих людей. Но есть и те кто, наоборот, поддерживают частичную занятость. Потому что она дает им шанс сочетать работу с выполнением семейных обязанностей и с учебой.

    Во многих странах стимулирование частичной занятости рассматривается правительственными органами как эффективное средство борьбы с безработицей. При этом частично занятые граждане в ряде случаев имеют право на государственное содействие в обеспечении полной занятости, а также на материальную поддержку в виде пособия по безработице. В большинстве стран пособия по безработице выплачиваются всем трудящимся, потерявшим работу, однако у частично занятых размер пособий меньше, чем у полностью занятых. В ряде государств (Бельгия, Новая Зеландия) частично занятым с определенным уровнем дохода могут выплачиваться такие же пособия, как и полностью занятым. В Норвегии частично занятые получают право на пособие, если их суммарный доход за три года равен годовому доходу полностью занятых .

    Наиболее острой проблемой для российского рынка труда остается неэффективная занятость.

    6.1. Понятия занятости населения

    Она определяет меру отставания России от развитых стран в производительности труда, безработицу, скрытую от официального наблюдения — когда фактически безработные причисляются к экономически активному населению, а также несоответствие спада производства размеру занятости (излишней рабочей силы).

    Одним из открытых проявлений неэффективной занятости остается неполная занятость. Численность работников организаций (за исключением субъектов малого предпринимательства), работавших в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации, а также находившихся в вынужденных отпусках, в 2002 году составила около 3 млн. человек, сократившись в 1998 — 2001 годах почти в 4 раза .

    Также встречается и такая классификация занятости: продуктивная (эффективная), полная, свободно избранная, неполная, скрытая, сезонная, маятниковая, периодическая и др.

    Продуктивная (эффективная) занятость — это занятость, приносящая рабочим доход, обеспечивающий достойные условия жизни.

    Скрытая занятость населения характеризуется тем, что безработные, пенсионеры занимаются торговлей или предоставлением различных услуг населению (ремонт, строительство и т.д.) вне рамок официального их учета в качестве занятых.

    Сезонная занятость представляет собой периодическое (в определенные сезоны) вовлечение трудоспособного населения в общественно полезную деятельность с учетом природно-климатических условий.

    Маятниковая занятость — это особый вид занятости, который носит постоянный характер и в то же время связан с периодическими возвратными перемещениями во время трудовой деятельности.

    Периодическая занятость — это вид занятости, предполагающий чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (работа вахтовым методом).

    Рассматривая тему "Виды занятости", мы пришли к следующим выводам:

    1. Выделяют следующие виды занятых граждан: работающий на постоянной работе, работающий на временной работе, работающий на сезонной работе, работающий по срочному трудовому договору, неработающий, безработный, безработный, зарегистрированный в органах службы занятости.

    Также различают занятость продуктивную (эффективную), полную, свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.

    Форма организации рабочего времени влияет на полную (при условии полного рабочего дня), неполную и надомную занятость.

    2. Анализ законодательства о занятости населения позволяет выделить следующие три вида занятых граждан:

    * лица, работающие в сфере как общественного, так и личного труда;

    * лица, которые заняты различными видами общественной деятельности;

    * лица, не занятые какой-либо деятельностью, но по Закону считаются занятыми.

    3. На законодательном уровне необходимо определить категорию лиц, признаваемых частично занятыми и нуждающимися в социальной помощи и поддержке со стороны государства, и ориентировать на полную, продуктивную и свободно избранную занятость, а также на социальную защиту от безработицы.

    Мы будем наблюдать негативные последствия на рынке труда, потому что законодатель продолжает игнорировать проблемы, связанные с частичной занятостью граждан и их социальной поддержкой.

    Список литературы

    Нормативно-правовые акты:

    1. Закон о занятости населения Российской Федерации

    (в ред.

    Федеральных законов от 20.04. 1996 N 36-ФЗ, от 21.07. 1998 N 117-ФЗ, от 30.04. 1999 N 85-ФЗ, от 17.07. 1999 N 175-ФЗ, от 20.11. 1999 N 195-ФЗ, от 07.08. 2000 N 122-ФЗ, от 29.12. 2001 N 188-ФЗ, от 25.07. 2002 N 116-ФЗ, от 10.01. 2003 N 8-ФЗ, от 10.01. 2003 N 15-ФЗ, с изм., внесенными Постановлением Конституционного Суда РФ от 16.12. 1997 N 20-П)

    В основу положены определения, принятые Международными Конференциями Статистиков Труда, рекомендации Международной Организации Труда (МОТ) и учтены национальные особенности России.

    ЭКОНОМИЧЕСКИ АКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ (РАБОЧАЯ СИЛА)

    — часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых и безработных.

    УРОВЕНЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ АКТИВНОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

    — доля численности экономически активного населения в общей численности населения соответствующей возрастной группы.

    К ЗАНЯТЫМ

    в экономике относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

    а) выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою деятельность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, и учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;

    б) временно отсутствовали на работе из-за: болезни или травмы, ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов, возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (такое имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки; других подобных причин;

    в) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

    К БЕЗРАБОТНЫМ

    относятся лица 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

    а) не имели работу (доходного занятия);

    б) занимались поиском работы, т.е. обращались в государственную или коммерческую службы занятости, использовали или помещали объявления в печати, непосредственно обращались к администрации предприятия (работодателю), использовали личные связи и т.д. или предпринимали шаги к организации собственного дела;

    в) были готовы приступить к работе.

    Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды учитываются в качестве безработных, если они занимались поиском работы и были готовы приступить к ней.

    В составе безработных выделяются лица, незанятые трудовой деятельностью, зарегистрированные в службе занятости в качестве ищущих работу, а также признанные безработными.

    УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

    — удельный вес численности безработных в численности экономически активного населения.

    ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ БЕЗРАБОТИЦЫ

    — промежуток времени, в течение которого лицо ищет работу (с момента начала поиска работы и до момента трудоустройства или до рассматриваемого периода), используя при этом любые способы.

    ЭКОНОМИЧЕСКИ НЕАКТИВНОЕ НАСЕЛЕНИЕ

    — население обследуемого возраста, которое не входит в состав рабочей силы, т.е. занятых и безработных. Величина экономически неактивного населения включает следующие категории:

    а) учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневные аспирантуры и докторантуры);

    б) лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;

    в) лица, получающие пенсии по инвалидности ( I, II, III групп);

    г) лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками, и т.п.;

    д) отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;

    е) другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

    СТАТУС В ЗАНЯТОСТИ

    Статус в занятости определяется для экономически активного населения, т.е. как для занятых, так и для безработных.

    Статус лица в занятости определяется в зависимости от степени экономического риска, элементом которого является вид взаимоотношения лица, наделенного определенными полномочиями (в пределах установленных обязанностей), с другими работниками и предприятиями.

    Для безработных лиц, ранее имевших работу, статус определяется по их предыдущей занятости.

    Экономически активное население делится на группы:

    а) наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. Основные фонды, некоторые или все инструменты, помещения, как правило, являются собственностью других лиц;

    б) лица, работающие не по найму, которые объединяют следующие четыре категории: лиц, работающих на индивидуальной основе; работодателей; неоплачиваемых работников семейных предприятий; членов коллективных предприятий. Доход их (или семьи) непосредственно зависит от результатов деятельности по производству товаров и услуг. Они принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятия, или делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

    Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений:

    а) наемные работники — это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме (т.е. при заключении договора) оплату наличными деньгами или натурой.

    Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, считаются наемными работниками;

    б) лица, работающие на индивидуальной основе — это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или привлекающие отдельных работников на короткий срок (сезонные и случайные работы);

    в) работодатели — это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

    Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между членами семьи и использует труд наемных работников на постоянной основе для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия;

    г) неоплачиваемые работники семейных предприятий — это лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник;

    д) члены производственных кооперативов и партнеры — это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

    е) лица, не поддающиеся классификации по статусу — это безработные, ранее не занятые трудовой деятельностью, приносящей доход, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к тому или иному статусу в занятости.

    Наемные работники распределяются на подгруппы:

    а) гражданское население;

    б) военнослужащие.

    К военнослужащим относятся лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания "милиции", "внутренней службы", "юстиции". Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой занятостью, доходным занятием или временным отсутствием на предприятии, организации.

    Наемные работники распределяются по длительности найма на работу:

    а)постоянные работники.

    Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительность найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно большая для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;

    б) временные работники;

    в) сезонные работники;

    г) работники, нанятые на случайные работы.

    Основная работа (доходное занятие) и дополнительная работа

    определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

    ОСНОВНОЙ

    является та работа, в подразделении которой находится трудовая книжка.

    Статья 2. Занятые граждане. 1. Занятыми считаются граждане:

    В случае ее отсутствия — та работа, которую лицо само считает основной, или на которой отработано наибольшее количество часов.

    В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

    ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТОЙ

    может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту или случайная, разовая работа.

    Не включается работа на нескольких предприятиях в случае, предусмотренном родом деятельности по основному месту работы, т.е. командировки, выполнение сельскохозяйственных работ по направлению предприятия и т.п., а также работа в личном подсобном хозяйстве, садовом участке для удовлетворения собственных нужд, а не для продажи на сторону.

    НЕПОЛНАЯ ВИДИМАЯ ЗАНЯТОСТЬ

    определяется количеством лиц наемного труда, вынужденных работать (по инициативе администрации, работодателя, а также из-за отсутствия рабочих мест с полной занятостью на рынке рабочей силы) меньше установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени в рассматриваемый период времени.Это лица, вынужденно работающие "с неполной рабочей неделей" или "с неполным рабочим днем", при котором по условиям трудового договора работники трудятся меньше часов, чем установлено распорядком, графиком на данном предприятии или законодательством для данной категории работников (например, вместо восьми часов — четыре) или уменьшается количество рабочих дней против пятидневной (шестидневной) рабочей недели и, следовательно, часы работы в неделю. При этом работники ищут дополнительную работу или готовы работать дополнительно.

    Методологические положения по статистике (выпуск 1,2,3,4,5)
    Copyright © Федеральная служба государственной статистики

    Понятие занятости и занятых граждан

    Занятыми считаются граждане:

    работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, за исключением общественных работ (кроме граждан, участвующих в общественных работах и указанных в пункте 3 статьи 4 настоящего Закона);

    (в редакция Федеральных законов от 17.07.1999 № 175-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ)

    зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, а также нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию (далее — индивидуальные предприниматели);

    (в редакция Федерального закона от 27.12.2009 № 367-ФЗ)

    абзац исключен. — Федеральный закон от 17.07.1999 № 175-ФЗ;

    занятые в подсобных промыслах и реализующие продукцию по договорам;

    выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам, а также являющиеся членами производственных кооперативов (артелей);

    (в редакция Федеральных законов от 17.07.1999 № 175-ФЗ, от 27.12.2009 № 367-ФЗ)

    избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

    проходящие военную службу, альтернативную гражданскую службу, а также службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;

    (в редакция Федеральных законов от 21.07.1998 № 117-ФЗ, от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ)

    проходящие очный курс обучения в общеобразовательных учреждениях, учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и других образовательных учреждениях, включая обучение по направлению государственной службы занятости населения (далее — органы службы занятости);

    (в редакция Федерального закона от 31.12.2005 № 199-ФЗ (редакция 29.12.2006))

    временно отсутствующие на рабочем месте в связи с нетрудоспособностью, отпуском, переподготовкой, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовкой, призывом на военные сборы, привлечением к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением других государственных обязанностей или иными уважительными причинами;

    (в редакция Федеральных законов от 17.07.1999 № 175-ФЗ, от 10.01.2003 № 8-ФЗ)

    являющиеся учредителями (участниками) организаций, за исключением учредителей (участников) общественных и религиозных организаций (объединений), благотворительных и иных фондов, объединений юридических лиц (ассоциаций и союзов), которые не имеют имущественных прав в отношении этих организаций;

    (абзац введен Федеральным законом от 17.07.1999 № 175-ФЗ)

    являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *